安雅技术学院
狂欢节活动成功地结束了
在就业市场激烈竞争的背景下，为了促进学生的自我认知和职业计划能力的早期建设，帮助学生更好地了解就业市场，并增强其就业竞争力，Anyang Technology of Technology拥有“欢呼的狂欢节”。该活动由Anyang技术学院赞助，并由中国教育在线就业桥共同组织。
在活动中，学生们积极参加了AI简历研讨会，模拟面试小屋，职业规划师和其他智能模块，以展示他们的技能。其中，人工智能简历打印机提供了AI简历服务，AI面试问题预测以及AI工作场所的伴侣，帮助求职者创建专业和高质量的求职简历；人工智能访谈机舱为求职者创建了创新的模拟访谈钻探平台，AI访调员变成了公司人力资源，以在线询问求职者的问题，在线AI分数，自动发出模拟的访谈评估报告，并提供专业的访谈指导和建议；智能图片照片可以帮助学生只需搜索所需的证书和照片类型，并可以单击一键制作；就业服务多合一的机器可以帮助学生提供大量的就业信息服务，涵盖工作信息，证书考试，公共检查和商业考试服务模块，部署独家“双重选择云平台”和“就业培训课程中心”，提供独家就业服务和独家求职工具。在尖端AI技术的帮助下，就业桥提高了其简历优化和面试技巧，以为职业计划提供了全面的支持，为毕业生寻求工作。游戏化的级别的会议将求职技能与有趣的活动（包括自我认知水平和兴趣探索水平）深入，使毕业生能够在轻松而愉快的氛围中探索他们的职业发展方向并积累求职经验。
事件瞥见
通过沉浸式的经验和互动游戏，这种“起步狂欢节”为学生建立了一个宝贵的平台，以深入了解和计划自己的职业，并充分展示了Anyang技术研究所的坚定决心和高级概念，以促进学生的职业发展。
如果来自各学院和大学的教师在工作博览会上对招聘会的AI智能服务要求，他们可以扫描代码以填写下面的申请表，以共同为毕业生提供支持，以实现高质量的就业！
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中国社会科学院大学布局人力资源管理专业培养点，回应国家需求
中国国际广播电台北京5月9日新闻（记者王王）我国家的“ 14五年计划”，而2035年愿景目标的概述清楚地表明，应遵守以创新为导向的发展。人力资源和人力资本是对创新驱动发展的重要支持。
最近，记者从中国社会科学院的大学中学到了该大学将培养高级和高级人力资源管理专业人才。
中国人事科学院的研究人员Yu Xing'an告诉记者，许多工作领域对人力资源管理专业的需求很大。预计该国将有超过1000万工人从事人力资源管理工作，并且在人力资源管理工作人员的专业水平上仍然有很大的改善空间。
“在这种背景下，中国社会科学学院已经提出了商学院的硕士和博士培训点，以应对国家经济发展的需求。”在5月7日举行的中国社会科学学院学科建设和硕士和博士培训计划的研讨会上，中国社会科学学院商学院执行副校长张·万明（Zhang Wanming）表示，他希望实现从Macro层面到Macro层面的人力资源管理毕业生培训的计划和管理。
2021年3月26日，甘西省普林利安格市的人力资源市场首次发起了“实时广播工作领导”活动。 （中央广播网络帖子图片来源：CFP）
中国人民大学公共管理学院的教授刘Xin认为，人力资源管理专业的教学，科学研究与实践之间的分裂程度越来越高，并且应加强对综合科学和教育的人才培训。北京大学政府管理学院兼北京大学人力资源开发与管理中心主任肖明顿说，人力资源管理学科的建设应遵守国家标准，应根据当地条件进行培训和管理。本科生的培训主要基于一般质量教育，硕士学位应强调专业质量教育，博士阶段应反映专业方向的特征。
中国社会科学学院的财政与经济学策略院长，中国社会科学学院商学院的院长，指出，该学校将促进人力资源管理专业的专业，以适应党内和国家的发展，以培养人类的建设，教科书，实践，等等。
面对数字经济时代，他还说，传统的人力资源管理学科和人才培训的建设面临着挑战。在研究生培训的课程设置中，应考虑人力资源管理和数字经济的整合，并应考虑人力资源管理的数字和智能决策。
据记者说，中国社会科学院大学于2017年5月10日得到教育部正式批准，并将在2017年秋季招募第一批本科生。基于中国社会科学研究生院，该学校融合了教育不足的教育和中国青年政治学院的一些研究生教育资源。
