科技日报记者陈曦

“你是ENTJ还是ENTP？”

如今，在年轻人的社交世界里，交友若想“破冰”，首先要满足“暗码”。这个由四个英文字母组成的神秘代码已经成为很多年轻人的社交标签，也是目前社交网络上最热门的MBTI测试。

如果你在网上搜索MBTI测试软件，你会发现已经有超过1000万人测试过它。 MBTI相关话题在微博上的阅读量已达8亿次。各大网络社交平台上涌现出许多以MBTI性格类型命名的群体，基于MBTI的表情包和各种“表情包”在年轻人中非常流行。年轻人在交朋友或相亲时也可能在自我介绍中添加MBTI代码。

来源：视觉中国

虽然MBTI测试很流行，但很多人称其为“迷信”和“伪科学”。那么这个测试可靠吗？

4个字母“解锁”16种人格类型

MBTI测试的正式英文名称是Myers-Briggs Type Indicator，是美国作家迈尔斯和他的母亲布里格斯在20世纪40年代编写的一份自我报告。用于描述人们在获取信息、做出决策、处理生活等方面的心理活动模式和人格类型表现的人格评估工具。

中国科学院心理学系教授陈志扬告诉《科学》杂志记者，“MBTI测试所涉及的心理学理论基础来自于荣格的著作，荣格是著名的MBTI测试创始人”。分析心理学。”在接受采访时说道。荣格写了一本名为《心理类型》 的书，其中他首次对人格类型进行了分类。例如，众所周知的内向和外向的概念就来自这本书。

荣格在提出内向和外向概念的同时，还提出了人格的四大功能：思考、感觉、直觉和感觉。他认为，每个人都可能具有这四种功能，但这四种功能体现的程度因人而异。因此，他根据每个人的主导功能加上内向和外向的变量，将人分为八种类型：外向思维、内向思维、外向感觉、内向感觉；我将它们分为外向直觉、内向直觉、外向感觉和内向。传感。

MBTI测试是根据荣格心理类型理论开发的评估工具，从精神能量的走向、信息的获取方式、决策的方式以及生活态度的走向四个方面来评估个体的性格。行为上的差异。

每个维度包含两个代表不同偏好趋势的方向。它们是：E（外向）和I（内向）、N（直觉）和S（感觉）、F（感觉）、T（思考、思考）和P（感知、思考）。知觉）和J（判断，判断）。

四个维度的不同偏好被组织组合，形成16种性格类型。例如，ENTP代表好奇的辩论者，INTP代表独立于世界的人。与理想主义者战斗……

学界对MBTI的科学性存有争议

“事实上，基于荣格人格理论开发的测量工具有很多，但其中MBTI最广为人知的就是凯尔西气质类型测试”，陈志彦说，以及为什么” MBTI之所以“出圈”，是因为它在商业推广上比较成功，目前在国际上也比较有影响力。

与其他性格测试不同，MBTI 易于操作，测试结果也更易于解读。

同时，MBTI巧妙地将测试结果与浪漫的文本结合起来，例如，将INFP的性格特征如害羞、敏感、完美主义和低自尊描述为“治疗者”、“梦想家”等，或表达为“”。哲学家”。措辞变得更容易被人们接受，MBTI测试也有了更广泛的传播效果。

“MBTI测试基于荣格的人格理论，是人格测试中广泛使用的工具。然而，人格心理学研究者对MBTI一直存在争议，包括人格是否可以分为16类。一些学者认为这种分类方法非常简单粗暴。

此外，测试的科学程度还受到许多其他因素的影响。 “比如在中国，普遍使用的是中文版的MBTI测试。当从国外引进心理测试时，需要从多方面进行研究工作，以确保其准确性和应用价值。但具体来说，重要的是是否MBTI测试在中国使用，用户可能不知道中文版本，这是经过人验证的。”陈志彦说。

尽管该测试的科学性受到质疑，但很多人在转发MBTI式的描述时，还是忍不住感叹。他们相信测试结果非常准确。

“出现这种反馈的原因是多方面的，其中之一就是只有那些认为自己的测试结果准确的人才会分享，而那些认为自己的测试结果不准确的人则不会分享。”陈志彦分析道。人们觉得一个测试结果准确与否是主观判断的结果，也就是心理反馈，但也许只有测试结果的某些部分留在测试者的脑海里，测试结果才会感觉正确。准确的。 ”

测试结果仅供参考不可盲目相信

自推出以来，MBTI 测试已普遍用于员工招聘和相亲选择。那么这个说法可信吗？

“其实不光是MBTI测试，很多性格评估工具都在招聘等领域使用。”陈志彦说。

“MBTI测试结果是在专家指导下得出的，用人单位可以参考，“不能作为唯一标准。”陈志彦指出。要确定候选人是否适合该职位，只有通过测试数据和过去的信息结合分析，才能得到相对可靠的最终判断结果。

陈志彦认为，相比人才招聘，匹配是一个更为复杂的问题。 “虽然大多数招聘问题都是有意识的，但牵线搭桥也涉及许多难以检验的无意识问题，”她说。

“此外，一些在线MBTI测试为了帮助考生在更短的时间内获得测试结果，大幅减少试题数量，这可能会增加测试结果的误差幅度。同时还发现，误差较大而且测试结果更不准确。此时，如果你按照形象寻找合作伙伴或招聘员工，风险就更大了。

“所以无论你是用MBTI测试来匹配还是招聘员工，你首先要清楚，每个测试都有其局限性。”陈志彦说。 “MBTI测试可以帮助我们更好地了解人的性格特征。仅凭一项测试结果并不能推断出一个人的心理特征，要真正诊断一个人，需要多种方法。只有进行多方面的测试，才能获得更可靠、更客观的结果。”采用以下方法并对结果进行补充分析。

编辑：张爽

审稿人：岳亮

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