05962招聘管理自考密训押题资料(附模拟试题)

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1.招聘的目的:①引人才;②备人才;③充人才;④节人才。

2.招聘的重要标志是要有招聘的信息。

3.招聘指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。

招聘管理的 基本概念 ★★★ 1.具体过程:(1)招募:包括招聘计划的制定与审批、招聘渠道的选取、招聘信息的设计与发布,以及组织应聘者。主要目的是宣传组织形象,扩大组织在劳动力市场中的影响力,把组织所需的潜在的员工尽量吸引过来。(2)甄选:是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。也是招聘管理中技术性最强和难度最大的阶段。(3)录用:包括新人上岗引导、新员工培训和访查等内容。(4)评估(必不可少):包括招聘结果的成效评估和招聘方法的成效评估。

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