需求层次是心理学家亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛一生中最著名的名言。在他看来，人类是“有欲望的动物”。一旦这种需求得到满足，这个人就会产生另一种需求，并继续寻找新的目标。
马斯洛是美国著名社会心理学家、人格理论家、比较心理学家。 1943年，他撰写了《人类激励理论》，指出人类的动机是由需求决定的，在生命的某些时刻，一种需求成为主导，其他需求成为从属。
这些需求从低到高，形成了一个需求金字塔：生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重的需求、自我实现的需求。
金字塔最底层是生理需求，指的是我们为了生存而必须满足的衣、食、住、行的需求。必须先满足这些需求，你才有精力去追求更高层次的需求。如果你继续为不够温饱而烦恼，就很难追求更高层次需求的满足。
安全需求高于生理需求。这意味着我们要确保自己和财产的安全，并且我们希望有能力处理事故和伤害。例如，有些人在生理需求得到满足后，可能希望有一份稳定、福利好的工作。这反映了对安全的渴望。
安全需要之上是归属需要和爱的需要，是指人们被他人爱、成为群体一部分、体贴和支持他人的需要。当这些需求得到满足时，我们就会获得归属感、友谊感、爱感、亲情感，消除深深的孤独感，感到非常充实和快乐。
其次是尊重的需要。一旦上述需求得到满足，他们就会寻求更多。他人的尊重和认可就是其中之一。这就是为什么通过积极参加专业活动、取得学术成果、参加比赛、磨练我们的技能，我们会在各种情况下变得强大、有能力、有用。通过受到别人的高度评价，你也会觉得自己的人生是有价值的。
最后，还有自我实现的愿望。这是指渴望实现自己的理想和抱负，并尽自己最大的能力去表现，以成为最理想的“我”。在我们心中。
需求层次理论指出，一旦每个人满足了较低级别的需求，他们就会成长到下一个级别。
在生活中，我们经常看到需求层次理论的影子。例如，一个公司的管理层可能会提供不同层次的激励措施，以满足员工不同成长阶段的需求，使员工表现出更高的积极性，积极为公司的发展做出贡献。这个市场包括满足基本生理需求的日常产品、让人安心的安全产品、以及增强人际沟通的软件产品，都考虑到消费者不同层次的需求。
对于我们自己来说，需求层次理论可以成为一种自我激励的工具。我们可以通过它来了解生活需要迫切需要实现什么层次，然后我们可以设定更高层次的目标来继续进步，实现人生的伟大理想。
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