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2023年重庆市事业单位
第二季度招聘702名员工
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报名时间：2023年4月5日9:00至2023年4月9日9:00
网上报名：考生通过重庆人力资源和社会保障网“我想做”的“人事考试网上报名”进行报名。
网址：rlsbj.cq.gov.cn
付款截止日期：2023年4月12日9:00
门票打印接待时间：5月3日9:00-5月7日9:00
公告全文
2023年重庆市事业单位
关于第二季度公开招聘的通知
《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（育人发[2006]44号）和010-为了优化事业单位人员队伍结构，加强事业单位人员结构30000人。 （渝人社发〔2011〕326号）等规定，重庆市属事业单位决定公开招聘一批职工。现将有关事项公告如下。
一、招聘政策
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行德才兼备、考试评价相结合的方式。
二、招聘单位及人数
此次公开招聘地方公共机构工作人员702名。招聘单位及岗位详情请参见《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（附件1）。申请人可登录重庆市人社局官方网站（RLSBJ）。 cq.gov.cn）请查看“事业单位招聘”栏目。
三、招聘范围及对象
（一）基本条件。
1. 是中华人民共和国公民。
2、遵守中华人民共和国宪法和法律。
3、多做善事。
4、身体条件满足岗位要求。
5、符合该职位的其他要求。
6、必须符合国家规定的担任该职位的必备条件。
（二）有下列情形之一的，不得申请。
因犯罪受过刑事处罚的人、被开除公职的人、或者被最高人民法院在有关部委联合备忘录中检举失信的人。尚未解除党纪政务处分，或者因违反法律、法规或者部队人事纪律受到开除、开除处分未满五年的人员。目前，他因违反机关及机关工作人员招聘（聘用）规定，被停职处分。
在校就读的现役军人、机关及试用期（含新任主管人员试用期）的机关工作人员，以及不符合机关招（聘）聘公告规定的人员。双方签订的事业单位或事业单位就业具有合同规定最短服务年限、由市公费培训、基层教育（医疗卫生）机构人员指导的机关、事业单位工作人员。截至本公告发布之日，已受聘但未完成最低服务年限或按照规定程序终止培训和劳动合同的人员。我们正在与市政府机构和机构合作宣布招聘（就业）。
法律、法规规定不得担任事业单位工作人员的其他人员。
（三）工作经历。
本次招聘所需实践经验的计算截止日期为“年月”，截至2023年3月。有在村（社区）组织和其他各类经济社会组织工作的经历，同时参与大学生村官、乡村教师专项就业计划、“三扶一扶”计划、志愿者工作等基层服务项目。 服务计划如服兵役经历、在陆军团及团级以下单位服役经历、退伍军人现役服役经历、退学未就业参加高校毕业生实习地点实习的任何经历。例如在公司或机构接受培训或参与研究项目，被视为工作经验。大学毕业生在校期间的社会工作经验不被视为工作经验。
(4)年龄计算。
本公告要求的年龄计算截止日期为2023年3月31日。例如，“35岁以下”是指1987年4月1日及之后出生的36岁以下的人。退伍军人的申请年龄放宽三年。
（五）毕业（学位）证书及专业。
凭毕业（学位）证书即可申请。全日制中级工科、高级工科、预科（工程师）班毕业资格可分别视为全日制专科、专科、本科学历（学位）。
专业资格考试参照国家教育行政部门公布的普通高校学科（专业）目录（附件2、3）和《重庆市属事业单位2023年第二季度公开招聘工作人员岗位情况表》（附件4）、《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件5）进行。 ）和《全国技工院校专业目录（2018年修订）》（附录6）。
专业资格考试以毕业证书上所列职称为准（不含辅修或辅修学位证书，但包括第二学士学位证书）。考生在报名时必须如实、准确、规范地注明自己的专业。学科、专业未列入上述参考目录，但学科、专业与岗位所需学科、专业相近的，按照其所修课程与岗位所需学科、专业的相似程度予以考虑。可以由负责资格审查的部门进行审查。
（六）特别说明。
本公告中所有提及的“大于”、“小于”、“之前”和“后续”均包含相同级别（数字）。例如，如果您未满35 岁，则还包括所有35 岁以上的人。 3年工作经验是指3年的工作经验。员工可以是9 级或更高或更低，并且全部包括9 级员工。
除另有说明外，本公告发布时间按照公开科目笔试网上报名截止时间计算。
本公告所声称的各类职业（执业）资格，除另有说明外，均以发证机关提供的原始证书或证明材料为准。
本公告中，“应届毕业生”是指参加全国统一招生选拔的2023届普通高校应届毕业生（非就业），以及8月1日后获得国（境）外学位并入读教育学部的人员。指已经完成课程的人。 2022 年- 2023 年7 月31 日具有认可学位的回国国际学生。政府统一实行的2021年、2022年普通大学毕业生教育和2021年1月1日至2022年7月31日期间取得境外（海外）学位并完成学位认证的留学归国人员教育。本系尚未实施工作单位。 是的，您可以被视为应届毕业生。
本通知所称失业人员是指在登记/资格审查时未在本单位参加职工养老保险的人员。
本公告所称“未确认工作单位”，是指在报名和资格筛选过程中，候选人未参加用人单位福利养老保险，无户籍、档案、组织隶属关系的意思。还剩下一些。他们将被留在原来毕业的学校，或在对方的学校。在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构、各级公共就业保障机构举办。
考生自觉配合相关考试规定的实施，关注并遵守在报名网站、招考或主管部门公关网站、考场及时公布的考试要求。必须是。
(一)笔试。
1.公共科目笔试。考试科目为《职业教育专业目录（2021年）》和《职业能力倾向测验》（各150分），采用闭卷笔试答题方式。考试要求为《综合应用能力》（附件7）。考试分为普通工商管理（A）、社会科学与技术（B）、自然科学与技术（C）、中小学教师（D）、医疗卫生五个类别。 （E 类）。其中，中等职业学校教师公共科目笔试类别为“中小学教师（D类）至初中教师”，公共科目笔试类别为“医疗/保健（E类）” ，并且根据工作类型进行细分会转换成。 “医疗/保健（E类）-临床中医”、“医疗/保健（E类）-临床西药”、“医疗/保健（E类）-临床西药”、“医疗/保健（E类）-临床西药”、“临床西药” “医疗保健（E类）-护理”、“医疗保健（E类）-护理”）-医疗技术和“医疗保健（E类）-公共卫生管理”等类别《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（D类或E) 参加考试时，考生必须根据所申请的职位类别回答相应的问题。各岗位公共科目笔试内容详见附件1。
公开科目笔试由市人力资源和社会保障局主办，时间为2023年5月7日星期日8:30至12:00（8:30至10:010至30,000，10 :00) :00-12:00 《综合应用能力》 并且两科考试不会中断）。具体笔试时间、地点请以网上自行打印的准考证为准。考生可在规定时间内登录报名网站，查询公开科目笔试成绩。
2、专业科目笔试。该测试满分100 分，以闭卷形式进行。各招聘岗位是否进行专业科目笔试及笔试内容见附件1。
专业科目笔试由主管部门会同招考部门统筹实施，当地人民政府人力资源综合管理部门指导和监督。本通知未明确专业科目笔试具体内容、时间、地点的，用人单位应另行通知考生，并索取公共科目笔试准考证、居留证原件等规定。必须具备所需文件。考试组织者将在指定时间和地点参加考试。
3、笔试后面试录取规则。
（一）缺席笔试者，不得参加面试。
（二）根据面试人数与职位空缺人数（3:1）的比例和笔试成绩，择优筛选考生参加各岗位类别面试（包括综合面试和技能测试（部分测试））工作类别））。根据本公告第五条规定的折算规则，折算后的总成绩按降序排列确定。
（3）技能测试或综合面试最后报名者成绩相同的，以同分录取。如果实际参加面试的考生人数没有达到规定比例，则最低面试比例可能达到2:1，如果竞争比例没有达到2:1，那么如果名额无法减少，那么招聘名额将相应减少。该职位的招聘将被取消。其中，对于紧缺岗位，主管部门可以通知市机关人事综合部门进行查明，以较低的竞争价格开始考试。
（四）面试人选名单由主管部门会同用人单位公布。
（二）资格审查。
参加面试的应聘者须按招聘部门或主管部门通知的时间、地点参加面试，并持有身份证、符合招聘条件的学位证书（海外（境外）大学毕业生须有汉学学位原件）并审核院校学位证书（教育部海外服务中心）及岗位要求、职称、专业（执业）资格等文件复印件进行注册资格审查。
如果您是国内大学应届毕业生，尚未获得符合招聘要求的学位证书，请最迟提交您毕业院校的签名、签名《职业能力倾向测验》（附件8）和成绩单必须在日期之前提交。 2023 年7 月31 日。提供相应的学位证书。未获得教育部中国出国留学服务中心相应学位证书的境外高校应届毕业生，符合招生条件的，可为其提供录取通知书、专业和课程。请于2023年7月31日前向招聘人员提交教育部中国留学服务中心相应学位证书及相关证明材料（含翻译材料（每学期成绩单））。如果您需要教师证书，请最晚在2023 年7 月31 日之前提交（对于2023 届应届毕业生）。
资格审查在面试候选人名单公示期间或公示后10日内进行。资格复审通过的应聘人员参加面试，资格复审未通过或确认放弃面试的应聘人员按应聘人员总成绩按能到的顺序依次填报。对笔试岗位，用人单位应当调查是否有继任者、人数，并向主管部门报告。如果候补候选人笔试总成绩相同，将并行面试。面试后，如果确定候选人不符合资格，则不再填补空缺。
如应聘者为机关、事业单位工作人员的，面试前资格审查时须向负责资格审查的部门开具《综合应用能力》（附件9）。如果您无法按要求或在最短服务期限内提供《重庆市属事业单位2023年第二季度公开招聘报名推荐表》，您将被取消进一步的链接访问和就业资格。
(3)面试。
面试由行政部门会同用人部门策划和实施，当地人民政府人力资源综合管理部门进行指导和监督。面试的具体时间和地点将由您的雇主告知您。鼓励候选人保持沟通畅通，关注用人单位和主管部门的公关网站。面试结果当场公布，考生签字确认。
面试中，专业技能测试将以实操演练、诉讼答辩等形式进行，主要测试考生的专业操作水平、专业实践能力等。综合面试是结构化面试、无领导小组讨论等，主要考验你的语言表达能力和综合能力。分析能力、逻辑思维能力、团队精神、敬业精神等都会综合考虑。各岗位面试具体方式见本公告附件1。每种面试方式满分100分，其中专业技能考试通常至少持续15分钟，结构化面试至少10分钟。
组织约谈工作按照《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》（豫人社发[2016]281号）等规定进行。逾期未到达指定地点参加面试的，将被取消面试资格。
(4)考试总成绩的计算。
总成绩按照本公告附表1招聘岗位“考试类型”和“成绩计算类型”的规定，按以下规则计算。原分；总分四舍五入至小数点后两位）：
A类岗位：考试总分=（《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》分+《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》分）350%+面试总分50%；
B类职业：考试总成绩=（《职业能力倾向测验》分+《综合应用能力》分）350%+技能考试成绩25%+综合面试成绩25%。
C类岗位：考试总成绩=（《职业能力倾向测验》分+《综合应用能力》分）340%+专业科目笔试成绩20%+面试总成绩40%；
D类职业：（《职业能力倾向测验》分+《综合应用能力》分）340%+专业科目笔试成绩20%+专业技能考试成绩20%+综合面试成绩20%。
6. 体格检查和测试
体检人选按照拟招聘岗位类别的考生人数和考生考试总成绩（小数点后2位有效数字）确定，从高到低均为1,333,601。总成绩相同的，优先考虑老考生体检。其他考生按照学术水平、相应职称、相应专业（实践）资格、专业科目笔试成绩排名。公共科目面试总分最高、笔试成绩最高者优先录取，随后进行结构化面试，附加考试成绩最高者优先录取。将被优先考虑。
对于面试实际竞争比低于2:1的职位，以及按规定必须招聘应聘者的职位，任何科目面试成绩未达到70分的应聘者，一般不会被确定为应聘者。测试的候选人。属于急需紧缺人员，由主管部门联合招聘单位对当地政府进行综合体检后报人力资源部门确定。
体检由主管部门会同招聘部门组织实施。体检标准根据行业或岗位实际要求，参照《职业能力倾向测验》（人力资源和社会保障部[2016]140号）等规定，填写《综合应用能力》我会按照规定。规则。体检在县级以上指定的有资质的公立医疗卫生机构进行。除有关规定规定体检结果应当当场或者当日重新审查确认外，招聘单位或者考生对体检结果有异议的，可以提交书面材料。书面申请即可。收到体检结束通知之日起7日内要求复试的，经招聘部门批准后，在指定医院进行一次性复试。体检结果以复检结果为准。体检合格者将进入测试阶段。
考察由主管部门会同招聘部门按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》、《事业单位工作人员聘用体检表》组织实施。检查组由两名以上专职人员组成，对政治思想素质、道德素质进行考核。我们将进行全面检查，看看是否需要在性格发展、能力素质、法律合规性和日常学习任务方面避免变通。检测人员名单确定后，应当及时通知检测人员。
检查组将对候选人的高管（人事）档案进行审查，审查其个人诚信记录、违法犯罪记录，并考虑候选人提供的申请文件和其他相关材料是否真实，并进行现场检查和扩大检查。应该强调。我们将在官方网站上进行查询等验证。其中，学历、学位、信用信息需通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国行政信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”获取。请查看网站（creditchina.gov.cn）等。考察结束后，考察组必须如实说明考察情况和检测结果，并将有关资料报送用人单位或者主管部门，作为确定聘用人选的重要依据。
请考生积极配合测试过程。如果您拒绝配合，您可能会被视为放弃检测资格。进入考试程序后，无正当理由放弃继续录用资格的，由用人部门或者主管部门备案，并向所在事业单位人力资源综合管理部门报告。
如有体检/考核不合格者，或体检/考核时确认自动放弃资格的，主管部门将按规定决定是否补缺。将共同努力做出决定。原则是“适合岗位”。确需填补职位的，应当根据应聘者的基本资格和考试成绩，并按照应聘者的考试总成绩，从上到下依次递补。位置。
7. 出版
有关考试、体检和测试流程的信息将在招聘部门网站上发布，请考生及时关注。
拟聘人员名单将于7个工作日内在重庆市人力资源和社会保障网（rlsbj.cq.gov.cn）等网站公示。公开信息包括姓名、性别、出生日期、毕业院校、专业、学历（学位）、笔试和面试成绩、总成绩，以及毕业日期、工作经历、职称、所需职业（实践）。这将是。取决于职位招聘条件。拟聘人员名单公布后，如因各种原因出现空缺，则不再填补。
8. 就业和福利
对公告无异议的应聘者，或经确认相反信息不影响聘用的应聘者，向用人部门提出拟聘用意见，经主管部门审核后，由人力资源总管理部门提出聘用意见。部门将提出聘用意见报用人部门。地方事业单位提出申请并批准。《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》（豫府发[2003]37号）和《公务员录用考察办法（试行）》（豫人发[2006]68号）建立人事关系，完善聘用程序，并按照有关规定执行。按照重庆市有关规定执行。
对公开招聘的人员，按照规定设立试用期。试用期满考核合格者，正式聘用；试用期及试用期后考核未通过者，或发现入职前隐瞒病史或有健康问题者经认定具备下列条件者，予以正式录用。不符合岗位要求的，劳动合同将被终止。
如本通知规定了最短服务期限（详见附件1“备注”栏），申请人在最短服务期限内不得向其他机构或机构提出申请，否则不得转学。在最低服务期限内提出解除人员关系的，应当承担相应的违约责任。
九、纪律要求
事业单位公开招聘是招聘和选拔优秀人力资源的重要手段，为了招聘工作的顺利进行，必须严格执行用人纪律。严格执行《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（人力和社会保障部条例第35号）、《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（人力和社会保障部条例[2019]1号）、《事业单位聘用合同》（育人社法）。 【2016年第281号法】规定，从业人员必须接受纪律检查和社会监督，严禁谋取私利，如有违法或不当行为，我们将予以核查并取消其注册和资格。将按规定取消就业资格并追究相关责任。
发现考生档案材料或信息涉嫌造假的，应当立即核实，发现考生提供虚假材料、隐瞒真实情况、提供虚假信息的，应当立即核实。如果提供了此类信息，您的雇佣关系将在核实之前终止。影响审核结果或者干扰、影响检查的材料或者信息如果部门检查客观、公正，则得出检查不合格的结论，不予录用。应聘者提供虚假身份证件、学历（学位）、职称、专业（执业）资格、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等招聘公告所需材料的，经核实后，录用部门主管部门将予以处罚。向以下组织报告：如果您向本市事业单位人力资源综合管理部门提交通知，将记入您的个人诚信档案，自本通知之日起五年内不得录用为本市事业单位职工。公告。
10. 其他
有关招聘流程的任何相关事宜，请通过以下方式联系我们。
一、本公告由当地人民政府人力资源管理综合部门、招聘部门、主管部门负责解释。
2、本次招聘各环节时间安排如有变更，我们将在报名网站、招聘部门或主管部门官方网站等及时通知您。候选人。
3、有关注册资格网上预审、注册资格现场复审、考试、体检、检查、公示等问题，请向所申请的部门或部门咨询（见附表）文档）。 1 和附录10 的联系信息）。
4、公开课程网上报名技术咨询热线：023-86868838、86868837，考试咨询：023-86868812。
重庆市事业单位公开招聘问题举报邮箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。
附录：
1、2023年第二季度重庆市事业单位招聘工作人员岗位名单
2.与博士、硕士学位授予和研究生培养相关的学科、专业目录
三、普通大学本科专业一览表（2022年）
4、重庆市公务员考试录用专业参考书目录（2015年下半年修订）
5.全国职业院校专业目录（2018年修订版）
6.职业教育专业目录（2021年）
七、公开招聘考试公共科目笔试考试指引
8.重庆市事业单位2023年第二季度公开招聘推荐表
9、政府机关及机关工作人员诚信求职的承诺。
10.报名资格筛选/考试咨询热线
来源：西藏发布
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