这几天，我面试了几位35岁以上的候选人，从部门经理到初级员工。在与这些经验丰富、经验丰富的人交流后，我发现了一个非常令人震惊的现象。无论35岁之前拿什么水平的薪资，35岁之后如果跳出来找工作，都存在三个问题：薪资向后兼容、公司业态向后兼容、职称职级向后兼容。它必须具有两个方面的向后兼容性。
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我们先来谈谈工资方面的向后兼容性。我来这里不是为了兜售焦虑。让我从我的个人经历中举三个例子。
申请人A，在原公司担任财务经理，月薪4万多元，来我公司应聘财务柜员职位，但工资上限为8000元，薪资不能超过8万元。 做过。
求职者B是他之前公司的售前经理，月薪16,000，他向我们公司申请了一份收款专员的工作，工资是他一半的，在6到8美元之间。
我的邻居C家，以前在一家公司担任人力资源经理，工资1000日元。失业8个多月后，他选择了一份月薪8000天休息的工作。
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每个人都意识到这个非常令人担忧的现实，包括在与我们的许多人力资源同事沟通时。无论求职者之前的工资是多少，减少都是“正常”的。
而且，公司管理的形式完善是向后兼容的。许多背景深厚的候选人此前都曾获得过非常正式且充分的福利。例如，享受带薪年假等周末等，根据实际情况，按12%缴纳准备金。但在寻找新工作时，这些曾经视为理所当然的福利，却变成了意想不到的期待……
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最后，我将解释职位等级的向后兼容性。在职场中，从基层到上层，为劳动力供需市场提供的岗位数量和层次形成倒三角形。也就是说，基层越高，需要的岗位和岗位数量就越多，级别越高则越少。因此，企业对中高层员工的需求远低于对低层员工的需求。
这个时候，即使你以前担任过经理或总裁，也不要只看同级别的职位空缺就去申请，因为需求并不高。
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所以，如果你已经35岁以上，正在找工作，就应该做好以上三点向下兼容的心理准备。但我认为没有人需要否定自己。 35岁以上的人肯定有市场需求，并不是所有行业都禁止。你35岁的人生才刚刚开始，让我们一起努力吧！
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