文| 玉玉姐姐
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问：公司提出报价意味着什么？
首先，让我解释一下报价的含义。准确的说，offer的正式名称是offer letter，可以翻译为offer letter或者offer notification。这是雇主向求职者发送的就业证明。
它通常由雇主在经过一系列面试和选拔过程后发给成功的求职者。如果没有问题，求职者将按照录用信中注明的入职期限完成入职手续，签订劳动合同后，正式成为公司员工。
作为一名工作超过10年的人力资源专业人士，还有一些关于工作机会的额外常识值得传播，以便您在将来换工作时牢记，避免出现工作机会方面的麻烦。
01
如果您不彻底辞职，请务必等到收到雇主的书面录用通知后再辞职。
在职场中，越来越多的人在跳槽时选择先找一份新工作再辞职，但没有工作就辞职是一种会被人嘲笑的非理性行为。
例如，如果您不尽快找到工作，您的社会保障储蓄将被切断，并且无法帮助您找到另一份工作。同时，一段时间没有花在工作上就意味着没有收入。
因此，如果你的初衷是在收到工作offer后跳槽，如果对方公司的面试官或人力资源口头承诺马上给你offer，并告诉你早点跳槽，请停止。在实际业务流程中，口头请求往往导致没有进展。
即使雇主在收到书面录用通知后反悔，这种情况也不多。但如果雇主收到书面offer后反悔，给我们造成实际损失，至少我们有证据要求赔偿。如果你把它拿回来，你可能不得不承认你很不幸。
因此，明智的做法是等到收到书面录用通知后再采取行动，而不是根据面试官或人力资源部门的口头录用通知而急于辞职或拒绝其他工作录用通知。
02
了解雇主的背景调查安排
一些比较正规的中型和大型公司对求职者的背景调查更加严格。
有些公司可能会在发出正式书面报价之前进行背景调查，以确保没有问题。这包括以下问题：
如果你没有告知现有公司你的辞职意向，现有公司的人力资源部门和领导首先会接受对方公司的背景调查，这可能会影响后续辞职流程的顺利进行。
如果出现这种情况，我们建议您采用两种解决方法：
首先是与新单位签订合同。目前，该单位的背景调查是在报价后进行的，如果您不成功报价，您可以同意添加条款。优惠不再有效。
第二种选择是首先通知公司您要离开，然后在您完成背景调查后，您的新部门将为您提供工作机会。
如果您有选择，我们建议您选择第一个解决方案。
03
请仔细阅读各活动信息，未列出的重要事项请提前确认。
一般来说，完整的报价至少应阐明以下内容：
职位类型、具体报名期限、工作时间（包括如何调整假期和工作时间）、薪资制度及其细目、试用期、聘用条件、主要工作内容、工作地点、入职所需信息等。
大多数公司的offer相关内容比劳动合同更为详细，如工资、工作地点等，一般都比较模糊，以避免法律风险，内容笼统。报价应该写得更清楚。
因此，当您收到录取通知书时，您应该逐字仔细阅读，并检查您可能存在的任何问题或遗漏。签订劳动合同时，一定要检查是否有适用的条款。
如果你不这样做，如果奖金、各种补贴等涉及你利益的部分只是工作人员或面试官的口头承诺，你以后就找不到有力的证据来保护你的合法利益。
我在上市公司担任人力资源经理已经10多年了，我会跟随@hikoartificialyouyujie成长为一名更有选择性的人力资源。人们在工作。
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