【征稿总账号】
火材网（微信ID：hchrm100）|人力资源执业状况（微信ID：HR-SZB）|贵州人力资源经理（微信ID：GZ—HRM）
[提交目标]
人力资源从业者、人力资源管理培训师、人力资源管理咨询专家、学者等。
【征文要求】
1、原创作品（原创发表，严禁抄袭。文章摘录内容如包含其他作者或书籍，请注明书名和作者姓名）。
2、将文章以WORD格式发送至499622158@qq.com，包括标题+正文+个人介绍（笔名、简介、联系方式/微信ID）。
3、如经原编辑部审核通过，我们将在3天内立即回复确认收到稿件并支付稿费。
4、提交成功意味着原作者首先同意我们平台全网独占，该文章将自动添加到我们的原创文章库中。我们尊重原创精神和作品。我们还将标注原作者姓名或微信名作为原编辑团队成员之一。
【征集费用】
基本奖励——100元/篇（5-6类）200元/篇（1-4类）
质量评价：标题深思熟虑+内容新颖+内容深度挑衅+内容结构清晰+文章字数
动态奖励——奖励范围从100元/篇到1000元/篇。例如，文章发布后，如果点击量达到10000次以上，该文章将按照4个等级进行评分，您可以获得200元的奖励。 - 1000元。
动态奖金计算公式：等级金额达成率（实际金额/计划金额）权重=动态奖金
奖金等级
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评价尺寸（重量）
A（100元）
B（300元）
C（500元）
D（1000元）
观看次数(60%)
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远期交易量(20%)
十
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100
【征稿流程】
提交文章 签署原文声明 获采网原编辑部审核通过 在公众号发表文章 收取稿费
【征稿论文类型】
1、人力资源管理的趋势：
深入解读国内外企业人力资源管理未来发展的新趋势、新政策、新思维、新模式、新工具、新实践等，并提出自己的专业意见和论据；
2、人力资源管理好书回顾：
如果你发现一本关于企业人力资源管理的书特别好或者特别差，就点赞或者尖锐批评，表现出职业偏执，激发读者的PK欲望。
3、人力资源管理案例：
如果有多个企业的人力资源管理或咨询服务的成功或失败案例，再现实际案例场景，说明案例背景，发人深省，进行详细分析，得出结论，请读者思考。和评论。
4.人力资源考试指南：
通过人力资源管理一级、二级、三级考试的考试高手，从教材选择、学习计划、解题策略、答题心得、考前技巧、我挖的名人推文等等，全面覆盖。进去。我期待着弟弟妹妹考上补习班老师！如果您希望我们尝试某个指南，我们很乐意听取您的意见。
5.人力资源从业者的专业舞台：
如果你有多年的人力资源行业经验，请不要吝啬，努力学习，无论你是顶尖、平庸还是下等，无论任何HR业务流程的冲突和成功或失败。尽快让每个人员都有一本难以背诵的经文，同时每个人员都有一颗大丈夫的心，如果你恰好出现在场合，你的存在就是你的存在。
六、人员生活：
用独特的视角，发现HR人在社交、生活、情感、心理和职场成长上的差异，走近他们对自由生活的热爱和小小的不安，用最简单的蜜语捕捉瞬间，描绘新的生活。而隐身是他们喜欢的方式。
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