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《薪酬管理》课程（代码06091）考试大纲

第七章　员工福利管理
第一节　员工福利概述
1. 员工福利的内涵与特点(重点把握)
2. 员工福利的意义与作用（基本领会）
3. 员工福利的发展历史（一般了解）
4. 员工福利的种类（基本领会）
5. 弹性福利计划（基本领会）
第二节　员工福利的规划与管理(重点把握)

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第八章　薪酬支付、设计及其分类管理
第一节　薪酬支付概述
1. 薪酬支付的概念与原则(重点把握)
2. 一般情况下的薪酬支付(重点把握)
3. 特殊情况下的薪酬支付（一般了解）
第二节　薪酬设计（一般了解）
· 各类人员的薪酬管理
· 销售人员的薪酬管理（基本领会）
· 专业技术人员的薪酬管理（一般了解）
· 外派员工的薪酬管理（不作要求）
· 管理人员的薪酬管理（不作要求）

第九章　薪酬诊断与评估
第一节　薪酬诊断（不作要求）
第二节　薪酬评估
一、薪酬总额分析（基本领会）
二、薪酬构成分析(重点把握)
三、薪酬水平分析（基本领会）

四、薪酬增长分析（基本领会）

第十章　薪酬调控与沟通
第一节　薪酬调控
· 薪酬预算（一般了解）
· 薪酬控制（基本领会）
· 薪酬调整（重点把握）
o 薪酬沟通
· 薪酬沟通概述（一般要求）
· 薪酬沟通的方法和过程（基本领会）
· 薪酬沟通的汇总（不作要求）

第十一章　跨国公司的薪酬制度与管理（不作要求）

第十二章　与薪酬管理相关的法律规定
第一节　我国相关法规对利益分配问题的总体规定（不作要求）
第二节　关于最低工资标准和工资支付问题的法律规定（基本领会）
第三节　关于工资集体协商的法律规定（不作要求）
第四节　关于经济补偿与赔偿问题的相关法律规定（不作要求）
三、命题原则与试卷题型
（一）考试方式
闭卷、笔试；考试时间为120分钟
（二）命题原则
1、命题范围以本考试大纲为依据。
2、注重基本知识和基本技能的理解与掌握，不出偏题和难题。
3、与人力资源管理专业自考助学考生的特点和目前的整体基础水平相适应。
（三）试卷题型
试卷一般设单项选择题、多项选择题、填空题、简答题、论述题、计算题等题型。
（四）题型举例

一、单项选择题（在每小题列出的四个选项中，只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。每小题1分，共30分）
1、最早提出工资基金理论的学者是                             【　　】
A、亚当·斯密           B、李嘉图         C、威廉·配第        D、穆勒
2、期望理论是由       提出的。                                  【　　】
A、马斯洛                                B、维克多·弗鲁姆
C、斯塔亚·亚当斯                            D、道格拉斯·麦格雷格
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