很多同学在选择导师时都存在困惑。选择导师比选择合作伙伴更困难。

毕竟，在选择伴侣时，你首先会见到这个人，了解一段时间，然后再决定是否开始一段关系。选择导师时，只需查看他们的照片和推荐即可。

这不仅困难，而且极其重要。一个好的伴侣影响家庭的幸福，一个好的导师则直接影响你未来的职业生涯。

因此，在选择私人导师时，需要收集大量信息，综合做出决定。

这里不可能给大家一个统一的评价标准。毕竟每个人的研究生学习目标不同，选择导师时的侧重点也应该不同。

以下是作者用来选择导师的三个因素。

1. 导师的分类

很多同学都好奇教授、副教授、讲师这些职称，张杰学者、清谦等职称对他们的导师来说意味着什么，他们的科研生涯会怎样。我处于那个位置。这里简单介绍一下。他们。

（一）职业发展阶段的辅导

这主要是指讲师和副教授。

讲师通常是刚参加工作的博士生或博士后，工作一定时间后，取得科研成果并达到副教授级别后，才能聘用研究生。对于学生来说，这主要是因为队里的大佬没有时间，而他下面的学生都是由队里的老师管理的。

比如，特别优秀的引进人才，进入大学后可能立即成为副教授、教授，甚至可以聘用博士、硕士学位。

这些教职人员的一个共同特点是，讲师成为副教授需要科研成果来考核，新教授需要研究成果来考核。满足评审要求即可申请资助并获得张继学者、杰出青年等称号。

所以，他们最大的特点就是非常勤奋。

这种辅导的优点是可以取得更多的成果，培养人才，但适合将来想从事科学研究的学生，但缺点也很明显。如果你不是很喜欢科学研究，你可能会感觉不太自在。

(2) 一位成功且著名的领导者；

这些导师主要是业内已经是权威的人，比如学者、长江先生，以及有才华的年轻人，他们相对于科研更注重管理和团队管理，他们不让学生的实验个人化。向任何人提供任何指导或监督。硕士学位将传递给新聘请的导师和博士，他们将独立开展该项目。

这样的导师的好处是，能够挂上好导师之名的资源非常强大。一个好的平台对于未来来说是非常重要的。学生的未来发展取决于他们未来的发展，在这里读博士提供了发表高水平论文、开阔视野、获得更好发展的绝佳机会。缺点是团队比较大，导师不会亲自监督你。你需要与其他同学和学长建立良好的关系并向他们学习。

（三）创业导师

并非所有大学教员都从事科学研究；许多人都自己创业或在大公司兼职。

我曾经遇到过一位老师，他还是副教授，而他这个年纪的老师都已经是教授了，但他主要专注于业务。其中有中国500强企业的顾问，也有在担任教授期间自己创办公司的老师。对于这样的老师来说，学生在某种程度上已经是公司的员工，实验室就是公司的研发中心。

这类老师还有一个好处，就是让未来加入企业的学生有机会提前体验企业研发工作的模式，但他们的科研深度显然要逊色一些。作为一个主要进行科学研究的老师，非常适合想做研究的学生。有些老师把学生当作廉价劳动力。

2. 导师的科研实力和研究方向

毕竟进入研究生之后，你需要和导师一起进行研究，而且研究的内容和方向符合你的兴趣也极其重要。在面试过程中，为了根据导师的研究方向形成自己的想法，你需要了解导师的科研优势以及他/她的研究方向。

了解导师最直接的方法就是查看学校官网导师的介绍以及导师发布的文章。

一般来说，已经是专家的头衔越多越好，比如长江杰出青年研究员，但也有因特殊情况被邀请的30岁出头的教授、副教授。学校的评分也有保证。

评价一个研究者学术能力最直接的方法就是阅读该研究者发表的论文，但大多数学生可能连论文都看不懂。有时您需要使用可靠、官方且值得信赖的渠道和平台。

a.查看别人发表的文章

考核科研能力最直接的方法就是看导师发表论文的数量和质量。为了避免麻烦，请注意不要直接访问讲师的主页并阅读以前发表的文章。请尝试自己寻找！查看发表的最佳文章（上限）以及发表的最差文章（下限）。后者通常不会出现在讲师的个人主页上。您可以使用Google Scholar、Bing Scholar 和Pubmed 进行搜索。

b.检查H指数。

H指数是由加州大学圣地亚哥分校物理学家J. E. Hirsch提出的混合量化指数，在过去15年中非常流行。评价研究人员的学术成果和学术成就。

H 代表“High Citations”，即赫希的名字缩写。一个研究人员的H指数是指他或她最多拥有被引用至少H次的H论文。 H指数越高，论文影响力越大，学术能力越高。

c. 查看两个官方数据库

著名的Web of Science Group 拥有两个高度可靠的数据库：Highly Cited Researcher 和Essential Science Indicators。

尽管它不太常用且不太知名，但它可能反映了研究人员的核心竞争力。当然，能够注册到这两个数据库的人只是优秀的导师，学术能力是没有问题的。

你可以通过阅读上述论文，或者通过阅读百度或学校官网上的介绍来了解研究的方向，但从未接触过科学研究的学生将无法理解。所以需要补充一些基础知识。您可以详细阅读该讲师博士论文的综述部分以获得更深入的理解。

3. 导师的人品

这是最重要的，也是最难收集的信息。

关于暴力导师欺负学生的新闻层出不穷。一个好的导师不仅可以帮助你取得学业上的成功，找到一个性格好的老师也同样重要。

以前有一个著名的导师评价网站，发布了很多学生对老师的评价，但我们不推荐这些在线评价。

主要原因与其他在线平台一样，有些人写负面评论。或者只有心怀不满的人才会找到地方发表负面评论，更不用说恶意攻击了。

我们建议您直接去找您导师的学生或者导师所在大学的学生。我认为现在互联网如此发达，这并不困难。所以与其问哪个导师性格不好，不如问哪个导师性格不好。辅导很好，请多多指教。

另外，在研究生入学考试或重考时，你可以提前与导师见面交谈，这是了解导师的有效途径。因此，你需要好好利用它们。

上面，我们介绍了评价导师的三个因素，也介绍了每个因素对个人的意义，所以大家在选择导师的时候，要根据自己未来的规划来选择导师。

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