近日，有博主发布了一份关于某电力公司大学招聘的内部公告，揭露了招聘流程背后的诸多秘密，引起网络关注。
怎么了？首先，请仔细阅读这份宝贵的内部招聘指南文件。
校园招聘须知摘要一、校园招聘专业范围校园招聘仅关注电气工程（专业名称稍后公布）。这同样适用于控制工程、计算机、金融、审计、工程等。无需花费时间在工程成本、土建工程、能源等上。如果学生希望申请，请让他们正常申请。这些专业很难找到工作，因此通常针对的目标受众较小。
2、就业条件（或毕业院校及学历要求）
1. 不可接受的类型
我们不聘用专科学校、独立大学或私立大学的本科毕业生。我们不雇用大学毕业生。
2、招聘类型
（一）985.211及原电力部署大学电气工程本科生可免试直接参加工作，且第一年须同意在4类及以上领域工作。等变得有规律后，就可以调整了。如果您在其他地区工作，则工作时间长短不会达成一致。 985.211以外大学的电气工程研究生应遵循本指南。
（2）可以面试并直接聘用985.211院校电气工程专业研究生，同时可以根据个人意愿优先安置，不受四个地区的任何束缚。
从这份内部通知文件来看，有几个要点。首先，专业选拔要求非常高，只有电气工程师和其他专业一样受到优待，具有排他性。其次，对学历和学历的要求非常高。特别是985.211大学的电气工程研究生可以通过面试直接加入公司，并且可以优先考虑个人意愿，而不必与四个地区之一绑定。所有从专科升读本科、独立大学、私立学校的学生都被列入黑名单。只有电力部直属985211所大学和机构的本科生才有资格。对于此事，网友们纷纷讨论并发表自己的看法。有网友表示，“什么是人才？”高考已经能考到985分或者211分的学生，已经通过一系列的综合成绩证明了自己的学习能力、学习态度、智商水平等都优于其他人，不能要求更高。让企业从大学中选择大学，慢慢培养贫困学生，选拔最优秀的学生。当然，大学里也有一些晚起的天才，但我敢肯定，不会有985人那么多。那么，你什么时候明白读书可以改变命运，是国家给予普通孩子最大的正义，这就是你需要挖掘的新闻点。有网友认为，如果学习能力一般，那么好企业的标准自然也就一般。那么为什么要用不好的公司来代替呢？有网友说，别人在努力学习，你在努力玩耍，但学历没有差别，这公平吗？我儿子学的是985控制工程，曾受邀面试，但没有录用。最后，我去了南王。不得不说，这家输变电公司的招聘标准让人印象深刻，但也可以理解。教育背景、学术背景都是严格的指标。计算机、自动化、审计、财务等措施在电网公司眼里似乎都是“无用”的措施。因为Major其实不合适。也就是说，随着大学扩招的迅速增加，很多大学生确实是含金量不足，水分较多。另外，在选择专业时，应该尽量接近“现实”的专业。都说文科不好找工作，但实际上选择理科专业需要慎重。当然，任何专业都会出人才！重要的是要靠自己在社会中的学习和创造。您对此有何看法？
版权声明：本文转载于网络，版权归作者所有。如有侵权，请联系本站编辑删除。
