“2024年销毁的第一个铁碗将属于教师。”听说丰台区已经迈出了摆脱这个“铁碗”的第一步。师资制度真的要废除吗？
北京市丰台区、浙江省宁波市、贵州省贵阳市纷纷宣布研究教师退出机制，厦门市翔安区直接宣布招聘未聘任教师教师。这一系列的举动，让很多人都震惊了。 “教学工作真的变得不太稳定了吗？”
消息一出，网上有人关心，也有人称赞教师应该无员，凭本事赚钱，竞争上岗。这听起来似乎很有道理，但凡事都需要仔细考虑。
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说老师只是教书就太简单了。他们还需要承担思想教育等职责。如果今后不再聘任新教师，教师数量的不平衡将变得严重。大城市的教师过剩，但没有人愿意去偏远或贫困地区的学校。到时候所有学生都必须上城里学校吗？有多少家庭能承受得起上学的压力？显然，学生将面临更深层次的教育资源不平等，教育公平得不到保障。
再想一想。如果取消教师注册，那些真正有才华、有知识的教师为什么还要留在公立学校呢？不得不承认，私立学校如果有优惠的话，肯定会吸引到更好的老师。如果这些老师都去了私立学校，公立学校的教育质量怎么保证？每个人都会涌向私立学校，对吗？私立学校的学费也将上涨，进一步加剧教育两极分化。
寻找提高教师工资和工作条件的方法，以吸引更好的人才接受教育。此外，还应建立较为完善的退休机制，保证教师队伍的整体素质。
另一位聪明网友表示，随着师资的设立，课外班也越来越多。这种说法经不起推敲。你不知道这个国家有规定吗？所有固定教师均不得提供课外指导。那么，如果教师数量真的被取消了，会发生什么呢？只有这样，课外课程才会真正成为主流。学生的压力急剧增加，家长也最终为课外课程支付更多费用。这种竞争激烈的教育环境真的是好事吗？
笔者认为，停止师资编制并不现实，应要求政府加大对边远贫困地区的教育投入，优化教育资源配置机制。通过建设更多优质学校、提高教师工资，让更多的孩子获得优质教育资源，让偏远地区贫困家庭的孩子有机会。
我们必须想办法既保证教育质量又保证教育公平。教育不可能一蹴而就。行动之前一定要慎重考虑，因为这关系到每个家庭的未来。
文章素材引用：Gym News
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