南京金陵科技大学2020年拟聘用高层次人才80人
根据市委市政府《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》号文件（宁卫办发[2011]83号）精神，经南京市人社局、金陵科技大学批准科技、南京市政府。 Technology 计划在2020 年招聘80 个内部职位。高水平的人力资源。现将有关事项公告如下。
1. 职位空缺
本次招聘信息发布在南京市人力资源和社会保障局网站（www.njhrss.gov.cn）和金陵科技大学网站（www.jit.edu.cn）。单击此处了解具体作业类型和数量。资质等详情请见《金陵科技学院2020年公开招聘高层次人才岗位信息表》。
二、招聘条件
（一）申请人必须符合以下条件：
一、中华人民共和国公民，遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱高等教育。
2、品行良好，具有团队合作精神，身体健康，符合岗位要求。
3、具备应聘该职位所需的其他资格（详见《岗位信息表》）。
4. 获得适当的教育背景和学位。
5、年龄要求：博士研究生年龄在40周岁以下（1979年3月31日以后出生）；副高级职称人员年龄在45周岁以下（1974年3月31日以后出生）。 ）。学校教师紧缺的特殊人才。另外，高级职称人员的年龄可以适当放宽。如果位置表有特殊要求，以位置表为准。
六、在中国大陆获得全日制大学学位的台湾学生以及获得中国大陆承认的学位的其他台湾居民在申请时应遵守苏人社发[2012]418号的相关规定。
（二）有下列情形之一的，不得报名。
一、现役军人、应届大学毕业生以外的人员。
2.尚未解除纪律处分、尚未接受纪律审查的人员、刑事处罚期限尚未届满的人员、因违法犯罪正在接受调查的人员。
3、与用人经理有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近亲关系，或者与用人经理有上述关系之一。现有员工加入公司后与直接主管或下属之间的关系。
4、国家和地方其他规定不得应聘事业单位相关职位的人员。
三、招聘程序
（一）报名
1. 报名时间：
本通知是关于2020年长期招聘的通知。所有职位自公告之日起接受申请。大学将根据每个职位的注册状态确定每个评估期的候选人，并将及时开始评估流程（通常在10 个工作日内完成）。 （演示后）。
学校人力资源部将及时公布各期招聘结果，并通知您招聘进展情况及职位空缺已填补情况。空缺职位的注册有效期至2020 年12 月31 日。
2. 报名方式：
本次招聘采用网上报名方式。申请者可直接将相关报名材料发送至学校人力资源部申请邮箱：jitzhaopin@jit.edu.cn。
也可发送至相关院系（系）联系邮箱（详见《岗位信息表》）。请按以下格式发送主题：“单位/研究生院+专业+学术背景（职务）”。 + 您申请的大学（系）的名称和编号。”
3. 提交注册材料。
《金陵科技学院高层次人才应聘登记表》（见附件3）及详细简历（配偶、子女等）。
身份证或护照（扫描件）、本科以上各级学位证书（扫描件）、各级专业技术资格证书（扫描件）。
请提供主要出版物目录（注明期刊名称、年份、期数、起止页码），包括真实的教育研究方向、科研项目、科研成果、科研奖项等。及其他相关奖项等材料（扫描件）。
留学回国人员须提交教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》（扫描件）。
应届毕业生还需提交所在院校出具的《毕业生双向就业选择推荐表》及成绩单（扫描件）。
（二）资格审查
学校对申请人网上提交的材料进行初审后，申请人将按照学校要求来校进行资格审查和评估（具体时间、地点以学校通知为准）。 ）。报名材料须提交原件进行资格审核，审核完毕后，退回原件并保留复印件。通过资格审查的，将参加资格审查。
参赛者须对所提交材料的真实性负责。任何不当行为（如果信息与申请表上提供的信息不符）一经确认将导致取消评估或就业资格。
本次公开招聘不设报名比例，也不收取报名费和考试费。
（三）评价
本次高层次人才引进将采取简化程序、直接评价的方式，学校成立评价领导小组和专家组，按照按照有关规定批准的评价方案组织实施关于公开招聘。
考核由试教和面试两部分组成，根据情况可采取线上或线下方式进行。所有试听班和面试均按100分制评分，结果将当场通知。
1、教学体验课程：根据岗位类型确定专业课程的体验课程（具体内容另行公布），并以讲座形式进行。教师聘任考试合格分数线为70分，合格者将进入面试阶段。
2、面试：面试主要考察应聘岗位所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试合格分数线为60分。
3. 总成绩计算：总成绩按教学尝试成绩的60%和面试成绩的40%计算。
（四）体检及检查
评估结果根据总分以及在1,333,601个职位空缺中合格候选人的百分比，从最高分到最低分确定健康体检候选人。工作场所代表必须在体检前提供雇主同意申请的证明。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。
学校对体检合格者，考察其思想政治表现、道德品质、与应聘岗位相关的业务能力和工作表现。检查工作参照《省委组织部等三部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》（苏人社发[2013]165号）进行。
（五）公告及通过
学校根据考核、体检、考核结果，确定拟录用人员名单，并于7个工作日内在南京市人力资源和社会保障局、金陵科技学院网站公布天。展示内容包括招聘单位、职位名称、应聘人员姓名、当前职位或学习单位、各类招聘评估结果、总分、排名等。
通知后，无异议者到总招考管理部门登记，学校办理招聘手续，签订聘用合同，安排试用期。试用期结束后考核合格的，给予职务或等级。考核不合格的，取消聘用资格，终止聘用合同。拟报考人员须在学校规定的期限内办理报到及相关手续。拟录用人员因自身情况未在期限内办理登记及相关手续的，将被取消录用资格。
体检或考核不符合要求的、应聘公告结果影响录用的、应聘者明确拒绝聘用的、或者因其他原因出现空缺的，应聘者需要时，招聘程序由校报总招聘管理部审核批准，从考核合格者中择优录取。总分就业批准后无需填写。
更多人员分类及待遇请参见《金陵科技学院人才引进分类及待遇》附录2。
四、招聘纪律
如发现申请人在报到、考试、体检、考察过程中或录用后有违反规定的行为，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源部令第35号）对申请人进行处罚。 （中华人民共和国社会保障局）视具体情节和情节严重程度，构成犯罪的，可采取取消申请资格、撤销评价结果、拒绝录用、记入诚信档案等措施马苏。将依法追究责任。
招聘部门和招聘人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）的规定处理。
5. 咨询/监督
金陵科技大学人力资源局负责拟定招聘政策，金陵科技大学纪检监察室对招聘工作进行纪律监督。
招聘政策咨询电话：(025)86188109
联系人：卢老师、肖老师
纪检监察热线：(025)86188861
联系人：郭老师
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