基本要求
1。申请人必须爱祖国，并支持中国***的领导；遵守法律和法规，在性格上保持正直；热爱教育事业并拥有良好的职业道德；热爱这项工作，奉献精神，具有强烈的职业和责任感。
2。申请人必须健康，通过体格检查，并能够正常履行其职责。
3.申请人必须满足招聘职位的具体要求。有关详细信息，请参阅“招募Meishan Pharmaceutical职业学院员工的工作清单和条件清单”。其中，申请所需的教育或学位可以在2022年7月31日之前获得。
4。如果发生以下任何情况，我们的学校将不接受申请：
（1）那些受到各种刑事处罚的人。
（2）被解雇的人。
（3）正在审查任何违反法律或纪律。
（4）尚未从政党纪律或政治纪律中解脱出来的人。
（5）仍处于缓刑期的新公务员。
（6）其他法律和法规不能采用。
招聘过程
1。注册
此招聘是通过电子邮件。注册时间为2022年8月25日。根据以下程序进行注册：
（1）申请人应选择完全满足注册申请要求的职位。
（2）将电子邮件发送到。新鲜毕业生必须在同一时间同时提交每个学科的成绩单。
2。资格审查
（1）学校的人事部门将根据申请人在2022年8月25日之前提交的简历（指示工作职位）来完成初始资格审查，并通知申请人。
（2）资格审查和访谈：申请人根据资格审查的通知时间转到通知地点，而通过考试的人可以进入访谈。
申请人要求的信息是：
①我的个人简历（附近时期的标准照片）；
我的身份证的原始和副本；
我有有效的学位证书，我的毕业证书的原始和副本；
④该组织所在的政党组织签发的政治外观证书（工作要求必须由中国成员的***提供）；
⑤其他与应用程序资格有关的材料。
（对于2022年的新毕业生，提供其学生ID的原始和副本以及该部门的原始证书，以及学校的监督研究生就业部门发行的专业。）
3。采访方法
全职教师职位：访谈方法是专业试验讲座 +访谈。专注于评估候选人实现教学目标的能力，掌握教科书的内容，组织课堂教学，基本教学素质，教学效率和其他要素。审判讲座时间为15分钟，试验讲座问题与招募的问题相同。面试时间将单独通知。
4。审查和确认和处理就业程序
对于有资格被聘用的人，我们学校的人事部门将通知您提交以下材料：
（1）在职人员应提供有效的书面支持文件，例如同意终止雇用（劳动）合同，辞职证书，有效的劳动力（人员）争议仲裁裁决，以及原始单位签发的仲裁裁决以及有效的毕业证书和学位证书（如果有学位要求，则相同）。
（2）2022班的毕业生应在2022年7月31日之前提供毕业证书和学位证书。
（3）其他人员应提供有效的毕业证书和学位证书，以及与申请资格有关的其他材料。
学校审查并确认申请人提供的材料的真实性。如果未在截止日期内提供上述材料并获得就业资格的人未能在规定的时间内报告，则他应被视为自动放弃并撤销其资格。
（4）学校为通过审查和确认的人处理缓刑程序。
相关咨询电话号码
咨询号：
联系人：胡老师
网络运维、安全、云网络等岗位薪酬待遇分析（应届生到职业中期）
1。分析工资和福利
1。起薪水平（新毕业生）
城市前线（北京/上海/深圳）：
本科生：每年80,000-150,000元（互联网工厂网络运营和维护职位可以达到120,000-180,000元）
硕士学生：152.5万-10,000/年（网络安全方向的薪水溢价20％）
二线城市（杭州/成都/武汉）：
本科生：每年60,000-120,000元（云计算服务提供商的工资接近前线的80％）
外国资助企业的比较：
思科，华为和其他制造商的售前工程师的工资为每年180,000-300,000元，必须持有CCIE/HCIE认证。
2。中期职业（3 - 5年的经验）
网络建筑师：250,000-500,000元/年（金融/政府事务领域的项目奖金比例）
网络安全工程师：300,000-600,000元/年（进攻和国防演*/红队专家的薪水超过行业平均水平50％）
云网络工程师：350,000-700,000年/（AZA专有网络设计师更受欢迎）。
3。高薪水部分
SD-WAN解决方案：高级工程师的年薪为60万至100万（企业全球网络冲浪的需求）
5G核心网络优化：通信设备供应商专家帖子500,000-800,000（需要掌握3GPP协议堆栈）
工业互联网网络：智能制造领域网络规划师的薪水为400,000-700,000（OT/IT收敛技术作为核心）。
2。未来五年的就业前景
1。技术进化方向
5G+边缘计算：
边缘数据中心网络建筑师的差距预计将达到200,000+（2025年的市场规模超过1000亿）
AI驱动的网络操作和维护：
NetDevops工程师的需求增加了40％ +（需要掌握Python + Ansible Automation技能）。
2。行业扩展领域
企业的数字转型：
混合云网络和SASE（安全访问服务边缘）部署诞生了新工作（比传统网络工作高30％）
物联网爆炸了：
LPWAN（低功率广泛的区域网络）规划师已成为新兴职业（对智能城市/农业场景的强烈需求）。
3。政策和安全驱动器
等待2.0/数据安全方法：
政府与企业网络安全合规工程师之间的差距超过500,000（需要熟悉第三级实施标准以保证保护）
国内替代：
华为/Rujie生态工程师的需求激增（政府项目要求国内网络设备的比例 + 70％）。
4。风险和挑战
自动冲击：
基本的网络操作和维护位置可以用AI操作和维护工具取代（预计主要网络管理职位将降低25％）
技术迭代压力：
传统的CCNP知识系统需要升级到云本地网络（例如Kubernetes CNI插件开发）。
3。提高竞争力的途径
1。技术认证系统
国际认证：
CCIE（思科专家认证）持有人的薪水保费为50％，HCIE（华为认证）已成为竞标国有企业项目的必备品。
云供应商认证：
经过认证的AWS高级网络（年薪增加30％+）。
2。技能组合策略
网络 +安全综合体：
大师防火墙策略优化（Palo Alto/Fort） + INET零信任体系结构实现
网络 +编程融合：
使用GO开发自定义网络探针（例如EBPF流量分析工具）。
3。行业加深方向
金融业：
高频交易网络延迟优化（纳秒级调整技术阈值很高）
能源行业：
电源调度数据网络（SPDNET）冗余设计（需要熟悉IEC 61850标准）。
4。细分领域的工资前景比较
工作方向|当前平均年薪| 5年需求预测|核心技能要求云网络建筑师| 400,000-800,000 | 55 |％VPC设计，横云互连解决方案工业网络工程师| 250,000-500,000 | 60％| PROFINET，TSN时间敏感网络
网络安全进攻和国防专家| 500,000-120万| 45％|渗透测试，适当的可追溯性分析
5G核心网络工程师| 300,000-700,000 | 35％| 5GC网络元素部署，网络切片管理|
5。风险和机会
最大的机会：
企业多云战略促进云网络集成（预计市场规模将在2027年达到3000亿元人民币）
关键风险：
传统的企业网络设备市场缩小（思科开关预计将降至40％以下）。
6。摘要
在接下来的五年中，网络工程将提出三个主要趋势：
高增长领域：SD-WAN，零值网络，AIOPS智能操作和维护；
转型的关键：从设备配置转移到授权（了解企业数字转换的痛点）。
建议优先考虑获得云制造商认证 +安全资格，并通过参与国家新基础设施项目（例如East Data和West计算项目）来积累实践经验。
