近日，上海市人力资源和社会保障局公布了2023年社保缴费标准上下限。上限调整为36549个，下限调整为7310个。同时公布了上海市最低工资标准。 2,690元。
那么为什么社会保障和收入标准每年都需要调整呢？
社保基数下限调整本质上是为了保障退休人员的养老金！
随着退休人员养老金逐年增加，如果不及时提高社保待遇标准下限，养老基金将出现亏损，养老金将不再能够仅用社保缴费来支付。雇员。
因此，全国社会保障待遇的最低和最高起征点每年都会调整，下限调整的部分原因是为了使起征点与员工的实际工资收入保持一致。符合社会保障法的要求。
这也是为了解决养老基金日益短缺的问题。
社保基数上限的调整，一方面是为了减少高收入群体的社保支出，另一方面是为了减少各单位的社保支出，从而减少社会保障支出压力。关于公司和个人。
这样，无论员工工资收入多高，社保缴费上限都是固定的，即使员工工资上涨，缴费压力也不会继续增加。
最低工资标准是为了保障在职职工的最低收入而设立的，是扣除社保、公积金、个人所得税后的实际工资。
一是保障低工资劳动者的工资和生计，二是保障员工的生计，免受除员工个人情况以外的任何不可抗力因素的影响。
例如，如果YQ期间需要封锁，即使员工在此期间不提供劳动力，部队也必须支付工资。
不过，这笔工资不一定要全额支付，而是最低工资，以确保员工能够支付基本生活费用。
若最低工资为2690，则社保最低缴费基数为7310。
上海市明确规定，最低工资标准不包括劳动者个人缴纳的社保或住房公积金，当然也不包括个人所得税。
也就是说，上海的最低工资标准是缴纳个人税、5项社会保险和1项住房公积金后的工资。
除非你拿最低工资，否则我无法理解，但即使你拿最低工资，社保缴费标准也是7310。
最低缴费门槛7310，意味着个人每月扣除的社保缴费约为767元。
养老金：企业16%，1169.6元，个人8%，584.8元。
失业金：企业缴纳0.5%即36.55元，个人缴纳0.5%即36.55元
职业事故：0.26%，企业19元，0%，个人0元。
医疗费用：企业10%，731元，个人2%，146.2元
合计：2723.7元/月，企业缴纳1956.15元，个人缴纳767.55元。
最低工资标准只是为了使在职职工能够满足最低生活费用，保障最基本生活方面的正常发展。
虽然听起来逻辑矛盾，但这样的规定本身就不合理，给违法活动留下了很大的空间。
知识卖家消除了付款问题。
版权声明：本文由今日头条转载，如有侵犯您的版权，请联系本站编辑删除。