人力资源经理-职业资格证书-人力资源和社会保障第三方颁发
企业人力资源管理资格考试是由劳动部主办的统一考试，合格后由人力资源和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书（国家职业资格二级）。根据国家职业标准分为人力资源管理师（国家四级职业资格）、助理人力资源管理师（国家三级职业资格）、人力资源管理师（国家二级职业资格）、高级人力资源师. （国家职业资格二级）。了解更多信息请关注公众号：广东商科研究生招生考试
人力资源经理主要负责招聘和选择员工、评估绩效、管理薪酬和福利以及协调公司内部的劳动关系。自2003年起，国家在全国范围内对企业人力资源管理人员实行职业资格认证。
职业定义
职业经理人负责人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效评估、薪酬福利管理、激励、培训和发展以及劳动关系协调。
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人力资源经理（HRM）是指计划、指导和协调组织的人力资源活动，确保人力资源的合理使用，并管理计费、人力资源战略和招聘的高级经理。
人力资源经理证书是人力资源和社会保障部教育培训中心在全国范围内推出的人力资源经理培训项目。《人力资源经理》 证书为资格证书、岗位胜任证书、岗位资格证书。
人力资源专业人员（HRP）是指参与人力资源规划、招聘/分配、培训/发展、绩效管理、薪资/福利管理、劳动关系管理等的管理人员。人力资源经理有四个级别。分别为四级企业人力资源经理、三级企业人力资源经理、二级企业人力资源经理和一级企业人力资源经理。
申请指南
企业人力资源管理考试是由劳动部主办的统一考试，考试合格者，由劳动和社会保障部颁发人力资源经理职称。 [1]
人事经理为人力资源经理（国家职业资格四级）、助理人力资源经理（国家职业资格三级）、人力资源经理（国家职业资格二级）、高级人力资源经理（国家职业资格一级）。四个级别的资源管理器。
人力资源经理考试分为一级、二级、三级、四级四个级别，各级别的考试科目如下。
人事考试三、四年级分为两个科目：《理论知识》和《技能操作》。 [1]
二级人力资源经理分为《理论知识》、《技能操作》、《综合评审》。《理论知识》题型包括单项和多项选择题，《技能操作》评估题型包括计算分析题、案例分析题、程序设计等。考试内容涵盖企业人力资源规划、招聘与安置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理以及相关基础知识六个部分。
考试每年举行两次，分别在五月和十一月的倒数第二个星期天。
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