大家好，关于赤峰人事人才网—赤峰人才很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于的知识，希望对各位有所帮助！
本次共选聘63人，其中，初中语文5人、初中数学3人、初中英语3人、初中2人、初中历史1人、初中体育2人、初中音乐1人、初中美术1人、小学语文18人、小学数学11人、小学英语7人、小学体育6人、小学音乐2人、小学美术1人。
二、选聘条件
1.拥护中国，热爱教育事业，遵守职业道德规范，具有良好品行，身体健康。
2.2014年—2018年毕业的全日制高校毕业生，年龄在35周岁以下（1983年1月1日以后出生）非在编人员。
3.教育部直属6所重点师范院校（北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、陕西师范大学和西南大学 ）毕业生须为大学本科及以上学历且所学专业与所报岗位学科一致; 其它高等院校毕业生须为硕士研究生及以上学历且所学专业与所报岗位学科一致;具有相应资格种类、所报岗位学科与任教学科一致的教师资格证书。
三、选聘程序
（一）发布公告
赤峰人事考试、一览红山人才网、红山教育教学网均将发布公告。一切事宜均在赤峰市人事考试上发布，请随时关注。本次选聘不收取报名者任何费用，也不委托任何培训机构负责培训。
（二）网上报名
1.报名一律采取网上报名方式进行。应聘人员直接登录赤峰市人事考试(网址：http://www.cfpta.com.cn )进行网上报名。
2.报名时间:2018年7月28日08:30至8月5日17:30。
3.应聘人员须在规定的时间内报名。每人只能填报一个岗位。
4.应聘人员须用二代（临时或护照）报名，且报名与参加试讲时所使用的证件必须一致。应聘人员在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交，初审通过后，打印《2018年赤峰市红山区继续公开选聘教育人才报名表》，并再次核对每一项信息，发现错误请及时与市人事考试中心联系，咨询电话：0476-8332636（特别提醒：姓名和号提交后将无法修改）。
5.应聘人员应认真阅读选聘公告，仔细鉴别个人是否符合应聘条件，并对在网上所提交材料的真实性、准确性和完整性负责；凡因所提交材料不准确、不完整而影响报名、试讲或聘用资格的，责任自负。
（三）资格初审
资格初审自2018年7月29日至8月6日在网上进行。初审通过人员在8月7日08:30–11:30，14:30–17:30；8月8日08:30–11:30，14:30–16:00到赤峰市红山区教育局1016室领取《试讲通知书》。未在规定时间内领取者，视为自愿放弃试讲资格。
（四）组织试讲
1.试讲内容。根据所报岗位学科，在现行国家中小学教材内自行选择试讲内容，要求使用普通话，并有适量的板书内容，用现场抽签方式确定试讲顺序，试讲时间8分钟，满分100分。
2.试讲结束后，现场宣布个人分数。所有人员试讲后，在赤峰市人事考试上发布全部试讲人员成绩。如同一学科选聘计划名额中最后一名出现成绩并列时，另行组织加试，时间、地点另行通知。
（五）拟定人选
区继续公开选聘教育人才小组会议，按分数由高到低，确定拟聘用人员名单，通过赤峰市人事考试发布。
（六）资格复审
对拟聘用人员进行资格复审，相关事宜将在赤峰市人事考试发布，请随时关注。
（七）体检
参照《内蒙古自治区申请认定教师资格人员体检标准及办法》，拟聘用人员统一在规定时间到指定医院体检。相关事宜将在赤峰市人事考试发布，请随时关注。
（八）公示
经红山区继续公开选聘教育人才小组研究决定，确定录用人选名单，并在赤峰市人事考试进行公示，公示时间为5个工作日。如公示期间发现弄虚作假者，经查证属实，取消聘用资格。
五、聘用待遇
聘用人员工作单位为红山区区属中小学，由红山区教育局发放《赤峰市红山区教育人才聘用审批表》。聘用人员到学校工作后，列财政全额事业编制，按规定实行试用期制度（试用期为12个月），执行事业单位工作人员工资政策。
六、纪律监督
对报考者的资格审查贯穿公开选聘工作全过程，在选聘的任何阶段及试用期间发现报考者弄虚作假，一律取消聘用资格。
七、报名咨询电话
政策咨询电话：0476-8882321（红山区教育局人事股）
0476-8242900（红山区人力资源公共服务中心）
技术咨询电话：0476-8332636（赤峰市人事考试中心）
红山区继续公开选聘教育人才小组
2018年7月26日
来源 | 赤峰人事考试
赤峰市人社局政务服务大厅人社分厅恢复业务办理的通知
赤峰市人社局政务服务大厅人社分厅恢复业务办理的通知
尊敬的广大办事群众和企业：
按照《赤峰市新冠肺炎防控工作指挥部通告》（〔2022〕26号）关于“驻地在中心城区的机关、企事业单位等人员恢复正常办公秩序”的要求，赤峰市人社局政务服务大厅人社分厅自2022年6月13日起，恢复办理社保、就业等业务办理，现将恢复业务办理相关具体事项通知如下：
一、提倡人社业务“网上办”、“掌上办”。目前，人社系统已开通网上（包括手机移动端）办理业务平台，多数人社业务可通过网上经办，不需要到线下服务大厅实地办理。“网上办”可通过以下渠道办理：
（一）赤峰市人力资源和社会保障局门户网站：http://rsj.chifeng.gov.cn/点击“网上办事窗口”；
（二）内蒙古政务服务网：https://zwfw.nmg.gov.cn/city_index?
（三）可在手机应用商店中搜索并下载“内蒙古人社”APP办理人社业务。
二、建议“非紧急，预约办”。为减少大厅人员聚集，建议线下办理非紧急必要业务的办事群众，尽量暂缓到大厅办理，确需来大厅实地办理的，可以提前预约。预约请登录赤峰市人力资源和社会保障局门户网站〈http://rsj.chifeng.gov.cn/〉点击“预约办事窗口”或手机微信搜索并关注“赤峰人社”公众号点击“办事大厅”项下的“办事预约”，根据实际情况选择“网上预约”、“电话预约”或“现场预约”。
三、进入人社服务大厅办理业务的，应严格遵守以下规定：
（一）中心城区办理业务需凭4次检测标识，只限一人办理业务，办理业务期间必须全程佩戴口罩，积极配合工作人员进行体温检测及相关登记工作，保持1.5米安全距离等。大厅在同一时段对进入厅内的办事人员实行流量控制，人数限制在15人左右。
（二）市内有中风险地区旅居史（或健康码为黄码）来（返）中心城区办理业务人员、中心城区及元宝山区以外近14天内有新冠肺炎确诊病例或无症状感染者但未划定为中风险的旗县区来（返）中心城区办理业务人员，应按照市指挥部相关要求落实管控措施，不得办理业务，待解除隔离并符合相关要求后方可办理业务。
（三）市内其他旗县区来（返）中心城区人员须持48小时检测阴性证明方可办理业务。
（四）市外来（返）赤人员按照市指挥部17号通告要求解除管控后，健康码为绿码并持48小时检测阴性证明方可办理业务。
为保障公众健康，赤峰市人社局人社服务大厅将严格落实防控要求，加大通风、消杀等防疫工作力度。现场办理业务的企业和群众，请全程佩戴口罩，做好个人防护，主动配合场所码登记，在排队时请自觉保持1.5米以上间隔。业务办理完毕，应尽快离开大厅。有发热、咳嗽等体征异常或有感冒症状者，谢绝进入大厅。感谢理解、信任和支持！
咨询电话：0476-8825297
赤峰市人力资源和社会保障局
2022年6月13日
来源：赤峰人社
赤峰一地机关事业单位引进人才85人公告
来源：赤峰-塞外赤峰
为进一步加大宁城县机关事业单位引才引智工作力度，不断畅通渠道，把更多的县外优秀人才吸纳进来，持续推动全县干部人才队伍结构稳步改善、逐步优化，更好地服务全县经济社会发展。根据《宁城县机关事业单位引才引智实施办法》规定，现将2021年宁城县引才引智有关事宜公告如下。
一、引才引智范围
（一）在全国范围内，宁城县以外地区本人有意愿到宁城工作的党政机关、事业单位和团体在职并纳入行政或全额拨款事业编制管理的公务员（含参公人员）或事业人员。
（二）符合引进条件的其他高学历、高层次人才或特殊人才。
二、引进数量
2021年宁城县拟引进人才85名，具体引进人才岗位详见附件《2021年宁城县引才引智编制使用计划》，若引进人员超出计划名额时，择优确定。
三、基本原则
（一）依法管理原则。严格执行机关事业单位人员管理的法律法规及政策规定。
（二）空编进人原则。人员引进在机构编制部门核定的编制限额和人数计划内进行。
（三）人岗相适原则。根据工作需要，拟调人员的知识、专业、能力、特长应符合调入岗位所需条件，坚持个人意愿与组织安排相结合，与调入岗位匹配，做到人岗相适。引进人员5年内不得调动到宁城县以外的其它地区工作。
（四）亲属回避原则。凡与机关事业单位及其主管部门班子成员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得安排到该单位。
四、引进条件
（一）拟引进人员应符合以下条件：
1.立场坚定，品行端正、遵纪守法、爱岗敬业，具有正常履行职责的身体条件和工作能力。
2.通过公务员考试或全额事业编制考试录用的在编在职人员（全日制本科以上优先）。
3.引进人员年龄要求原则上35周岁以下。具有全日制研究生以上学历或受到地市级党委、以上表彰的，可放宽到40周岁。
4.国内全日制博士研究生、全日制硕士研究生毕业的高学历高层次人才或具有副高级职称以上的名师名医特殊人才。当年QS世界大学排名前1000名高校毕业的海外博士或海外硕士。通过绿色通道的方式，不受编制限制，可直接进入事业编制管理；对特殊人才的年龄、学历等资格条件等可适当放宽，以上人才的引进，均实行一事一议，由县引才引智工作小组研究议定。
（二）具有以下情形之一的不在人员引进范畴：
1.拒不服从组织分配的；
2.近三年年度考核有评定为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）或不定等次的（试用期不定等次除外）；
3.试用期未满的；
4.任职年限或最低服务年限未满的；
5.受党纪政务处分尚未解除的，因违纪违法正被处理的；
6.有违纪违法及其他不良记录的；
7.其他不符合调动条件的情况。
五、引进程序
引进人员，一般按以下程序办理：
1.个人申请。有意愿到宁城工作且符合条件人员，向宁城县引才引智工作小组办公室提出申请，填写《宁城县机关事业单位引才引智人员登记表》，并将扫描件通过邮件方式一并报送宁城县引才引智工作小组办公室邮箱（nmncycyz@163.com）。
2.资格初审。宁城县引才引智工作小组办公室按照“随报随审”的原则，对申请人资格条件进行初审。初审合格的，进入下一环节；初审不合格的，予以退回。资格审查贯穿引进工作全过程，无论哪个环节出现问题，都终止引进程序。对提供虚假材料的不予调动，并视情况追究相关人员责任。
3.拟定人员。宁城县引才引智小组办公室根据申请人意愿、工作经历和编制空缺情况，按照“专业对口、经历对口，有编对口定编，无编合理安排”的原则，参照原单位的岗位、职级对等安置，暂不具备对等安置条件的，根据全县人才需求、空岗空编情况进行统一调配，研究提出拟引进人员调入单位意见。
4.考察了解。对符合条件的人员，采取委托考察、征求调出地有关部门意见或派出考察组考察等适当方式，对拟引进人员进行考察了解，同时审核拟引进人员人事档案。对存在问题的，取消相关人员引进资格。
5.会议研究。宁城县引才引智工作小组会议，听取关于人才引进情况汇报，研究讨论拟引进人员调入事宜。
6.调动入职。按照以下程序办理调动手续：拟调入人员填写《宁城县机关事业单位人员调动审批表》，由调入调出双方组织、编制、人社部门审签。县委组织部、县人社局按照管理权限，开具商调函，限期办理组织人事关系等入职手续。
本公告由宁城县引才引智工作小组办公室负责解释。
报名联系电话：0476—4222560
附件：
1.宁城县机关事业单位引才引智人员登记表
2.2021年宁城县引才引智使用编制计划
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用户评论
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