1、BOSS直接招募
Boss Direct Recruitment 是目前流行的入门级招聘网站。在第1 部分中，我们将首先对此进行解释。
适合：工作经验3年以下，月收入1.5W以下
你不知道的是：跟你谈话的人不是你的老板。
老板直接发来的招聘广告铺天盖地：如果你想加入知名企业，拿高薪，就需要咨询老板找工作。你认为你在Boss上聊天的人真的是你的老板吗？不，不，你在Boss直聘上聊天的人99.9%实际上都不是你的老板。
Boss Direct Recruitment 的大部分活跃招聘人员都是人力资源专业人士，但也有少数是正在寻求招聘的业务部门领导。
一般小公司（员工20人以上）招聘人员，招聘是HR工作中非常重要的一部分。青年员工的录用流程基本上是由人力资源部或部门经理进行简历筛选和初步面试，最终面试由上级（部门经理、总监、副总裁）决定。
那么小黑板就说到重点了！
如果您直接从老板那里招聘，那么在与招聘经理沟通时，您应该尊重对方，而不是仅仅因为他们不是您的老板而不尊重他们。不然的话，我们就没有机会见面了。老板！
如果你是高端人才，面试流程就不一样了。同时，不建议选择直接跟老板就业。其他渠道更有效。稍后会详细介绍。
你不知道的是：你认为通过聊天找工作既简单又有趣，但现实可能会“令人沮丧”。
当你看到一份你非常满意的职位列表，产生兴趣，并向招聘人员发送消息时，你等待的不是回复，当你没有得到回复时，你可能会感到失望。
招聘人员为什么不回复你？是因为她今天心情不好还是因为你不够帅？（笑）
如果招聘人员没有回复，通常有以下三种情况：
1）职位不紧急
如果招聘网站上列出的职位已由正在招聘的人员填补，人力资源部将保留新候选人。
招聘部门的需求不那么紧迫，与求职者的沟通也更慢，因为人力资源部门不必急于寻找人才。
2) 招聘人员认为求职者不合适，通常不会回复。
有些求职者可能会想，“既然我已经告诉你了，他们应该出于礼貌告诉我，即使不合适。”事实上，对于需要将有限的时间花在合适的候选人身上的招聘人员来说，错误的候选人没有什么意义。即使这种回应确实不恰当，也可能会非常伤人，如果你遇到一位陷入困境的求职者，情况更是如此。
因此，如果您遇到没有得到回复的情况，您可以发送后续消息说明原因。
3）招聘经理没有查看详细的简历，错误地判断其不合适。
在Boss Direct Recruiting，许多求职者不会打开详细的简历，招聘经理无法根据简单的信息做出准确的决定。因此，即使您认为自己符合工作要求，您也可能不会收到招聘经理的消息。
如果我没有回复我的消息，我该怎么办？
检查您发送的消息是否被标记为已读，如果是，您可以发送另一条消息，解释您的优势，使您非常适合该职位。
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