校园招聘一开始，员工将陆续被用人单位聘用。这时，有的单位会给你发offer，有的单位会要求你签订劳动合同。不都行吗？offer和协议有什么关系呢？
Offer是个啥
Offer是一份工作offer，如果用人单位确认您被录用，可以通过口头、电话、短信、微信等方式发送电子录取通知书。我们可能会通过邮件向您发送纸质录取通知。当学生经常说他们收到了雇主的录用通知时，这几乎总是意味着雇主已经发出了电子或纸质录取通知书。无论本雇佣通知的形式或内容如何，雇主雇用您的决定均已初步确认。
为什么叫临时决定？当发出录用通知时，雇主通常会得到一段时间来考虑是否接受录用通知，但如果接受，则需要采取一定的行动，并履行签署正式雇佣合同和劳动合同的过程您可能会被要求这样做。因此，如果学生只收到录取通知书，他们就有权利接受或拒绝。
但是，我们建议您仔细阅读该优惠，即使它要求您以某种方式做出回应。我个人认为，“合同”既包括“录用”，也包括“承诺”，因此单位发出的录用和毕业生的回应都可以视为“合同”。合作应对疫情的提议不再是部队的“一厢情愿”，而是一份有充分依据的合同。
什么是协议？
就业协议通常称为三方协议，或简称三方协议。这是毕业生、用人单位、学校在毕业生就业中权利和义务的书面表述。目前，山东省聘用非正规毕业生需要通过山东大学毕业生就业信息网（www.sdgxbys.cn）办理正式签字手续。签名形式有线上和线下两种。所有最终结果将在线完成。合同生成，离线生成纸质合同。
在山东大学校友就业信息网开通2022届毕业生网上签名之前，学校向有需要的毕业生提供了临时纸质省内协议和正式纸质省外协议。如果您的朋友已经确定了就业单位，您可以先使用学校提供的纸质合同签订合同，然后在网上完成签约流程。
大家预先签署的各种形式的就业合同，都是后续正式网签合同的承诺，其特点是，在网签开始后，被签署的毕业生和用人单位可以按照正式的网签程序进行。限制已完成或补充的内容。聘任时还必须按照合同约定承担违约责任。
签约两检查
如果您提交简历并参加面试后雇主没有雇用您，我会担心。您还担心雇主在您提交简历并参加面试后立即向您发送合同要约。但第二种担心是幸福来得太突然。
如果您收到雇主的合同邀请，刘博士建议您进行两次检查。首先，检查用人单位提供的条件是否符合你求职的基本要求。当然，核心吸引力因学生而异。细看的话，可能是工作条件、工作内容、薪资福利等，再细看的话，可能是职业发展。明确自己求职的核心需求，并在签订合同前再次核对。接下来，检查您的签名决定是否得到您所爱的人的支持，例如您的父母、祖父母或外祖父母。找工作取决于你，但正如没有父母的祝福，婚姻生活很难幸福一样，没有亲人的支持，也很难坚持自己的职业选择。另外，如果你是在认真谈恋爱，刘博士说，毕竟异地恋“很怀念每天都能见到你，一起喝长江水”，最好问问你的伴侣建议。它只是看起来很漂亮。
在签订合同之前再进行一次检查和评估，如果你确定不签的话，现在就决定，并借此机会重新考虑和调整你的求职策略。以后我们也会参与类似的单位或岗位。
当您签订合同时，您想知道您的选择是最好的。如果您选择不签合同，您自己的选择应该是最好的。我的下一个目标不是找回好马，而是找到属于我自己的马。
谨慎的选择才是最好的选择
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