学校党委**戴爱国在讲话中表示，今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”战略的关键一年。 “年计划”继往开来，是学校推进双一流建设的关键之年，也是学校本科教育教学工作的回顾评估之年。 湖南中医药大学在“十四五”新征程中取得了诸多突出成绩：荣获国家高等教育教学成果奖二等奖2项（研究生），实现了教学新突破。国家级教学成果奖； “双一流”建设和学科评审评估稳步推进。 5个学科被确立为国家中医药管理局“十四五”高水平重点学科。 中医学已成为世界一流的培养学科； 国家级一流专业建设工地8个，省级一流专业建设工地19个，高质量发展。 临床医学、护理学通过教育部高等院校专业认证； 《数字中医（英文）》已成功纳入CSCD来源期刊核心数据库； 《湖南中医药大学学报》入选T2级期刊； 在“2023中国大学排行榜”中，在全国中医药大学中排名第八，在省属大学中并列第七。
对于学校如何写好2023年“下半年”文章，戴爱国提出“六步走”，对新学期工作提出明确要求。 他强调，要进一步提高政治站位，讲政治、讲理论、讲规则、守底线； 要进一步把握目标，与“十四五”发展规划指标和任务进行对照，一一落实； 要进一步加强认识和行为团结，要加强学习，强化理论武装，指导实际工作，促进事业发展； 要进一步加强作风建设，善于调查发现问题，勇于承担责任，聚焦重点补短板。 要进一步取得实效，强化问题导向和实效性。 方向和目标导向，对标党的第四次代表大会确定的目标任务和“十四五”发展规划、年度工作要点和“双一流”建设目标； 要进一步强调“一评一认可”（本科教育教学评审评价工作和中西医临床医学专业认证）工作，绷紧精神弦，更加认真地做好评价工作，任务责任更加坚定，为把湖南中医药大学建设成为行业一流、国际知名、中医药特色鲜明的“双一流”大学而奋斗。
易刚强校长全面总结2023年上半年工作，介绍党建工作巩固“稳”格局、教育教学提升“优”质量效益、学科建设加大“进”力度、科技进步创新加快“强”步伐，人才发展在完善“全”链条、凸显社会服务“暖”底蕴、强化对外交往“扩”势、理顺“畅”等八个方面取得成效渠道管理体制，以及学校当前发展中存在的突出问题和不足。 对于2023年下半年工作，他指出，要着力提升学校各项事业发展的“八股力量”：要以党建工作为核心，增强对事业发展的引领; 要以教育教学为根本，以教育强校，规范办学机制，增强事业发展凝聚力； 要以学科建设为龙头，从特色学科群建设、学科“专家库”建设等方面增强职业发展竞争力； 要以科研创新为抓手，进一步抓好科研平台建设、科研项目创新、科研成果培育汇聚力量，增强事业发展动力； 要以人才建设为保障，系统构建人才引进和教育体系，创新激活人才成长动能，增强职业发展合力。 要以社会服务为载体，大力服务区域经济，提高医疗服务水平，增强事业发展活力； 要以对外交流为突破口，全面扩大国际交流合作，提高全地区留学生培养质量，增强职业发展影响力。 要以管理效能为后盾，不断强化校园安全管理，推进依法治校，优化学校资源，增强职业发展向心力。
易纲强强调，各单位要按照《湖南中医药大学2023年工作要点》，对标比对，善于审时度势、谋划形势、驾驭局面，充分认识做好疫情防控工作的重要性和紧迫性。下半年工作，抓住机遇。 抓住机遇，稳中求进，突出重点，稳中求优，善于协同，稳中求进，更加努力，更加努力，加快学校发展高品质的方式。
学校党委副**唐文胜主持会议。
熊辉副院长作《关于本科教育教学评审评估工作及中西医临床医学认证工作实施与推进的报告》。 他强调，本科教育教学评审评估和中西医临床医学专业认证是今年的重中之重。 全校上下要牢固树立“全校是一盘棋”的总体观，充分树立使命感，切实加强工作协作，确保高效顺利完成任务，推动学校高水平发展。
学校全体领导，学校及直属医院全体（副）以上干部，非直属医院外籍副院长； 区级以上党代表、全国人大代表、政协委员、各民主党派**； 学校机关、处室（副）以上干部、办公室主任、学生科长、科教科长、学校各二级单位职工党支部**、正（副）以上干部）直属附属医院科室参加会议。
2016湖南中医药大学第二附属医院招聘18人公告
2、尚未解除党纪、政治纪律或者正在接受组织调查的；
3、涉嫌违法犯罪，正在接受司法调查，尚未得出结论的；
4、各级各类事业单位公开招聘过程中，因违反《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》而被记入事业单位公开招聘应聘诚信档案的人员；且备案期限尚未届满；
5、具有法律、政策规定不宜担任事业单位工作人员的其他情形的；
6.对拖欠合同或服务期限未满的医学生和特殊岗位全科医生进行农村免费培训。
四、招聘岗位、计划及要求
本次招聘职位15个； 本次招聘计划18个岗位，均为专业技术岗位（详见附件1）。
五、招聘程序
（一）发布信息
招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站（）、湖南中医药大学网站、湖南中医药大学第二附属医院网站向社会公开发布。
（二）报名
1. 报名时间
2024年1月19日至2024年1月24日（上午8:00至下午12:00、下午14:30至17:30）。
2. 报名地点
湖南中医药大学第二附属医院扁鹊楼组织人力资源部（长沙市开福区蔡锷北路233号扁鹊楼808室）
三、报名方式
采取现场报名方式，每人限报一个名额。 如果您申请多个职位，您的资格将被取消。
4、报名材料
① 申请人请登录湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南中医药大学网站、湖南中医药大学第二附属医院网站下载并提交如实填写《湖南省事业单位公开招聘申请表》（一份）； ② 本人有效身份证件（正反面）、学位证书原件、学信网教育部学历证书电子登记表、岗位要求的资格证书及相关材料原件及复印件（一份） ）、应届毕业生还需提供毕业生就业推荐表（须加盖学校公章）； ③近期1寸彩色免冠照片2张； ④ 如果您应聘的职位需要专业方向，则必须提供专业方向证明。
⑤其他材料：A、B、C类职位应聘者需提供个人自荐材料。 包括个人简历、学业成绩单、各类年级证书、各类代表获奖证书（不超过3份）等。
五、相关要求
申请人的学历（学位）必须是国家认可的学历（学位）。 出国留学人员的学历应当经教育部有关部门认证。 上述学历学位证书（学术认证）须在2023年12月31日前取得，逾期未申请取得的，取消资格。
若招聘职位明确要求工作经历，应聘者须提供工作经历证明（加盖工作单位公章）。 在全日制学校学习期间参加社会实践、实习、兼职工作等不能视为工作经历。 工作年限累计计算，截止日期为2023年12月31日。
本次招聘设置的专业不区分专业型硕士、博士学位和学术型硕士、博士学位，但学生必须同时获得学术学位证书。
（三）资格审查
根据岗位招聘条件对应聘者进行资格审查，资格审查贯穿招聘全过程。 在任何阶段发现应聘者不符合岗位报名要求或提供的材料弄虚作假的，一经查实，将取消其考试或录用资格。
通过资格审查的考生名单、相关考试具体安排及各环节考试结果在湖南中医药大学第二附属医院网站公布。 请考生自行核实，恕不另行通知。
（四）考试
1. 考试开题比例
①A、B、C类岗位：均为高层次人才岗位，不设考试开考比例。
②D、E类岗位：该岗位应聘人数与计划招聘人数之比原则上不低于3：1。 对少数专业特殊、竞争难度较大的岗位，经湖南中医药大学和省人力资源社会保障厅批准后，按考试的比例、减少或取消招聘岗位计划可根据实际情况适当减少。
2.检验方法
①A类职位
采用直接考核方式进行，总分100分。 所有通过资格审查的考生将参加直接考核，主要考核考生的临床、科研、教学等能力。
②B类职位
采用面试、试讲和专业技能测试相结合的方式进行，总分100分（按百分制折算为综合分，其中面试成绩占综合分的30%） （其中，试讲教学成绩占综合成绩的30%，专业技能考试成绩占总成绩的40%）。
面试：凡通过资格审查的应聘人员均将参加面试。 面试采用结构化面试方式，主要考核应聘者的外表、语言表达能力、人际沟通能力、综合分析和解决问题的能力等，总分100分。
试教：根据同职位应聘者面试成绩，按照招聘计划中的岗位数量，按1：5的比例确定入围试教人员（若未达到入围比例，全部将入围）。 试教采取讲授形式，主要测试考生的专业知识、应变能力、课堂掌控力等基本素质。 总分为100分。
专业技能测试：根据同职位应聘者面试成绩，根据招聘计划中的职位数量，按1：5的比例确定入围专业技能测试人员（未达到入围比例的，全部都将入围）。 专业技能考试采取现场操作的形式，主要考验考生的动手能力和解决问题的能力。 总分为100分。
③C类职位
采用面试与试教相结合的方式进行，总分100分（按百分制折算为综合分，其中面试成绩占综合分的50%，试教成绩占综合成绩的50%）。
面试：凡通过资格审查的应聘人员均将参加面试。 面试采用结构化面试方式，主要考核应聘者的外表、语言表达能力、人际沟通能力、综合分析和解决问题的能力等，总分100分。
试教：根据同职位应聘者面试成绩，按照招聘计划中的岗位数量，按1：5的比例确定入围试教人员（若未达到入围比例，全部将入围）。 试教采取讲授形式，主要测试考生的专业知识、应变能力、课堂掌控力等基本素质。 总分为100分。
④D类职位
采用笔试、面试和专业技能测试相结合的方式进行，总分为100分（按百分制折算为综合成绩，其中笔试成绩占总成绩的30%）综合成绩（其中面试成绩占综合成绩的30%，专业技能考试成绩占综合成绩的30%）。
笔试：凡通过资格审查的考生将参加笔试。 笔试采取闭卷形式，主要考察考生的基础知识和专业知识。 总分为100分。
面试：根据笔试同岗位应聘人员排名，按照招聘计划中的岗位数（若达到该比例）按1：5的比例确定面试入围人选。考试，未达到比例的，全部入围）。 面试采取结构化面试形式，主要考核应聘者的外表、语言表达能力、人际沟通能力、综合分析和解决问题的能力等，总分100分。
专业技能测试：根据同岗位应聘者面试成绩，按照招聘计划岗位数按1：5的比例确定入围专业技能测试人员（若考试达到该比例） ，若未达到比例，则所有入围候选人入围）。 专业技能考试采取现场操作的形式，主要考验考生的动手能力和解决问题的能力。 总分为100分。
⑤E类职位
采用笔试和面试相结合的方式进行，总分为100分（按百分制折算为综合成绩，其中笔试成绩占综合成绩的50%，面试成绩占综合成绩的50%）。
笔试：凡通过资格审查的考生将参加笔试。 笔试采取闭卷形式，主要考察考生的基础知识和专业知识。 总分为100分。
面试：根据笔试同岗位应聘人员排名，按照招聘计划中的岗位数（若达到该比例）按1：5的比例确定面试入围人选。考试，未达到比例的，全部入围）。 面试采用结构化面试方式，主要考核应聘者的外表、语言表达能力、人际沟通能力、综合分析和解决问题的能力等，总分100分。
3. 及格分数线
①A、B、C类职位：综合及格分数定为60分。 同一职位的所有应聘者均未达到合格分数线的，该职位的招聘计划将被取消。
②D、E类职位：
经批准减少开考比例或实际报考人数未达到考试开考比例的，笔试、面试、试讲、专业技能等考试合格分数线设定为60分考试等环节（以实际考试环节为准）。 任一环节未达到合格分数线的，将不能进入下一个公开招聘环节。
符合考试开题比例的职位，综合及格分数定为60分。 同一职位的所有应聘者均未达到合格分数线的，该职位的招聘计划将被取消。
参加直评、笔试、面试、试教、专业技能考试的报考人员须携带身份证原件和准考证。
（五）体检及检查
根据同一职位应聘者的综合成绩排名（综合成绩精确到小数点后两位，综合成绩相同的按专业技能考试成绩排名B、D类职位， C 类和 E 类职位将根据面试成绩而定）。 体检、考察人员根据招聘计划岗位数按1:1等比例确定。 体检按照公务员录用标准进行。 医疗职位的申请人还必须进行青霉素过敏测试。 如果您对青霉素过敏，您的申请资格将被取消。
体检合格者进入检查阶段。 主要考察申请人遵守法律法规的情况、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等，审查其资格。
体检、考察不合格或放弃任职资格的，按照同岗位综合表现排名等额聘任。
六、公告
根据综合成绩、体检、考察结果，医院公开招聘领导小组进行集体研究，确定拟录用人选。 拟聘人员名单在湖南中医药大学官方网站、湖南中医药大学第二附属医院网站公示7个工作日。
7. 就业和福利
公告后无异议，办理聘用手续，签订聘用合同及《协议任务》（《协议任务》内容咨询医院组织与人力资源部），实行试用期（含劳动合同期内）。 试用期满后，考核合格者正式录用； 考核不合格者，取消其资格。 录用人员享受与本单位同类人员同等待遇。
咨询热线：-84917710（医院组织与人力资源部）
举报热线：-84917718（医院纪检监察室）
附录：
一、湖南中医药大学第二附属医院2024年公开招聘岗位一览表、计划及要求
2.《湖南省事业单位公开招聘报名表》
三、教育部学科专业目录汇总
湖南中医药大学第二附属医院
2024 年 1 月 10 日
