1。一个世纪的积累，教师教育的继承
Neijiang师范大学位于四川省Neijiang City，“ Chengdu and Chongqing Heart”。它始于1905年，并于2000年升级到本科机构。这是一所省级大学，拥有一个百年历史的正常教育历史。 With the development concept of "benchmarking and competition and striving to become the first-class" and was selected into the Sichuan Province's "Double First-Class" construction list in 2023. It was officially approved to independently recruit master's students in 2025, opening a new chapter in postgraduate training in two major fields of education and agronomy, marking the school entering a new stage of high-quality development.
2。纪律特征和多元化的发展
教师教育领导
As a traditional advantageous discipline, the education discipline focuses on the training of teachers in basic education, has a master's degree in education, covering the direction of education management and subject teaching (mathematics), has a strong faculty (professions account for more than 80%), and has a provincial key research base to help the revitalization of education in the Chengdu-Chongqing region.农业创新的突破
依靠水生学科的优势，农业硕士（捕鱼行业发展）重点关注“四川鱼类”资源开发，水环境恢复等领域。它拥有一千英亩的实践基础和20多个行业 - 大学 - 大学研究平台。它具有科学研究结果的领先转变率，并为农村振兴策略服务。多学科协作发展
该学校涵盖了10名专业，49名本科专业，并且在艺术，体育和文学等学科方面具有平衡的发展。艺术入学要求需要参加省级统一考试。诸如广播和托管艺术之类的专业对身高和健康都有明确的要求。承认时，请注意专业和文化成就。
3。入学重点和政策支持
第一个硕士学位的入学率，机会和挑战共存
在2025年，将在三年的学期招募45个教育和农业硕士学位，并提供全额学费和科学研究初创企业基金。杰出的毕业生可以获得进一步学*或留在学校的奖学金。本科入学多元化渠道一般类别：入学率遵循“专业志愿者优先级”，没有重大级别的差异，并且在申请分数相同时进行分类。特殊计划：对于农村和贫困地区的候选人，必须在4月20日之前完成大学特殊项目，本科生批次将包括当地的特殊项目，招生将降低积分。由公共资助的普通学生：免费学费和生活津贴，他们被任命为研究生，适合从事稳定就业的候选人。
4。申请策略和入学点
分数参考和专业选择
受欢迎的教师教育专业（例如中文和文学，数学和应用数学）具有很高的竞争力。建议候选人注意前几年的入学排名，并根据其利益和分数合理地填写申请。
艺术候选人需要平衡文化课程和专业课程的结果。建议男孩身高≥1.70米，女孩身高≥1.60米。
灵活地使用“碰撞稳定性和安全性”策略
诸如正常和农学之类的特殊学科可以“总结”，中外交合作项目或不受欢迎的专业可以“保证”。
特别计划中的候选人必须严格审查其家庭注册和学术资格，并掌握四月的注册窗口。
5。校园生活和成长支持
6。未来的愿景：去高级师范大学
学校实施“三步”策略，计划增加15个新的硕士学位，以促进教师教育学科的全面报道，并旨在建立具有独特特征的高级正常大学。在接下来的五年中，通过诸如“纪律峰计划”之类的措施，我们将全面提高我们的全面力量，并为候选人提供更广泛的开发平台。
结论
Neijiang师范大学以一个百年历史的师范学为基础，并使用创新的纪律布局作为引擎，为候选人建造一座桥梁。无论您是有教育理想，深入培养农业科学和技术，还是追求艺术梦想，这都是您启航的新起点。 2025年的大学入学考试即将到来。我希望每个学生都会抓住机会并制定科学计划。 Neijiang师范大学期待与您分享青年的光荣章节！
全球视角下劳动与社会保障前沿研讨：聚焦新时代和谐劳动关系创建
劳动和社会保障从全球角度
边境研究和“新时代的和谐劳资关系”
创建理论和实践“研讨会
专注于边境谈论和谐
2025年4月19日，由全球角度的“新时代的理论和和谐劳动关系创造理论和实践”研讨会，由南中国中国技术大学公共行政学院和广东社会保障研究中心举办在新时代的理论和和谐劳资关系创造的理论和实践”在长江高尔夫酒店成功举行。
这次会议汇集了中国劳资关系领域的顶级学者，广州，深圳，中山，东甘和其他地区的和谐劳动关系的从业者，并就“新时代的和谐劳动关系”进行了深入的对话。作为实践的共同组织者和先驱，我们的秘书长Zefeng还分享了会议上火炬开发区和和谐劳资关系的创新实践，这引起了广泛关注。
理论/学术智慧碰撞的前沿
在中国技术大学公共管理学院教授贾·海隆（Jia Hailong）主持的第一届会议上，许多专家表达了他们的重要意见，包括：
中国劳工与社会保障科学院的研究员王·温岑（Wang Wenzhen），劳工与社会保障法治研究办公室的前主任，“创新与毅力：数字经济时代的劳资关系治理”；
首都经济学和商业大学劳工经济学学院教授，中国人力资源发展研究协会劳资关系分支的**，“就业方面的劳动关系对劳资关系理论和新时代的劳资关系实践的影响”；
佛山大学法学院院长王·吉亚（Wang Jiyuan），广东律师协会社会法律研究协会**，“工作世界的数字化转型和重塑”；
东中国科学技术大学社会与公共管理学院教授，以及东中国科学技术大学杂志的执行副主编（社会科学版），王华，“返回劳动”：新时代新时代的社会政策中的挑战和范式变化”；
中国劳资关系学院劳资关系系董事兼副教授孟·昆（Meng Quan），“灵活治理的灵活界限 - 对建立新时代和谐劳资关系的战略选择的调查”；
劳资关系部主任兼中国人民大学劳工和人员学院副教授张霍（Zhang Hao）建立了具有汉语特征的独立知识系统，系统和人才系统：“中国和谐劳动关系开发报告2025年”的成就简介。
实用的创新/区域经验共享
在Sun Zhongwei主持的实际创新分享会议上，中国南部师范大学政治与公共管理学院教授，Ao Yuxing，深圳人力资源和社会保障局劳资关系部副主任Wu Gaopeng，Guangzhou人类资源和社会安全局局长劳工劳工局长和社会资源的副局长深圳的Yantian区分享了在各个地方建立和谐劳资关系的创新实践。
促销协会秘书长Song Zefeng介绍了火炬开发区的原始“ 87模型”作为基本模式，并建立了劳资关系治理模型的“用于建立政党的领导实践，政府 - 政府 - 企业合作，社会参与和法治保证”，并以原始的“ 87模型”为基本模式。该模型强调了团体公司和社区工作站的政府 - 企业合作的领导，作为工作机制，社会参与为辅助和法治作为底线保证。此外，我系统地介绍了我参与与社会力量和谐实验区域建设的相关情况和成就：
促销协会秘书长Zefeng
创新服务/功能重点
促销协会已经建立了一个四合一平台“劳工争端委员会 +劳工争端调解委员会 +新业务表格担保中心 +移动仲裁法庭”，并为“劳动 +劳动”为企业和工人提供了“劳动 +劳动”的两轨并行争议解决机制。
对未来的前景/建立共识的摘要
在南中国中国技术大学公共行政学院教授Huang Yan主持的摘要会议上，深圳，东圭和其他地方的代表备受认可的中山的实践，并提出了一项举措，以共同建立一个协调的劳动关系平台，以在近东大山地区建立劳动关系平台。
