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今天看到一个话题，有人问“猎头可以帮助应聘者找工作吗？”
有人说猎头靠谱，连母猪都会爬树，也有人说猎头归根结底是为企业服务的，付钱的人得到应有的回报。
多年前，猎头对大多数人来说还是一个谜。那时候，如果有猎头联系你，你会感到非常高兴。因为在很多人眼里，猎头联系的人就是这样出现的。各位职场精英，这也算是对人才市场本身的认可。
然而，如今的猎头在一些求职者眼中已经成为“人才走私者”的代名词，常常与不值得信任、骗子等负面词汇联系在一起，让很多人心存疑虑。联系人被猎头，这是好事还是坏事？
首先我们来说说猎头是否有助于候选人找到工作。答案当然是肯定的。全国有数十万猎头公司，每天都有数以万计的人通过猎头找到工作。还有什么比帮助候选人找到工作更明显的呢？
有些人之所以对猎头抱有偏见，认为他们一无是处，主要是因为他们曾多次被猎头联系过，但没有任何积极结果。因此，他们对与猎头合作抱有非常消极的想法。但你要知道，猎头就像公司的销售，有些订单你可以完成，有些订单你不能完成。
猎头公司可以协助候选人寻找工作，但可能无法帮助所有联系的候选人找到工作。主要有以下三个原因：
首先，猎头会联系候选人。基本上，您可以确定候选人符合该职位的要求。但猎头必须与候选人有密切的沟通和了解。这是一个从各个方面来确定是否适合的过程。
猎头接触的候选人中，只有70%有机会被进一步推荐给用人单位，而30%不符合岗位要求，经过沟通后被淘汰，让公司根本没有选择不推荐。
其次，在猎头行业，推荐的成功率在30-40%左右。这意味着猎头每推荐100人，只有30-40人被雇主录用。
这是一个成功率的问题。如果您从事销售工作并联系10 个客户，那么只有一两个客户会成功。他一定会成功。
第三个决定因素如果你去面试并且确实通过了，但最终没有被录用，那可能是因为有比你更好的候选人。猎头行业也不例外，受到很多因素的影响，但最重要的是人才。
例如，候选人自身的能力是否符合用人单位的要求，是否有其他猎头公司推荐了更合适的候选人，或者用人单位是否恰好找到了性价比更高的候选人，比如该职位是否已经不再空缺。
从与一些人的交流来看，似乎有些人把猎头的作用扩大化，认为一旦被猎头发现，就一定能成功。必须鼓励成功。事实上，这是一种误解。
那么有人说，如果你不知道自己会找到猎头还是被猎头找到，那猎头还有什么意义呢？最好自己联系公司。
猎头对于企业的价值这里就不详细说了，但是如果不值得的话，企业也不会花那么多钱自己去找猎头。这里我们讨论猎头对于求职者的价值。主要体现在三个方面：
首先，猎头是沟通的桥梁
很多求职的人面临着各种各样的公司，在不了解公司实际情况的情况下去面试，往往无法了解公司的实际情况。而且工作内容不是我想要的，浪费了很多时间。
有人说，要想了解公司，你要做的就是给HR打电话要求面试，这当然是事实，但如果你问太多问题，HR就会认为你有太多工作要做。是一种可能性。你将失去面试机会。
这个时候猎头的作用就发挥作用了。猎头可以让你很好地了解公司的情况，包括部门情况和领导风格，而不会给公司留下负面印象。
同时，猎头可以向企业更详细、更全面地介绍你的情况，而不仅仅是你的简历。这也是为什么您可以提交简历而没有人联系，但仍然获得面试机会。只要有猎头推荐就可以了。
其次，猎头是分歧的解决者
在找工作的时候，很容易因为言语表达不清楚而产生误解，很多人因为误解而错过了很好的机会，这是非常不幸的。
比如薪资谈判的时候，你期望15000，HR说只能给你13000。如此巨大的分歧，谈判怎么会破裂呢？你觉得公司不诚实，公司却觉得你太宽容，结果大家都不高兴。
其实，这个问题的误区在于，并不是求职者不能接受略低于15000的薪资，而是企业不能接受超过13000的薪资要求存在分歧。结尾。
猎头谈判薪资时，情况有所不同，而是通过向公司传达求职者的意愿，也传达公司的困境，寻求双方让步，最终达成一致。我们签订了一份互惠互利的合同，接受了月薪10000。
猎头对求职者最大的价值就是解决与公司的分歧。 如果有任何问题，可以直接向猎头反映。灵活地与公司沟通，以便许多问题能够得到理解和解决。
第三，猎头是面试指导者
猎头是指除您的家人之外、希望帮助您成功申请工作的人。他会尽力给你面试指导，以便你能被公司录用。
我见过很多求职者，他们最害怕的就是面试。一旦紧张，面试就不会成功。您还可以管理采访。
人们常说，面试就是要了解面试官想听什么，但求职者如何知道面试官想听什么呢？这包括了解公司的背景和领导风格。专业猎头对公司的具体情况和招聘部门的领导风格进行详细分析，并提供这些信息作为求职者的参考。求职者可以注意这些话，也可以不说这些话。
同时，猎头会提前帮助求职者做好准备，回答一些关于求职者简历的问题。简而言之，如果所有细节都准备好了，面试就会像公开面试一样。在书本考试中，问题不在于你是否通过，而在于你能否获得满分或90%。
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