每年考研季，很多学生都会面临选择适合自己未来发展的专业的难题。对于劳动关系专业的同学来说，了解可以选择的研究生专业非常重要。本文将为大家详细介绍大学劳动关系专业的学生可以选择的研究生专业方向。
1. 劳动关系专业基本介绍：
劳动关系专业是什么：
劳动关系主要研究社会学、管理学、劳动关系等方面的基本知识和技能，在企事业单位、政府部门等进行劳动事务的协调处理等。例如：劳动合同的订立和管理，劳动报酬、工伤补偿的协商，企业员工关系的协调管理，辞退、社保、赔偿金等引发的劳动争议的仲裁等。关键词：劳动关系 劳动合同 劳动争议 劳动仲裁
劳动关系专业学什么：
《劳动关系管理》、《工会组织与管理》、《国际劳工标准》、《劳动合同制度与管理》、《劳动争议处理》、《集体合同与集体谈判》、《就业理论与实务》、《员工参与管理》、《劳工政策》、《员工关系管理》
劳动关系专业干什么：
各类企事业单位：公共关系、人力资源管理、劳动关系协调；劳动司法机构：劳动执法监察、劳动争议仲裁。
劳动关系专业详解：
专业代码：120211T
授予学位：管理学学士
修学年限：四年
开设课程：
主干课程：管理学、宏观经济学、微观经济学、会计学、财务管理学、统计学、劳动经济学、人力资源管理、社会保障学、劳动关系学、劳动关系管理、劳动法律制度、比较劳动法制（双语）、劳动争议处理、集体协商和集体合同、国际劳工标准、工会组织与工会学、劳工运动史、劳动心理学、职工民主参与与公司治理。实践教学：本专业结合教学要求注重学生能力培养，组织学生在学习期间参加劳动争议、集体谈判等模拟，并且到相关部门进行认知实习、专业实习、毕业实习和毕业论文写作等。
相近专业：
资产管理 资产评估 关系学 审计学 人力资源管理学
主要实践教学环节
包括教学实习、毕业实习等。
培养目标
本专业是适应中国社会转型和社会发展的需要，培养具备劳动关系方面的理论、知识和能力，掌握协调处理劳动事务的现代组织手段和科学技术方法，能够在企事业单位、政府部门、各级工会组织、研究机构以及非政府组织中从事劳动关系处理实务以及理论政策研究，并富有创新精神的应用型、复合型专门人才。
专业培养要求
本专业学生主要学习劳动关系学科的基础知识，受到相应学科的技能训练，具有独立从事劳动关系协调处理的能力，兼备理论基础与实务能力。
毕业生具备的专业知识与能力
1.掌握劳动关系学、管理学、经济学、法学的基本理论和基本知识；2.掌握劳动关系方面的学习和研究、分析方法，了解国内外劳动关系的发展动态，具备进一步深入研究劳
动关系的基本能力；3.了解有关劳动关系的方针、政策和法律法规，有通过劳动关系工作实践和研究影响劳工政策的价值取向的基本能力；4.具有较强的语言、文字、表达、人际沟通、组织协调的基本能力；5.具有独立从事劳动关系协调处理的能力，兼备理论基础与实务能力；6.注重实践和实验教学，培养学生从事劳动关系协调工作的实务能力；
7.了解本学科理论的前沿和动态，具有在科研部门、政策研究部门从事劳动关系研究工作的基本能力。
2.劳动关系考研可以考哪些专业？
接下来，我们来看看劳动关系专业的学生在研究生阶段可以选择的一些专业方向：
法律(非法学)、公共管理、应用经济学、劳动经济学、社会保障
3. 劳动关系专业考研备考建议：
对于准备考研的劳动关系学生来说，掌握以下几点是非常重要的：
基础知识复习：确保对劳动关系的基本理论和知识有全面的理解。
深入研究：选择一个感兴趣的领域进行深入研究。
考研政策关注：密切关注教育部和各高校关于劳动关系考研的最新政策和变动。
选择正确的研究生专业对于未来的职业规划至关重要。希望本文能够帮助劳动关系专业的同学们更好地了解可以选择的研究生专业方向，并为将来的考研之路提供一些帮助和指导。
