我国事业单位按历史分类可分为三大类。首先，它是开展行政管理工作、负责与政府职能有关的任务的事业单位。其次，它是专注于社会服务领域提供服务的事业单位。在市场上保持独立。在这个划分中，第一类是完全依赖政府财政支持，第二类是部分依赖政府补贴和部分自筹资金，最后一组是我们完全依靠自己的业务收入来运营。
按照国家有关部门事业单位分类改革的指导意见，改革的核心策略是对不同职能的事业单位进行细化划分。具体要点如下。
对于承担行政管理工作的事业单位，改革的趋势是逐步并入政府机构，设立分支机构。这一变化对于员工来说是一个积极的信号。这是因为员工随着转为行政执法公务员或按公务员管理，可以从稳定的工作环境跳转到更稳定的职业地位。
从事公共服务的单位分为公益性一类和公益性二类。其中，公益领域涵盖了义务教育、基层医疗、基础研究等领域，这些领域得到了充分的财政支持，员工也得到了相对安全的“银碗”享受。
具有一定市场竞争力的公立机构，如大学、三级医院、应用研究机构等，属于第二类公益性机构。由于这些机构可以产生部分自己的收入，政府对这些机构提供部分财政补贴。这些行业的从业人员虽然面临一定的市场挑战，但仍保持着相对稳定的就业形势，保住了“铁杯”。
对于参与市场竞争、独立运作的事业单位，改革的方向是合并。这些组织，如出版社、新华书店、文艺演出队等，始终依靠自身的经营活动获取资金，自给自足。在这些机构工作的员工曾经享受过事业单位的稳定保障，或者说“铁碗”待遇。
随着分类改革的深入，这些部门将完全按照公司模式运作，并受《公司法》等商法管辖。转制后，原编制将被撤销，所有现有员工将签订《劳动法》和《劳动合同法》项下的合同，转为合同制员工，其员工的法律地位将终止。正式纳入公共部门管理系统。
由于身份的变化，员工福利计划也将随之调整。目前，事业单位职工均已纳入机关养老保险制度，改制后，为了保障养老保障更加顺畅，事业单位职工将纳入企业职工基本养老保险制度。
在工资福利方面，这些组织原本是自筹资金、发放工资，但现在却遵循公营组织的工资制度，其中包括岗位工资、工资等级、各种补贴、津贴、绩效奖金等，其协调严格遵循公共组织的工资制度。统一制度。国家标准。
改革后，这些部门将实行企业式薪酬管理制度，允许企业在国资委规定的薪酬总额框架内，根据岗位和岗位市值灵活设定薪酬。这意味着员工可能赚更多或更少的钱，但总体而言公司拥有自主权来制定更具竞争力的薪酬结构。如果公司经营良好，员工的薪资待遇预计会大幅增加。
从公共组织向企业的转变，不仅涉及组织属性的改变，还涉及员工个人角色的调整，但这个过程的目的是确保员工的权益不受到损害。不仅员工工资可能会上涨，而且即使事业单位撤销，事业单位工作年限也算工龄，保证连续性。为了确保长期的工作保障，大多数员工签订了无固定期限劳动合同。
此外，从职业保障的角度来看，重组后的企业可以设立企业年金，作为原有职业年金的附加福利。在医疗保险方面，事业单位和企业均参加城市职工医疗保险，职工通过延续补充医疗保险获得额外的健康和安全保障。
关于退休金，虽然传统上事业单位退休人员养老金水平较高，但计算方法考虑了职务、工资水平、退休金等指标，并按缴费年限给予特殊待遇。主要原因是改革后，员工的养老金将按照企业的职工养老保险制度计算，但虽然计算方法发生了变化，但政府通常是为了确保员工退休后的平稳过渡和合理的退休金，我们出台了支持政策来确保公平对待。
在四川、重庆、湖北、陕西等不少地区，企业职工核定缴费指标与实际缴费指标往往一致。如果事业单位整体实行公司化，员工的工资预计会增加而不是减少，因此平均实际薪酬指数的上升可能会导致核定薪酬指数的上升。在公共部门组织中，这意味着您退休时的养老金不仅不会减少，甚至可能会高于应有的水平。
因此，对于担心失去工作保障的员工来说，这种恐惧更有可能源于缺乏适应变化的能力。根据实践，改制为公司后，员工不再拥有传统意义上的职业，而是长期劳动合同，工资福利不减反增，职业年金转为养老金保持稳定。企业年金和退休金储蓄数额的增加将使实际保障更加稳定。这一变化不仅削弱了工作稳定性，而且通过运行机制的优化激发了员工积极性，让“工作”更加扎实可靠。
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