05963绩效管理PDF电子版自考教材(北京新版)

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绩效管理(第二版)

目录

第一章 绪论 第一节 绩效管理概述 第二节 绩效管理与战略管理 第三节 绩效管理与战略性人力资源管理第二章 绩效计划 第一节 绩效计划概述 第二节 绩效计划的内容 第三节 绩效计划的制订第三章 绩效监控 第一节 绩效监控概述 第二节 绩效沟通 第三节 绩效辅导 第四节 绩效信息的收集第四章 绩效评价 第一节 绩效评价概述 第二节 绩效评价主体 第三节 绩效评价方法第五章 绩效反馈 第一节 绩效反馈概述 第二节 绩效反馈面谈 第三节 绩效申诉 第四节 绩效评价结果的应用第六章 绩效薪酬 第一节 绩效薪酬概述 第二节 绩效薪酬制度第七章 绩效管理工具 第一节 目标管理 第二节 标杆管理 第三节 关键绩效指标 第四节 平衡计分卡参考文献附录 案例1 摩托罗拉公司的管理经验与教训 案例2 美国西北航空公司的员工持股计划 案例3 华鹤集团公司平衡计分卡体系 案例4 北京市延庆县政府平衡计分卡体系

内容介绍

方振邦、冉景亮编*的《绩效管理(第2版人力资 源管理核心课系列教材)》在战略管理和战略性人力 资源管理视域下,对绩效管理进行了全面的介绍。首 先,注重将绩效管理与战略管理相结合,实现战略管 理系统与绩效管理系统的协同;其次,以绩效管理四 个基本环节为主线,全面介绍绩效计划、绩效监控、 绩效评价和绩效反馈等基本内容,并将绩效评价内容 、评价主体、评价周期、评价方法、结果应用五项关 键决策融人四个环节之中进行介绍;*后,突出绩效 管理丁具的介绍与使用,其中详细介绍了几种常用的 战略性绩效管理工具。同时,还注重理论与实践结合 ,引入中外企业及公共部门的实践案例。本书努力做 到内容充实、体系完整和形式创新。在内容取舍上, 坚持实用性和可操作性原则,注重先进管理理论与管 理实践经验的结合;在体系上,以绩效管理系统模型 为基础建立全书的逻辑体系,使全书逻辑思路简单清 晰,便于掌握。
本书既可作为高等院校人力资源管理专业教材, 又可作为政府、企事业单位中人力资源管理工作者的 参考用书,对绩效管理感兴趣的人士来说亦是很好的 教材。

作者介绍

方振邦,教授、博士。1989年6月毕业于吉林大学政治学系政治学专业,获法学学士学位。1991年9月考人中国人民大学劳动人事学院攻读硕士学位,研究方向为:人事行政与国家公务员制度,1994年6月获法学硕士学位,同年9月留校从事教学科研工作。1996年3月公派赴韩国国立忠南大学校(Chungnam National University)商学院攻读博士学位,1999年3月获经营学博士(Doctor of Business Administration)学位,研究方向为:人力资源管理与组织行为(Human Resource Management & Organizational Behavior)。1994年9月至2002年10月在中国人民大学劳动人事学院工作,任讲师、副教授、研究生导师。现任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所副教授、研究生导师、中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任,韩国国立忠南大学校亚细亚地域研究所研究员,国家人事部国家公务员考试专家委员会委员。目前主要研究领域为:企业组织及公共组织的人力资源开发与管理。在国内外学术期刊和管理杂志上发表数十篇实证性学术论文和一般论文,*有多部*作及译*。主持、参与过数十家中外大型企业的人力资源管理咨询工作,并担任国内多家企业的管理咨询顾问。

05963绩效管理自考教材电子版介绍:

  • 书名: 绩效管理(第二版)
  • ISBN编号: 9787030468994
  • 是否是套装: 否
  • 书名: 绩效管理(第二版)
  • 出版社名称: 科学出版社
  • 定价: 39.80元
  • 作者: 方振邦,冉景亮 编著

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