答案是：这取决于公司的地位和性质。
如果你从事艺术工作，大多数公司的人力资源不会太重视你的学术背景。基本上，你会被要求亲自提交作品，然后进行笔试、面试和择优录取。技术水平和团队意识变得更加重要。
在管理、策划、运营、制作、法务等无法直接量化的岗位上，学历就相当于认证，具有附加功能。当然，如果你担任的是技术职位，你会和老板有很多接触，如果你得到了老板的信任，就有可能进入这样的职位。对于此类职位，教育背景是一个优势，但不是决定因素。最重要的是，你的能力、学历、性格、性格、人脉都被考虑在内。
一般来说，如果你刚毕业，没有工作经验，你的学术背景是很有帮助的。因为HR无法从其他方面了解你，但一般如果有工作经历审批，HR会优先考虑工作经历，并且总会对你之前担任重要职位的工作进行背景调查。因此，尽量与之前的公司保持良好、稳定的关系。
上面第一项是指大多数企业，但这里大多数是指中小企业。中小型企业资金有限，因此招聘和解雇员工的成本可能很高。同时，可供选择的人并不多，所以在招聘时，你会想花精力看他们的工作。
不过，如果你想进大厂，如果你是名校应届毕业生，你的学术背景会很有帮助。他们每年直接去名校直接招聘，以节省招聘成本。大公司收到的简历非常多，不可能一一读完。而且由于应届毕业生不太可能有任何实际的工作经验，所以你在申请非名校时肯定会直接淘汰掉一些非名校的应届毕业生。当然，接下来就是阅读作品，然后是笔试和面试。
不同的组织和个人对教育程度有不同的看法。对于教育机构和科研公司来说，学术背景非常有用。对于所有博士毕业生来说，应届毕业生年薪30万元起，但学术背景在这一类别中非常重要。如果你想在大学教书，你还需要更高的学位。然而，如果你去一家小企业申请艺术总监职位，并说你有美术博士学位，你会得到优先面试。但没有一家公司会为你的博士学位支付更多费用。
唐鑫科德的结论是：
薪资水平主要取决于实现质量和数量目标的能力。你能满足的人越多，或者你能满足的人越多，单价越高，你的工资就越高。其次，能让像你这样的人满意的同事越少，你的控制权就越大，谈判的空间就越大。
基于这个结论，更详细的答案是：
一些公司和一些职位愿意支付高等教育费用。高等教育是有品牌的、有认可的，可以为你节省很多隐性成本，所以你当然愿意付出更多。然而，根据公司或工作类型，教育背景并不重要，因为它只是一个具体的计件工作，有明确的质量和数量。
举个极端的例子，动画中心的画，不管是专科生还是研究生，价格都是一样的。画的画越多的人薪水就越高。
最后，祝你好运。希望你能找到一份令你满意的工作或职业。
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