职业辅导自考历年真题及答案

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帕森斯的职业指导三部曲

(1)对你自己有清醒的了解,你的态度、能力、兴趣、抱负、资源局限和奋斗目标;

(2)获得职业成功所需条件和要求的知识、优势与不足、报酬、机会和不同类型职业的发展前景;

(3)在此基础上合理决策。

  第二章  理论基础

  • 特质取向的生涯理论  是典型的强调生涯选择的内容的理论,它强调人与环境的匹配。

弗兰克帕森斯提出的职业选择的3个主要因素是特质取向理论的起点。

1、特质—因素理论  是一种强调人与环境匹配的理论。特质—因素理论是最早的、也是应用最广泛的理论。

“特质”代表可以通过测验测量到的个人特征,“因素”代表成功的工作表现所需要的特征。

使用该理论:首先是测验或访谈对特质进行评估;第二方面是获得职业信息。  

让来访者了解5方面特质:能力倾向、成就、兴趣、价值观、人格。

了解三方面职业信息的知识最为重要:信息的来源和类型;信息分类系统;

来访者要考虑的各种职业条件与要求方面的信息。

该理论对职业咨询的贡献在于其发展了许多评价方法和技术,同时重视职业信息的收集。

2、工作适应理论    戴维斯、罗奎斯特,该理论的主要目的是预测工作适应。

工作适应:“工作者寻求和保持与工作环境相一致的连续和动态的过程”。

工作适应以工作的时间长度以及是否在一种工作上一直进行下去为指标的。

工作适应理论两个重要概念:满意和令人满意。 工作适应理论基本宗旨是:人与环境试图获得和保持彼此的一致。

工作适应理论假设:作为生物体的人有许多需要满足,人有能力使其满足。

工作适应有两种模式:积极主动的和反应性模式。

使用该理论:首先要考察来访者需要满足的个人需要是什么,这就需要对个体的个性特征、能力和价值观进行评估。

第二步是了解和评估工作环境的要求和条件;之后,咨询师可以与来访者一起探讨适合来访者的选择。

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