李师傅曾在多家工厂和公司担任电工30多年。原本以为工作一年多，结束电工生涯，就可以安稳、有尊严地退休了，没想到这么早就“退休”了。
近年来，该公司经营业绩低迷，连年亏损。对设备维护人员，特别是维护电工的要求越来越高，《设备维修人员考核细则》的考核更加严格，不仅是月度和期末KPI考核，还有没有考核的情况。如果符合标准，就会扣分，扣工资。不仅工资不涨，而且工资也没有足额发放。
由于维修人员经常不满、不满，很多人退休，而年轻新员工的技能跟不上，公司的设备维修作业日趋疲惫。
李师傅负责两个车间的电气维修和保养，以及一些设施管理工作。要做的事情多，环境差，风险大，工资低，评价严，压力大。另外，由于年事已高，他们的体力、精力、学习能力、斗志等都比不上青壮年电工，知识和技能特别是现代电控知识和技能也有所欠缺。过时的。新型PLC、CNC、工业计算机、触摸屏、工业总线、变频伺服、网络通讯等。
中青年教员非常看重年轻电工，对年长电工不尊重、不友好，经常对老电工指手画脚、指手画脚、责骂，甚至可能下达违章命令，甚至强迫高级电工这样做。离开。刚大学毕业的电工什么都做不了，更谈不上解决实际问题。还需要师傅过带，但工资比经验丰富的电工要高。
如果设备出现故障，没有及时修复，领导可以责骂或评价高级电工，或者体谅一下年轻电工，领导可以改善高级电工的工作氛围和积极性，这只是影响大家和。每个人都会被激怒。不愿收弟子。这也证实了这样一句话：“教会的门徒让他们的主人挨饿。”
李老师是一名外国人，父母年迈多病，在家乡需要照顾。面对工作和家庭的双重压力，他无法做自己想做的事，无奈之下做出了辞职的决定。多陪陪家人，照顾好自己的身体，有空的时候在外面找点零工。如果这样做超过一年，第二年就无法从事维修电工工作。生活！
尊敬的电工朋友们，您支持电工李师傅辞职吗？请随时分享您的意见！
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