一、强化“一体化”组织领导体系，确保就业“强”
2022届毕业生就业工作启动以来，一是学校党委、行政高度重视，始终把促进学生就业作为“重中之重”项目，党委、校长室多次专题调研、明确要求，**、校长带头落实企业走访拓展岗位。二是构建起纵横交错、精准到人的强大就业服务工作网络，形成“党政牵头、部门统筹、学校学院协同、全员参与”的棋盘式工作格局。三是完善就业工作推进反馈机制，压实工作责任，每两周召开一次就业工作例会，加强督促核查、工作交流，确保就业形势总体稳定和工作有效有序推进。
2.完善“精准”就业指导体系，确保就业实效
近年来，学校致力于打造“全员、全过程、全方位”、“常态化、差异化、专业化”、“精细化、细致化、精致化”、“三个全、三个转变、三个精准化”的就业指导品牌。一是精准调查。通过毕业生就业意向调查分析、大走访、企业调研等方式，精准调研供需、精准推送就业信息、精准对接双选平台。特别是对特殊困难群体学生，做到一劳永逸、分类指导、精准帮扶。二是精准指导。实施“两课”（课堂+报告厅）、“两赛”（职业规划大赛+模拟求职大赛）、“两站”（学校、学院就业指导站）就业创业指导体系，有效提升学生职业素质和就业创业能力。三是打造一支过硬队伍。 重视就业辅导员和班主任队伍建设，加强网络就业指导业务培训，同时聘请50余名企业导师担任就业工作指导老师，形成了校内外联动的高素质人才队伍。
三、构建“多元化”就业市场体系，保障“深度”就业
近年来，学校始终坚持多方面收集就业信息，多层次拓宽就业渠道，多元化构建就业大市场，一是拓宽“政府-学校-企业-校友”四位一体的就业市场体系，学校、校方、企业、校友四方联动、共同努力。 如学校紧跟湖州市“三聚、三保障、三落实”帮扶企业纾困、稳步提质攻坚工作，出台了《“政校企”四方联动暨**校长下企业拓展岗位促进就业专项工作方案》。校院领导带头深入县镇、企业，当起就业“促大使”。二是深化产教融合，协同育人。学校建立优质就业实习基地200余家，着力扩大校企合作企业接收我校毕业生比例。三是加大“留湖”就业创业政策宣传力度，通过实习优先、在岗见习优先、就业促就业优先等举措，使“留湖”就业创业成为毕业生就业首选地。
四、完善“数字化”就业服务体系，确保就业“有温度”
今年上半年，受疫情影响，线下校园招聘活动暂停。学校主动求变、科学应对，积极推进“智慧就业”、数字化赋能就业。一是聚焦“云平台”破局，通过“海量云招聘”、“温情云推荐”、“个性化云辅导”、“精准云帮扶”四大举措，打好“云”服务组合拳，让疫情离不开你，就业始终在线。今年已举办16场线上专场招聘会，提供岗位2.5万余个。二是创新“云直播”服务模式，专业老师“带岗位直播”变“就业红娘”。如物流管理专业一场直播，就让30余名毕业生与企业达成就业意向。 三是主动化解学生就业慢、恐创业“急、难、急”问题，通过官方微博及网络文章推送、创业校友云“把脉”、大学生云端答疑指导等举措，让就业服务有温度。
护理学专业就业前景如何？开设院校增多，竞争压力增大
目前,随着开设护理专业的高校不断增多以及连年护理专业毕业生失业人数的大量增加,护理专业的就业前景已经不如以前。
一方面，护理专业培训层次比较广，培训起来也比较容易，适合从事护理工作的人群越来越多。
从目前的情况看，不仅本科院校开设了护理专业，职业院校也广泛开设了护理专业，另外，我国顶尖医学院校北京协和医学院也以护理专业而闻名。
据不完全统计，全国开设护理专业的本科院校有87所，开设护理、助产等护理相关专业的专科院校有112所，每年培养护理毕业生数十万名。
然而与护理专业培养的人才数量庞大相矛盾的是，现有的医疗机构并不需要那么多护士，这与我们长期以来的一个观点相矛盾。
传统观念中，按照三级医院的设置标准，一名医生应配备五名护士，但现实中多数医院并未按照此安排，导致护士过剩。
因此，大多数医院的护士都是合同制，不是正式的，正式岗位的护士大多有较长的工作经验，有一定的资质，否则，大部分都不是正式的。
这体现出护士供大于求的现象，而这与培养护理专业的院校数量过多有着密切的关系。
早年随着医疗水平不断提高，各地开始开设护理专业，但令人没有想到的是，短短几年就出现了护士过剩的现象。
现在我们去任何一家医院都会发现，由于医院护士过剩，大多数在职的女性行政人员都是从护理岗位调来的。
另一方面，护士的就业门槛较低，导致护理行业的发展前景令人担忧。
从医院的角度来看，无论是聘用护理硕士学位还是护理大学毕业生，他们带来的价值是一样的。
因为护士所从事的护理工作是医疗过程中最基础的环节，所以不管护士的学历是本科、硕士、专科、博士，只要具备相应的动手能力，都可以很好地完成这项工作。
随着护理专业毕业生过剩，过去看重学历、专业技能的护士招聘已演变为一场选美比赛。
多家医院人力资源部招聘人员直言，招聘护士时，不需要看简历，首先看长相和身高，这是最关键的一步，如果长相和身高不达标，无论你的简历写得有多好，都进不了下一轮。
虽然医院在招聘时没有明确说明这一点，但实际上，医院就是通过这种方式选拔人才的。
如果你长得不好看，身高又不高，就别学护理了。这也是为什么大部分大学都要求报考护理专业的男生身高至少要172cm，女生身高至少要168cm。如果身高不够，以后再怎么努力学习也是白搭。
这里也建议各位同学如果颜值差、身高不够、家里又没有相关医学背景资源的话千万不要选择护理专业，这个专业虽然看似就业前景不错，但背后却隐藏着不少隐忧！
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