2.刑事处罚期限尚未届满或者涉嫌犯罪正在被调查的；
3.尚未解除党纪、政纪处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员；
4.近5年在公务员录用或者事业单位公开招聘考试中，有弄虚作假或者其他严重违反录用纪律行为的人员；
5、驻马店市正式职员或特岗教师；
6.国家和省其他规定不得考取事业单位职位的人员。
IV. 引入程序
1.报名及资格审查
1. 网上报名
报考人员应于11月20日8:00至12月1日24:00期间登录驻马店职业技术学院网站（cn），进入“网上报名”系统，按要求提交个人报名信息并上传本人电子照片（要求：①单色背景、正面、免冠近期证件照；②电子版；③JPG格式；④文件大小小于30KB；⑤须体现报考人员特征，否则不予通过审核）。报名信息提交并受理后，将自动生成报名号。报名号是报考人员查询资格审核结果、下载打印准考证、查询成绩的重要依据，须妥善保管。
2.考试资格审查
用人单位将在申请人提交申请后3日内对申请人的申请材料及照片进行网上初审，并提供初审意见。请申请人及时关注原招聘网站，查询是否通过资格审查。已通过资格审查的申请人不得申请其他职位；如应聘材料不齐全或电子版照片不符合要求，申请人应及时补充或更换，并按要求重新送审。
3. 网上打印准考证
网上报名资格审核通过者，请于12月4日8:00至12月8日24:00期间，登录原报名网站，进入“网上报名”系统，自行打印准考证（A4纸）。
考生须在规定时间内报名、打印报名表及准考证，逾期报名或系统关闭相关功能造成的后果由考生自行承担。
注：每位报考人员只能选择一个职位报名，报名时使用的身份证件须与考试时使用的身份证件相同。
本次招聘资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员提交的信息及相关材料必须真实有效，如发现应聘人员不符合报考条件或弄虚作假，将随时取消其考试或录用资格，由此造成的一切损失由应聘人员自行承担。
2. 审查
考试包括笔试和面试，由市人才办、市人力资源和社会保障局指导，由我校组织实施。若各岗位报名人数与拟招聘人数比例达不到3：1的，对于特殊行业、紧缺专业或要求较高、难以形成竞争的岗位，经市人才办同意，可适当降低报名人数与拟招聘人数比例。
高级专业技术职务人员、博士生不受引进岗位数量和报名比例限制，可通过绿色通道直接面试，并根据最终审核结果统筹调整。
面试前将进行面试资格确认，进入面试的考生须持纸质相关证明材料及《报名登记表》到学校人事处（驻马店市直地大道西段驻马店职业技术学院综合楼A206）进行面试资格确认。
相关证明文件包括：
各学段学业证书、学位证书、教育部有效电子学历（学位）证书登记备案表、身份证及报考条件所要求的其他证件和证明。尚未领取毕业证的应届毕业生，须提供学校就业办公室出具的是否为应届毕业生及学历、学位、专业或就业推荐证明，并须在2024年7月30日前提交官方毕业证、学位证书，未提供者，不予录用。符合条件的留学回国人员，须提交本人身份证和教育部留学服务中心出具的国外学历学位证明。在职人员须提交有人员管理权限的部门（单位）出具的学业证书、学位证书、身份证和同意报考证明。在职人员辞职或退出工作报考的，须在考试前向有审批权限的单位办理辞职或离职等相关手续。
经面试资格确认合格的，发给面试通知书；经面试资格确认不合格的，取消面试资格。逾期未确认面试资格的，视为自动放弃。实际参加面试人数未达到规定面试比例的，经人才处同意，可适当减少面试比例。
1、笔试。笔试满分为100分。笔试由驻马店职业技术学院组织实施，统一进行，统一出题、统一组织、统一评分。委托专门考试机构或高校承担出题、阅卷工作。笔试主要考查教育基础知识（包括教育学、心理学等，不指定参考书目）。笔试成绩将在学校网站上公布。根据笔试成绩，按拟招聘岗位数1：3的比例从高分到低分确定参加面试的应聘人员。
2、面试。面试总分为100分。面试采用答辩形式，内容为招聘岗位所需的基本理论、基本知识和基本技能。主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等综合素质。面试结束后，现场公布面试结果。
3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
绿色通道人员考试总成绩=面试成绩
（保留小数点后两位）考试总成绩、笔试成绩、面试成绩均计算到小数点后两位。
总成绩低于60分者，将不予录用，总成绩将在学校官网公布。
3. 体格检查和调查
根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1的比例从最高分到最低分择优确定录取人选。体检按照《河南省教师资格报考人员体检标准》（2017年修订）执行，体检内容包括心理健康测试。体检费用由报考者承担。
体检对象放弃考试或因体检不合格出现招聘岗位空缺的，可从同一岗位中按考试总成绩从高到低的顺序选择相同数量的人选递补。
对体检合格人员进行全面考察，重点关注申请者的思想政治表现、遵守法律法规、道德品质、业务能力等，审查其引进资格。
考察期间，因考察不合格而产生的招聘岗位空缺不予补缺；因自愿退出而产生的招聘岗位空缺可以予以补缺。
（四）拟聘用人员名单及公示情况
考核合格者，确定为招聘拟聘人选，报驻马店市人才工作领导小组办公室审核同意后，在驻马店职业技术学院官网（）上公示，公示期为7个工作日，接受社会监督。
（五）就业与薪酬
新进员工实行一年试用期，试用期间工资福利按国家有关规定执行，试用期满晋升为正式员工，考核不合格者，取消录用资格。
攻读硕士学位最低服务年限为3年，攻读博士学位、教授最低服务年限为8年，服务期间在校外攻读或应聘其他院校需经学校同意。
博士、高级专业技术人员可享受学校高层次人才引进待遇：未取得博士学位的高级专业技术人员，可享受教授级绩效奖金2000元/月；具有博士学位的高级专业技术人员，可享受安家费100万元、科研启动费40万元、博士级绩效奖金3000元/月；具有博士学位的副高级专业技术人员，可享受安家费80万元、科研启动费30万元、博士级绩效奖金3000元/月；博士可享受安家费60万元、科研启动费20万元、博士级绩效奖金3000元/月。
（六）纪律要求
要切实提高工作透明度，坚持向社会公开招聘政策、计划、任职资格、考试成绩、录用结果等，以适当方式向社会公开报名、资格审核、体检、考察等过程，主动接受社会各界监督。
严格执行回避制度。用人单位负责人、招考工作人员与《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列应聘人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正性的关系的，应当予以回避。与《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列用人单位负责人有亲属关系的，应当予以就业回避。
凡参与引进的人员，必须按照本方案规定的程序办理，如发现有违法、违纪、弄虚作假等情况的，取消其聘用资格；被引进人员未按时报到的，取消其引进资格。
学校专门成立了人才引进纪检监察小组，并邀请市人才办、市委组织部、市人社局等部门对人才引进工作进行全程监督指导。
咨询电话：-2869928（校人事处）
监察电话：-2600788（市人才办）
附件1：驻马店职业技术学院2023年高层次人才岗位一览表.xls
0396-2869927（校纪委）
驻马店职业技术学院
2023 年 10 月 25 日
更多详情请点击驻马店人才信息网()
哈尔滨职业技术学院第十一届金点子创业大赛圆满落幕
7月6日，第十一届哈尔滨职业技术学院“金点子”创业大赛暨第九届“互联网+”大学生创新创业大赛黑龙江赛区校园选拔赛在哈尔滨职业技术学院创业学院落下帷幕，共有10支参赛队伍进入校园选拔赛决赛。
本次大赛以“我敢创业，我创造”为主题，秉承更加中国化、更加国际化、更加教育化、更加综合化、更加创新化、更加协同化的国赛宗旨，传承和弘扬敢打敢拼、敢赢的精神。经过本次大赛10支参赛队伍的激烈角逐，社会服务学院推荐的《变轨——高铁道岔成型铣刀国产化智能制造先行者》项目荣获一等奖，电子信息工程学院推荐的《账单精灵——人工智能驱动的账单修正系统》等3个项目荣获二等奖，工业中心推荐的《鲁班塑像——冰雪切割专用工具装备》等6个项目荣获三等奖。
本次大赛共有21支队伍进入复赛，其中《书香阁火锅店策划案例》等11支队伍荣获优秀奖，电子信息工程学院邵然等10位指导老师荣获优秀指导老师奖，医学院、土木与应急管理学院、电子信息工程学院3个学院荣获优秀组织奖，机电工程学院荣获最佳组织奖，机电工程学院刘万存等19位教师荣获优秀工作者奖。
本次创业大赛的成功举办，丰富了校园创新文化，扎实培养了学生创新创业实践能力，培养了一批具有创新能力的青年人才，彰显了我校学子敢于冒险、拼搏奋斗的青春风采，激发了学生创新创业热情。
文本 | 荆蕾、陈晨、李拓英（创业学院）
照片 | 谢一公（机电工程学院）、李娜娜、魏长胜（电子信息工程学院）
编辑 | 董莉
