江苏06090人员素质测评理论与方法自考历年真题及答案汇总（附资料）

江苏06090人员素质测评理论与方法自考历年真题及答案汇总（附资料）

27、（单选）1996年1月，中央组织部转发了吉林省关于公开推荐与考试相结合选拔领导干部的暂行办法。据统计，1993~2001年，全国公开选拔领导干部的人数超过2万人。测评内容包括德、能、勤、绩等方面（单选/多选），测评方法包括资格审查、笔试、“策论”考试，小组面试、资历评价、查阅档案、个别访谈、现场调查、民意测评等。（多选）

28、（多选）人员素质测评的类型，按不同的标准有不同的划分。按测评目的与用途分，可分为选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。

29、（填空）按测评标准分，可分为无目标测评、常模参照性测评与效标参照性测评。晋升测评（单选）一般属于常模参照性测评，人员录用与招聘也多属这种测评 飞行员的选拔与录用（单选），主要属于校标参照性评价。述职，小结与访谈（单选）等写实性测评，则属于无目标测评。

30、按测评范围分，可分为单项测评与综合测评（填空）。企业诊断与人员培训过程中的测评，一般需要单项测评（单选），而人员选拔与绩效考核中的测评，大多数是综合测评（单选）。

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