当我晚上困倦的时候，一位以前的朋友打电话给我，告诉我他要退休了。从成本上来说，这位朋友也算是行业领先者了。
我们自己的硬件，拥有顶尖的成本工程师和高级工程师，也大放异彩。如果回到五年前，大神还只是寥寥几人。
我朋友工作的公司是当地城市的一个平台公司，是一个深度国企，一个所谓的纯血统政党。在现在的经济形势下，能够在这样的国企吃饭，是一件令人羡慕的事情。许多建筑公司，尤其是私营建筑公司，已经处于危险之中，每个人都处于危险之中。
我的朋友辞职了。他的辞职伴随着一种无奈和一点愤怒。公司突然降薪的奇怪之处在于，只是对部分部门进行降薪，并没有所谓的公开讨论或事先通知，而是直接收到了公司的冷酷通知。更奇怪的是，我朋友的薪资比例下降最多，而且他还是部门主管。
朋友表示，降薪的原因很明确，他的理解没有任何含糊之处，因为公司投资减少了，项目数量减少了，成本部门的工作量也相应减少了。成本部门人员的工资也相应减少。
其实，这是典型的“我想当贱人，却想建牌坊”的做法，而司马昭的意图却是瞒着所有人的。这就是解雇。他们伪装并强迫人们离开，没有任何补偿。
我朋友的孩子现在初三，正处于成长的高峰期，但成绩一般。所以，作为家长，有时候你的所有努力最终都会白费，但这时候你不需要理清各种关系，走不同的路来为孩子寻找更好的学校。详细的流程，始终绕不开“阿独舞”和“孔方哥”这两个主要杠杆。
无独有偶，我的朋友一气之下辞职了，家里一下子就失去了这个“影响力”的源泉。
我的朋友很沮丧，但又充满愤怒。我说，哥们，你别这么冲动。 35岁有一个坎，45岁也有一个坎。从建筑业就业年龄优势来看，建筑业人力资源过剩，房地产业仍在发展。企业留住现有员工非常困难，就像失去了后代的太监一样，招收新员工、扩张的欲望被压抑，让老板没有现金流生存，剩下的就是维持欲望。当然，这不能称为失业，因为失业的人太多了。我们称他们为灵活雇主。如果你现在没有以上两项福利，你为什么这么冲动呢？降薪又不是拖欠工资。有收入总比没有好。
我朋友的意思是他知道这一切。但公司目标太多，我不想留在这里求生存。我每天都可能穿小鞋上班。我们也为成为行业领导者而感到自豪。与其每个月的收入不足以维持家庭开支而心灰意冷，还不如回家陪陪孩子。至少要快乐、自由，如果你太沮丧，你可以掩饰自己的感受。他咬紧牙关，默默承受着每个月的家庭开支。
人生的每一个选择都必须有明确的目标。
我突然觉得朋友的考虑非常合理、合理。我只是咽下了我为以后准备的无痛启蒙。毕竟他们自己的刺和问题都还没有解决，为什么还有精力去照顾别人呢？
面对这个变幻莫测的时代，我们大多数人都只是无法成为猪的蚂蚁，总能找到合适的出口飞走。
面对越来越难以看到的未来，我们别无选择，只能靠自己去克服喜悦和悲伤。
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