大家好，我是泡泡。今天有朋友问我，“国家以后会彻底废除职业制度吗？”他对公共机构始终有一种危机感，所以今天我们就来说说这个问题。
日本约有111万个公共机构，超过4000万公共部门雇员，其中包括近1000万退休人员参与工作，因此迫切需要改革公共机构，但不会完全废除。并且需要进行重大调整。减少一些行业、一些行业事业单位设置。
事业单位分为一类、二类、三类公益性。
公益类一般是指不适宜营销、具有社会公益性质或本身不提供效益的单位，如图书馆、博物馆、文保机构、科研院所等。这种性质的单位如果失去事业单位资格，事业单位的资金流动将立即被切断，职工的工资和生计将得不到保障，单位将无法正常运转，也就无法重建。投放市场。
对于第二类和第三类福利援助，政府实际上已经在这样做了，因为削减福利项目是不可避免的。
首先我们来说说第三类公益设施。第三类公益设施是印刷厂、宾馆、培训中心等营利性公共设施，基本上是一系列将要退出的公共设施。 2020 年底。这并不奇怪。
现在我们重点关注第二类公益事业，指的是医院、学校等单位。医疗保健和教育作为我国劳动力的两个最大部门，正在逐渐减少甚至裁员。
我们先来说说医疗。目前好的三级医院在招人，基本上只招医生，但正规市级三甲医院招的是研究生。有很多年轻医生在公立医院没有人员。在减少设施供应的同时，还采取了其他措施，如设施搬迁、登记制度、事后统筹等。所有变体都是该设施的类似物或替代设施。不过，由于医院可以自行盈利，因此医疗体系收缩的影响会相对较小。前段时间，有人问到国家卫健委的设立问题。国家卫健委回应称，非从业人员无论是否为职工，待遇都会得到保障，并逐步实现同工同酬。我确实理解，没有协调，但同工同酬保证了待遇。
说说大学吧。事实上，旧的方法将被引入到老年人中，老年人将陆续退休，设施将被重复使用。人口减少和退休浪潮已经开始。至于新来的人，在顶尖大学，试用期过后就被要求晋升或退出，只留下一小部分，大部分都被淘汰了，而且很少有固定的工作岗位。另外，很多大学都有注册制度，学校是临时借用的，所以如果学校不签合同，就会立即归还。
我的一个同学在一所公立大学工作，没有博士学位的不再按照学生人数来分配。无名教师也争先恐后地上课，是学校的中流砥柱。在我的母校，每年聘用的新教师大部分都有临时劳动合同。
综上所述，这种事情已经发生了，不可能完全取消，但可以明显减轻。任何不适应时代的人事组织都必须服从“发展”的大局！在时代潮流和近两年事业单位改革持续推进的背景下，从最初的“紧缩”到目前业务人员的减少，一些资助机构面临着资金进入市场并筹集自己的资金。
最后说一个案例。我的一个朋友告诉我，明年有30名销售人员退休，但他们会直接重用，不会雇用新人。你将被录用。很多人都在躺着，但我宁愿在公共部门工作得更好，获得更多生存机会，也不愿担心被取消。否则，就没有鱼，没有鸟，也没有生命。虽然不是死亡，但会令人不快。那些仍在工作的人将改变公共机构的命运，如果他们的努力得到认可，他们就有希望留下来。一个公司再好，如果一味追求“扁平化”，也不会长久。因此，只有在适当的条件下工作，才能拥有美好的未来。
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