近日，小编在知乎上发现了如下问题。
解雇在公司工作10年以上的员工有什么规定？说起10年以上工作经验的老员工，大家都应该知道一个合适的词：无限期劳动合同。
最近和很多人交谈后，发现大家对无固定期限劳动合同的理解不是很清楚，出现了一些疑问。
哪些情况需要签订无固定期限劳动合同？
无固定期限劳动合同是铁碗吗？
签订无固定期限劳动合同的经济补偿金如何计算？
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接下来小编将为大家一一解答。
01
什么情况下需要签名？
无限期劳动合同
1.什么是无固定期限劳动合同？
《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定不明确终止日期的劳动合同。
也就是说，劳动合同虽然没有约定具体的终止日期，但并不意味着没有终止日期。无固定期限劳动合同，如果出现法定原因，也可以终止。
2、什么情况下应当签订无固定期限劳动合同？
根据第《劳动合同法》号第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立永久性劳动合同。
有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，订立无固定期限劳动合同。
（一）劳动者在用人单位连续工作满10年。
（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年，不符合劳动合同制度的条件启动期限不到10年。法定退休年龄。
（三）连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者不具备本法第三十九条第一款、第二款、第四十条规定的续订劳动合同情形的。案件。
用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
02
没有签名的期限，但不签名的情况。
劳动合同存在哪些风险？
日常来看，仍有不少企业为了降低用工管理风险，在满足上述要求后与员工签订无固定期限劳动合同，然后再签订固定期限劳动合同，其实是非常危险的。
1.如果您应该签订永久劳动合同但没有签订，您将需要支付员工双倍的工资。
根据第《劳动合同法》号法律第82条规定，“用人单位违反本法规定，未与雇员订立无限期劳动合同的，用人单位应当订立无限期劳动合同，并支付两倍的工资”。您的下一份劳动合同。
让我们举个例子：
张三丰于2010年5月25日与临时工中介签订劳动合同，自劳动合同签订之日起，被派往某公司从事行政工作。关系。
双方自2010年5月25日起共签订三份劳动合同，第三份劳动合同期限为2018年5月25日至2023年5月24日。
2019年2月19日，张三丰被雇主遣返。
2019年2月26日，张三丰先生向公司提起仲裁，要求公司支付其自签订无固定期限劳动合同之日起至2019年2月19日止的双倍工资。仲裁庭裁定公司应支付双倍工资至29,279.04元。
该公司提出投诉并提起诉讼。
一审判决：根据法律精神，第三份合同应为无固定期限劳动合同，但公司签订了固定期限劳动合同，必须支付双倍工资。
2、应订立无固定期限劳动合同而未订立的补偿金如何计算？
根据第《中华人民共和国劳动合同法》号第四十六条、第八十七条的规定，你的雇主应当向你支付双倍赔偿金。
一般经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。超过6个月不足1年的，按1年计算；不足6个月的，支付相当于半个月工资的经济补偿金。
03
无限期劳动合同
是铁碗吗？
对于许多员工来说，开放式工作被认为等同于铁碗，但编辑想提醒您，这种信念是错误的。
如上所述，“无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定不约定终止日期的劳动合同”。
然而，它不是“终身任期”，不能终止或取消，但没有设定明确的结束日期。有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：
1、劳动合同的协议解除或终止
劳动者无过错的，经与劳动者协商一致，用人单位可以终止劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
简单来说，如果工作N年，可以获得N个月的经济补偿，但如果工人的工资超过当地平均工资的3倍，就有上限，补偿期限最长可达12年。不得超过。
2、员工有下列法定情形的，公司可以支付一个月工资并解除劳动合同。
《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位应当至少提前三十日书面通知劳动者或者追加支付一个月工资的方式终止劳动合同： 可以。
（一）劳动者非因工作原因患病或者受伤，经过规定的医疗期限后，不能从事原工作的，也可能无法从事其他工作的；雇主安排的另一份工作我不能。
（二）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者工作调整后仍不能胜任本职工作的；
（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行时，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容的如果你不明白。
3、因经营状况出现问题的，公司在支付货币补偿后可以解除劳动合同。
《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要辞退职工二十人以上，或者辞退二十人以下且占企业职工总数百分之十以上的：必要时，用人单位可以至少提前30日通知工会或全体职工，听取工会或职工意见后，将方案报劳动行政部门。
（一）依据企业破产法规定进行重整
（二）生产经营发生严重问题的。
（三）企业转产、重大技术改造、经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的。
（四）此外，因劳动合同订立时客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的经济补偿标准，参照劳动法第四十七条规定。合同。
4. 非法解雇
简单来说，就是因为企业解雇员工的条件不符合劳动法规定（即前三种情况）而构成非法解雇。
根据劳动法第四十八条、第八十七条规定，企业必须向劳动者支付两倍的经济补偿金，称为“补偿金”。
《劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位不得继续要求履行。不能履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除、终止劳动合同的，用人单位应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
5、员工有下列原因之一的，公司解除劳动合同时不需支付赔偿金或损害赔偿金：
劳动者遵守劳动合同法规定，有重大过失的，用人单位可以辞退劳动者，且不支付赔偿金。
《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）试用期内发现不符合聘用条件的人员。
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）重大失职或者徇私舞弊，给用人单位造成严重损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者用人单位提出改正后拒不改正的。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的原因致使劳动合同无效的。
（六）依法追究刑事责任的。
无固定期限劳动合同解除证明该怎么写？下面小编就给大家罗列一下。
本单位员工____________，性别_____，年龄_____，地址_________________________。没有固定的期限，但期限是根据一定任务的完成情况而定的。因__________________________原因，单位应当依照本法第《劳动法》条第_____项_____规定予以辞退。劳动合同。
我会在这里证明这一点。
（雇主印章）
__________日期
04
最后总结
文章最后，小编回答了开头的问题：解雇工作10年以上的员工有什么规定？
事实上，从上述可以看出，在公司工作超过10年的员工依法需要签订无固定期限劳动合同，而公司如果解雇该员工，还会产生其他补偿马苏。付款根据不同情况而定。
如果公司与员工没有签订无限期劳动合同，公司必须支付双倍工资，因为员工可以签订无限期劳动合同（即10年后的次日起）。的服务）。
小编提醒大家，在信息时代，员工对法律的了解可能比对人力资源的了解还要多。为了合理合法地降低企业用工风险，鼓励大家学习劳动法常识，合法合规地管理用工。
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