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暨高层次急需紧缺人才引进实施方案
为大力实施科教兴县和人才强县战略，着力优化人才队伍结构，围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次紧缺急需人才，为赫章县建成贯彻新发展理念示范县先行县和促进乡村振兴高质量发展提供人才保证和智力支持，根据《毕节市2021年度第二批次”人才强市”引才计划简章》和《毕节市办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法（修订版）的通知》（毕府办发〔2021〕7号）精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。
一、组织
为确保本次引进工作的顺利进行，成立赫章县人才引进工作小组。小组下设办公室在县人社局，负责人才引进的具体工作。
二、引进原则
（一）按需设岗，按岗引进原则；
（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；
（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。
三、引进对象及条件
（一）引进的对象
根据《毕节市赫章县2021年度第二批次”人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次紧缺急需人才。
（二）基本条件
1.具有中华国籍。
2.拥护中国的，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。
3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。
4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
5.取得岗位所需的普通高等院校学历学位。
6.大学本科人才年龄在35周岁以下，硕士研究生及副高级职称人才年龄在40周岁以下，博士研究生及正高级职称人才年龄在45周岁以下。
7.本次人才引进不面向海外引才。
（三)有下列情形之一的，不得引进
1.曾受过司法机关刑事处罚的。
2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。
3.尚未解除党纪、政纪处分的。
4.曾被开除、被辞退的。
5.违反有关规定不适宜报考的。
6.近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。
7.毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年的人员不纳入人才引进范围。
四、引进程序
（一）资格审查
根据《毕节市赫章县2021年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》，审查报名考生专业、学历等是否符合引进单位岗位相关要求，并对考生提供的、学位证书、以及工作履历表等进行审核，引进岗位学历学位要求为“硕士及以上”的不设开考比例；引进岗位职称要求为副高级及以上职称的不设开考比例；引进岗位学历学位要求为“本科及以上”的，资格复审合格人数与引进计划数达不到3∶1比例的，该职位引进计划按比例予以相应减少或取消。经审核后，确定最终进入面试人员名单并报市人社局备案（资格审查贯穿整个人才引进全过程）。
（二）面试测评
1、面试时间、地点
面试测评时间：2022年3月19日上午9：00
面试地点：待定（详见面试通知书）
2、领取面试通知书时间、地点
领取面试通知书时间：2022年3月18日（上午：8:30-11:30、下午：14:30-17:30）
领取面试通知书地点：赫章县人力资源和社会保障局70026室（赫章县会展中心7楼考调股）
3、面试程序
（1）考生按规定的时间，于开考前30分钟凭有效或户籍所在机关出具的附本人照片的户籍证明原件和面试通知书进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员对考生进行身份复核后，组织抽签确定考生面试顺序号。
（2）由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取宣布面试成绩。
（3）若同一职位面试成绩出现名次末位并列时，由赫章县人才引进工作小组组织末位并列的人员进行面试复试，复试成绩高者进入下一环节。
4、面试测评方式和内容：面试测评方式主要为结构化面试；测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等等。
5、面试测评成绩评定方法：面试总分为100分,面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。
6、进入下一轮程序的确定办法：各职位按面试成绩从高到低的顺序按引进数等额确定进入体检环节，且面试成绩低于70分者不予进行下一环节。
7、面试测评专家7名/考场(测评得分为去掉一个最高分和去掉一个最低分后的平均分)。
（三）体检
1、体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行。体检医院由工作小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。
2、因不参加体检、体检不合格或者聘用前放弃出现职位空缺的，按该职位考生总成绩从高到低顺序依次递补。
五、考察及政审
体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，做到全面、客观、公正。
在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：
（一）有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪的；
（二）不符合招聘职位所需资格条件的；
（三）有其他不能聘用的情况的；
（四）考察不合格人员、不能列入拟聘用人员。
六、公示
对考察合格人员在赫章县网站进行公示，时间不少于7个工作日。
七、聘用
公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理聘用手续。
八、引进工作时间安排
体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。
九、工作要求及注意事项
(一)纪律监督
人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
咨询电话：0857-3232881
监督电话：0857-3227223
（二）报考人员要密切关注赫章县网上发布的有关面试的防控要求，按要求做好防控措施，参加面试。
（三）人才引进相关事宜（如面试成绩、体检结果和考察等内容）将在赫章县网上公布，请考生密切关注，因考生未关注而引起的后果由考生自行负责。
本实施方案由赫章县人才引进工作小组办公室负责解释，未尽事宜由小组研究决定。
十、防控措施
防控要求详见《毕节市赫章县2021年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进新冠防控方案》。
赫章县人力资源和社会保障局
2022年3月4日
来源 赫章县网
编辑 胡锐
编审 王璐瑶 施昱凌
赫章卫计局2018年面向全县公开招募就业扶贫公益专岗实施方案
赫章县卫生和计划生育局
2018年面向全县公开招募就业扶贫公益专岗实施方案
为贯彻落实《赫章县办公室关于实施就业扶贫工作的指导意见》、《赫章县办公室关于印发赫章县就业扶贫公益专岗开发管理实施方案的通知》（赫府办发﹝2018﹞119 号）文件精神，扎实做好就业扶贫工作，经研究，决定面向全县公开招募护医公益专岗78名，为确保招募工作顺利进行，特制定《赫章县卫生和计划生育局面向全县公开招募公益专岗实施方案》（以下简称《招募方案》）。
一、招募原则
招募工作坚持“公平、公正、公开、择优”的原则，坚持报名条件公开、程序公开、结果公开“三公开”制度，按照制定招募方案、发布招募公告、报名、资格审查、面试、考察、体检、签订协议的程序进行。
二、招募职位、数量、用工单位及职责
（一）招募职位、数量及用工单位。见《赫章县卫计局2018年面向全县公开招募公益专岗职位表》（附件1）。
（二）工作职责。根据用工单位需要，主要从事卫生保洁、物品洗涤、开水供应、秩序维护、安全保卫、食堂餐饮、货物搬运、担架运送、驾驶运输等工作。
三、招募对象及条件
（一）具有赫章县户籍；
（二）本县建档立卡贫困户劳动力（原则招募尚未脱贫且无法离乡、无业可扶、无力脱贫和易地扶贫搬迁户中有就业愿望的劳动力，其次为脱贫不脱政策的劳动力）；
（三）拥护中国，热爱祖国，热爱社会主义，遵纪守法，组织纪律性强；
（四）工作态度好，能吃苦耐劳，责任心强，善于做群众工作；
（五）作风正派、爱岗敬业、服从命令、听从指挥；
（六）年龄：男性18周岁及以上（2000年9月17日及以前出生）55周岁及以下（1963年9月18日及以后出生），女性18周岁及以上（2000年9月17日及以前出生）、50周岁及以下（1968年9月18日及以后出生）。
（七）具有正常履行职责的身体条件。
（八）其他条件见《赫章县卫计局2018年面向全县公开招募公益专岗职位表》（附件1）
四、报名及资格审查
（一）发布招募信息时间及方式。2018年9月12日至2018年9月16日，通过赫章县人力资源和社会保障局网站发布招募方案，并由各用工单位协调当地乡（镇、街道）在、村（居、社区）公示栏显著位置张贴公示并做好宣传。
（二）报名方式。现场报名。本次报名不收取任何费用。
（三）报名时间及地点
报名时间：2018年9月17日至2018年9月19日。
报名地点：《赫章县卫计局2018年面向全县公开招募公益专岗职位表》中各用工单位。
（四）报名需提交资料
1.赫章县就业扶贫公益专岗招募报名表（附件2）；
2.本人第二代有效《居民》或户籍所在地机关出具的附有本人照片的户籍证明原件及复印件；
（五）资格审查。资格审查贯穿招募工作全过程。在招募过程中或招募后，发现招募对象不符合招募条件的，取消招募资格。
1.各报名点（用工单位）要明确专人负责组织报名及资格审查。负责报名资格审查的工作人员要严格按照本方案及招募职位表中所明确的资格条件要求，对招募对象进行认真审查。不符合招募条件的，不予报名；符合招募条件的，由负责报名的工作人员在报名对象填写的报名表上签署意见，并加盖单位公章。报名结束后，由各报名点于2018年9月20日将报名所有资料（纸质版）及《赫章县卫计局2018年就业扶贫公益专岗招募报名资格审查表》（电子版）送交卫计局。
2.县卫计局负责，对各报名点（用工单位）报送的对象材料进行复审，复审中不符合招募条件的取消报名资格。
五、面试及考察
面试、考察由招募小组组织实施。通过报名资格审查人数超过各用工单位需求人数的，进行面试后再行考察；通过报名资格审查通过人数小于或等于各用工单位总需求人数的，不进行面试直接进行考察。
资格审查合格的报名对象凭本人有效《居民》参加面试。面试具体时间及地点另行通知。参加面试人员提前30分钟进入考场，否则将视为放弃面试资格。面试采用结构化面试方式进行，面试成绩按百分制计算，面试成绩按“四舍五入”保留到小数点后两位数字。面试低于60分的取消进入下一环节资格。
面试结束后，按面试成绩从高到低，根据各用工单位招募计划数等额确定考察对象。考察按本方案及招募职位表中所明确的资格条件要求进行，具体方式另行安排。
六、体检
考察合格人员由招募小组统一组织预防性健康体检，体检不合格者取消招募资格。
七、公示
体检合格人员为拟招募人员，通过赫章县人力资源和社会保障局网站、各用工单位所在乡（镇、街道）、村（居、社区）及用工单位公示栏进行公示。公示期为5 个工作日。经公示无异议的，确定为招募对象。
八、办理招募手续
确定的招募对象通过劳务派遣的方式，由县就业扶贫劳务公司分别与用工单位签订派遣协议，并与招募人员签订劳务合同。
九、薪酬待遇
所有岗位人员工资1470元/月（含缴纳养老、失业、工伤保险个人部分），由县就业扶贫劳务公司根据用人单位上报的考核结果按月发放。
九、其他
（一）组织。为加强招募工作的组织，确保招募工作顺利进行，此次招募工作成立招募工作小组，负责招募工作的审核把关、监督检查、协调指导、政策把握等工作，成员名单如下：
组 长：岳远春 县卫计局党组、局长
副组长：朱 永 县卫计局党组成员、副局长
陈大奎 县卫计局党组成员、副局长
孙 宇 县卫计局党组成员、副局长
闵 智 县流动人口计划生育管理办公室
成 员：徐付平 县卫计局办公室负责人
徐忠永 县卫计局监察室负责人
封 雷 县卫计局人事教育股负责人
邓正勇 县卫计局人事教育股工作人员
喻 海 县卫计局宣教股负责人
刘国美 县卫计局依法行政办公室负责人
小组下设办公室在赫章县卫生和计划生育局人事教育股，由封雷兼任办公室，负责协调处理招募工作的日常事务。
（二）纪律监督。招募工作接受纪检、监察机关和社会各界监督。工作人员和招募人员要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。
（三）其他事项。本方案由赫章县卫生和计划生育局负责解释，未尽事宜由县人社局和县劳务公司研究决定。
用户评论
这篇文章让人对赫章县的人力资源工作体系更有兴趣了！
有18位网友表示赞同！
想想看哪个职位才是赫章人社局里最厉害的，真想知道评选标准!
有13位网友表示赞同！
赫章人力资源网一直是个好用的平台，现在还有这方面的排行榜，真的太实用了！
有10位网友表示赞同！
工作稳定性高、职业发展空间大，是很多人在选择工作的关键啊！
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想了解更多关于职位职责和福利待遇的信息，也许这个网站会有具体的介绍呢？
有19位网友表示赞同！
希望这篇文章能给年轻人一些事业上的启发！
有18位网友表示赞同！
赫章县的发展前景越来越好，人才的需求也越来越大！
有5位网友表示赞同！
有没有办法让更多的人了解到这三项厉害职位的信息？
有17位网友表示赞同！
也许可以开辟专栏来介绍这些优秀人社局的职员，让人们对他们更有认识!
有7位网友表示赞同！
这篇文章真是太吸引人了，我马上去看一看赫章人力资源网！
有18位网友表示赞同！
在这个信息时代，及时了解人事动态很重要啊！
有20位网友表示赞同！
希望这些职位能吸引更多优秀的人才加入赫章县发展!
有9位网友表示赞同！
感觉这三项职位都很有意义，为社会做出贡献！
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想知道哪一点是最受到人们关注和热议的岗位呢？
有6位网友表示赞同！
文章标题挺有吸引力的，让我迫不及待想了解哪个职位最厉害!
有8位网友表示赞同！
学*一下赫章人社局的工作经验，也许能对自己有所帮助!
有12位网友表示赞同！
希望这个排名能够激励更多的人为社会发展贡献力量！
有13位网友表示赞同！
人才永远是推动社会发展的核心力量！
有11位网友表示赞同！
文章内容丰富有趣，让人对赫章人社局有了全新的认识！
有19位网友表示赞同！