企业年金是企业为增加职工退休收入而设立的另一种养老基金。简单来说，就是企业为员工提供的养老金。
这使得企业和个人可以共同支付一定的费用，然后将钱交给专业的投资机构进行管理，不断增值，并在退休时领取这笔钱。
一般来说，只有大型、盈利的公司才会推出企业养老金计划。
但始终存在一个问题：公司养老金值得支付吗？企业年金比例是多少？企业年金如何提取？
这很简单。进行估算并提出更好的想法。
主要内容如下。
企业年金缴费率是多少？企业年金如何提取？最后请写：企业年金筹资比例是多少？企业养老金划算吗？
企业年金是企业自愿建立的补充养老保险制度，截至2020年，日本已有10.5万家企业建立了企业年金，参保员工达2717万人，约占劳动人口总数的3%。
根据第《企业年金办法》号规定，参加企业年金计划的员工必须开立企业年金个人账户，企业年金计划的支取费用由公司和员工个人共同承担。
我们来看看企业年金的缴费率是多少。
通常，公司会设立企业养老金计划，并设定员工个人缴费与公司缴费之间的比例。
例如，小王所在的A公司设立的企业年金计划，个人与公司的比例为1：4。
小王的月工资是1万元，那么如果个人每月缴纳100元的职业年金，公司就要缴纳400元，如果小王选择每月缴纳200元，公司就要缴纳800元。
但就这个比例而言，单位缴费率在8%以内，个人缴费率在4%以内，总缴费率在12%以内。
为特定公司选择真实数据并制定情景假设。
A老师今年30岁，年收入12万日元，每年缴纳收入的1%作为企业年金。同时公司每年还向A老师支付2%的工资。如果你工作8年，公司发的钱全部给A先生。
如图所示，假设公司养老金每年增加3%，直至退休。那么，A老师退休前只缴纳了36,000日元，但当他60岁退休时，他将收到176,000日元，平均年利率为8.95%。
因此，如果你打算长期与公司一起成长，与公司一起升降，你可以缴纳公司养老金。如果你工作一定时间，公司发的钱都会转给你，你的收入轻松翻倍。 为什么不？
但由于我工作年限太短，公司发的钱并没有转给我。如果你预计去高层很可能不会得到报酬，那就不要付钱。
那么，企业年金收益率能提高到什么程度呢？有丢失的风险吗？坦白说，没有人能保证这一点。
企业年金是在国家政策指导下建立的，是我国城镇福利养老保障体系的三大支柱之一，另外两大支柱是基本养老保险和个人储蓄养老金。
在此背景下，企业年金投资天然“稳健”，其投资范围主要包括银行存款、国债、央行票据、债券回购、万能保险产品、投资连结保险产品以及证券投资基金、股票等。金融工具。
严格的法律法规、完善的管理程序和监督控制机制，保证了养老金计划实施的规范性，保障了养老金资金的安全。
原来，如果你在这家公司工作了8年以上，你就只能拿到公司100%的报酬。如果你离开公司不满3年，公司付的钱与我们无关。
当然，从个人角度来说，我希望钱尽快给。但是，公司想用公司养老金来留住你。
公司不让我们付款吗？请放心，《企业年金办法》第19条规定如下：
公司支付的部分可以分阶段转移给员工，但最长期限不得超过八年。
如果你决定缴纳公司养老金，就不要想太多，平静地工作即可。
一般来说，如果养老金的公司缴款率高、过去的投资回报率高、转移时间短，那么这种养老金就值得考虑。
如果您想自己计算公司养老金收入，只需在网上搜索“工作场所养老金计算器”并输入一些数据即可得到结果。
介绍完企业年金储蓄率，我们再来看看如何提取企业年金。
2、企业年金如何提取？
由于企业年金支撑着人们的退休生活，因此很多人都关心如何提取企业年金。
一般来说，只有四种情况可以领取企业年金：
达到法定退休年龄的职工，可以从个人账户一次性、分期或按月领取企业养老金。如果员工希望移居海外，他们可以一次性领取福利。如果员工完全无法工作，可以申请一次性付款或分期付款。员工死亡后，个人企业养老金账户余额可以继承。综上所述，除非有移居国外等特殊情况，否则不能提前提取企业年金。
因此，在决定养老金支付之前，您应该对自己的财务状况做出一个粗略的计划。如果你的月工资不够吃、穿、住、行，请不要考虑养老金。
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