中医药作为历史悠久、关系国计民生的重要学科，在新一轮“双一流”建设中，共有6所高校列入“一流学科”，与药学持平，比中医药、中西医结合学科的总和还多出1所高校。
但作为本科专业，很少有人愿意选择药学，尤其是中医。正如有网友所说，很多朋友并没有如愿考上临床医学，同意转学才被转学药学或者中医。相比药学，中医的情况或许太差了。正如网上一位朋友所说：
我中医毕业已经十多年了，年轻气盛的时候，第一志愿我拒绝接受调整，直接被拒。第二志愿我把南京中医药大学的中医排在第一位，把许弼和同益的临床医学排在第二、三志愿。后来每次想到这，脑子里真的是水汪汪的。现在我是做卖药的，学中医最大的收获就是帮朋友弄点中药材来补秋冬的功夫。我们班本科毕业有几种选择：大部分考研，其次是医药代表、医院药房、药厂QA、QC、考公务员、转行。研究生：留校、高校教师、药学科研、医院药房。
可以说，各种关于中医毕业生就业难、待遇差的帖子比比皆是，那么，对于今天的学生来说，选择中医真的没有理由了吗？
小编开篇就说得很清楚了，喜欢当然要选择，毕竟兴趣是最好的老师，可以支撑一个人为某件事或者某份工作奋斗一生。如果不管喜欢不喜欢，转学了中医专业，小编觉得还是坚持学比较好，不管怎样，还是先学好专业吧。为什么这么说呢？因为我们国家这么重视中医的发展，大众对中医的需求也比较大，这是一个很有前途的专业，但是需要付出更多的努力。
好，我们先来了解一下中医药专业有哪些专业，培养目标是什么。
2个基础专业，4个特殊专业，专业门类齐全
根据2022年最新本科专业目录，中医药专业类别包括中医学、中药资源与开发、藏医药、蒙医药、中药制造、中药栽培与鉴定6个专业，其中前两个专业为基础专业，后四个专业为特色专业。
当然，大家应该大致知道什么是中医。按照我国学术界的普遍观点，中医是中华民族在长期的生产生活实践中，总结防治疾病的临床经验而形成的一门药学学科。对此，就有一个中医到底是什么的问题。权威学者指出，中医是指在传统中医药理论指导下，用于预防、诊断、治疗疾病和康复保健的一些天然物质及其加工品。
可以说，中医药和中医都是中国优秀传统文化的重要组成部分，二者相互依存、相互支撑，是保障中华各民族繁荣昌盛和人类健康不可缺少的学科体系。至于中医药，它的形成和发展，经历了漫长的实践过程。中国古籍记载的“神农尝百草……日遇七十毒”的传说，生动地反映了人们对药物认识的艰难过程。因此，我国长期以来把药学称为“草药”。
六个专业其实差别还是比较大的，要清楚的了解培养目标。
与其他医学专业不同，中医学各专业的培养目标有很大差异，下面我们来一一研究一下。
中医学专业培养掌握中医药基本理论、基本知识和实验技能，具有良好的科学素养，从事中药鉴定、制剂、药学、临床、合理用药等中药研究、生产、检验、流通、应用和操作方面的高级专门人才。
中药资源与开发专业培养掌握中医药、生物学的基本理论、知识与技能，能从事中药资源合理开发、利用与保护，中药质量评价，药用植物栽培与引种，中药材加工与养护，中药材生产与经营，中药新药研发，以及企业管理等方面工作的专门人才。
藏医药专业培养掌握藏医药、现代药学的基本理论、基本知识和基本技能，能够从事藏药生产及经营管理、藏药质量分析与鉴定、藏药资源可持续利用、新药与保健产品开发等工作的藏医药专门人才。
蒙医药专业培养具备蒙医药基本理论、基本知识与技能，具备相关蒙医学、药学和人文科学知识与能力，能在蒙药生产、检验、流通、使用、研究与开发等领域从事蒙药鉴定、设计、制备、栽培和临床合理使用药物的科学专门人才。
中药药学专业培养系统掌握中药制药基本理论、基本知识和基本技能，具备中医药思维、创新意识和社会服务能力，具有良好的质量意识、环境保护意识和药品安全意识，同时具有在现代中药制药技术研究、中药新药研发、中成药二次开发等方面的潜能，能从事中药药物制剂、中药工艺设计、中药生产质量控制、制药过程管理和药学服务等工作，最终形成具有良好人文素养、科学素养、专业素养、综合能力均衡发展的专业人才。
中药材栽培与鉴定专业为药材种植基地、中药科研部门、药品监督管理部门、药品生产企业、药品贸易部门、教学、科研等单位和行业培养具有中药学基本理论、基本知识和基本实验技能以及中医学、药学、农学等相关知识与技能，从事中药材栽培、药材质量鉴定、药用植物资源开发与保护以及中药材种植基地规划、建设与管理等工作的高级专门人才。
当前就业形势与产业发展密切相关
关于中医专业的就业前景，开头引用的朋友的帖子其实已经讲得很全面了，我想说的是，整个学科或者专业其实都是跟中医行业的发展息息相关的。
据悉，我国规模以上药品生产企业已达7581家，但龙头企业相对较少，纯中药销售收入超千亿元的企业还没有一家，销售收入超百亿元的企业更是屈指可数。2018年统计，销售收入仅2.16万亿元，同比增长12.4%。2018年，我国中成药累计产量261.9万吨，同比下降31.7%。
目前，尽管政策扶持措施众多，但相关药企是否有耐心做大产业仍需时间检验。作为从业者的中医药专业毕业生或许还未等到产业发展的黄金期，就已经走上了求职、就业和个人职业发展的阶段。
在这样的情况下，选择中医可能经济前景不太好。但是大家要明白，在我们这样的国家，不管你选择什么专业，经济前景都可能不太好，因为毕业生太多了。同时，几乎所有专业都极度缺乏中高端人才。
就中医药而言，我国中医药高等教育已培养了近200万中医药专业人才，但高端人才匮乏，传统医药传承创新不足，特别是中药材质量参差不齐、难以控制；中药功效评价体系难以统一。
解决这些问题不是一代人、两代人就能解决的，需要几代人的努力，如果你想成为其中的一员，可以考虑选择中医。
济宁职业技术学院：孔孟之乡的优质高等职业院校
学院现有16个教学科研单位、20个教学支撑单位，开设16大类55个专业，全日制在校生21000余人，教职工776人，“双师型”教师占90%以上，教授、副教授等高级专业技术职务人员311人，博士、硕士536人，二级教授5人，全国劳动模范1人，国务院特殊津贴专家1人，省优秀专家3人，省教学名师6人，齐鲁文化人才1人。
根据岗位空缺和工作需要，学院拟面向社会招聘高层次（高技能）人才62名，现将有关事项公告如下。
1.引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守法律法规，品德高尚，正直廉洁；
（三）热爱教育事业，具有扎实的专业知识、较强的教学和科研能力，富有团结合作精神，身心健康，愿意服从组织安排；
（四）报考初级职务的，年龄不超过40周岁（1982年7月22日后出生）；报考中级职务的，年龄不超过45周岁（1977年7月22日后出生）；报考高级职务的，年龄不超过50周岁（1972年7月22日后出生）；
（五）具备拟引进职位所要求的专业技术资格和其他资格条件；
（六）现役军人、非应届毕业生在校学习人员、受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员以及法律法规规定的其他不得录用情形的人员不得报考。有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的人员不得报考。
II. 引入程序
1.报名及资格审查
1. 注册
本次引进岗位为长期岗位，学院将根据应聘情况不定期启动面试、考察、体检等程序，岗位招满即止，未招满岗位报名时间截止至2023年12月31日。
报名方式：申请人可通过电子邮件申请，或直接提交材料申请。
报名材料包括：
（1）个人身份证件；
（2）《济宁职业技术学院2023年人才引进申请表》；
（3）国家承认的学历、学位证书。应届全日制普通高校毕业生，须提交毕业生就业主管部门签字并加盖印章的《毕业生就业推荐表》（含用人单位盖章的成绩单）；有出国留学经历的，须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位证明》等材料；
（4）近5年主要成果材料，主要包括：人才项目支持项目、科研项目、奖项、专利等复印件；3至5篇代表论文全文及发表期刊的封面、目录复印件、论文检索证明，其他代表著作的封面、目录、首页复印件；
（5）在国外任职或者在中国担任重要职务的证明；
（6）该职位所需的“其他要求”中所列的证明材料。
直接报名的申请人需提供证书原件及复印件，学院审核证书原件及复印件后原件退回，复印件留存。通过电子邮件报名的申请人可同时将电子版PDF扫描件发送至学院邮箱（），邮件标题为“应聘+岗位名称+所学专业+姓名”，资格审核时需提供原件，经核实后退回。
2.资格审查
学院指定专人负责资格初审，及时联系应聘人员，确定合格人选。应聘人员资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员须如实填写、提交相关个人信息，如应聘人员提供的相关材料和信息不真实，一经发现，取消应聘资格。
2. 面试
采取试讲、答辩、面谈交流、技能操作等多种方式进行，主要考察录用人员是否具备所报考岗位的基本素质和基本技能，以及岗位所需的专业要求和理论水平。面试成绩采用百分制计算，总分为100分，及格分数线定为70分，分数计算到小数点后两位，小数部分四舍五入，达到面试及格分数线的人员方可进入考试范围。
（三）巡查与体检
学院成立了考察组，采取查阅档案、实地走访、考察谈话等多种形式，主要考察应聘人员的思想政治表现、品德品行、能力素质、学习工作实绩、遵纪守法、诚信立身等情况，以及是否符合规定的任职资格条件和提供的相关信息、材料是否真实准确。按照《关于进一步严格干部档案管理的意见》（鲁组发[2017]2号）要求，严格审查考察对象的档案，重点关注“三个年龄、两个历史、一个身份”等内容。认真排查档案中存在的问题，对问题查不清、处理不到位的，不予办理聘任手续。
对符合条件的考生，学院将按规定组织在县级以上综合医院统一体检。体检标准及项目参照《关于修订公务员招考体检通用标准（试行）的通知》和《公务员招考体检操作手册（试行）》（人社部发〔2016〕140号），国家另有规定的，从其规定。对按规定需要补检的，不得在原体检医院进行，补检只能进行一次，结果以补检结论为准。考生未在规定时间地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因放弃体检资格或考试、体检不合格而产生的空缺，将按面试成绩等额递补。
（四）录用公示
对面试、考察、体检合格的应聘人员，按规定进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，如无问题或反映的问题不影响录用，学院应作出聘用意见，报市事业单位公开招聘主管部门备案。学院与聘用人员按规定签订聘用合同，明确岗位职责、工作任务和工作目标。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期通过者，正式聘用，试用期未通过者，不得聘用。
三、人才聘任期限及待遇
1. 聘用期限
学院对引进人才实行任期管理，以合同形式明确双方责权利、利益和责任。引进人才按照聘任合同规定的工作任务和岗位职责进行管理。引进人才服务期为8年，首聘期为5年。学院与引进人才签订首聘期合同，明确任期目标任务、引进待遇及支付方式等。聘任期内原则上不得提出调职、辞职等申请。首聘期满，续聘按学院相关政策办理。
（二）治疗
1、学院在安家费（生活费）、科研启动经费等方面提供以下福利（人民币，单位：万元）
注：1、安家费（生活费）及其他福利均为税前金额，按国家规定由学院代扣代缴个人所得税。
2.购房补贴为人才房票奖励，按照《济宁市人才金策20条》有关规定执行。
符合国家和省、市人才政策要求的高层次人才，可按规定同时享受相关人才支持政策。
