从大量咨询信息来看，有很多朋友提交了辞职通知书被公司拒绝，因不知道如何解除劳动合同而感到困惑。编辑部为大家整理了“硬资料”塔。
1.公司拒绝提交我的辞职信。如果我拒绝辞职该怎么办？
用人单位未拟备辞职信而自行拟备者，依劳动合同法第三十七条之规定，至少三十日内以书面通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。您可以依据劳动合同法第三十七条规定的程序提出辞职。如果按照退休流程办理，就不需要单位或者其他人的批准。您还可以复印辞职信。请保留它作为您自己的记录。
2. 如果我退休时雇主不照顾我，我该怎么办？
如果您在提交书面辞职通知后一个月内辞职并且您的雇主未采取行动，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。同时，您还应该收集您在30天前提交辞职的证据，例如邮寄给您的记录或您向雇主提交后由您的雇主签署的记录。用于有争议的情况。
相关法律法规：
《劳动合同法》 第八十九条用人单位违反本法规定，未向劳动者解除劳动合同或者出具书面解除证明，给劳动者造成损害的，由劳动行政部门责令改正。员工有赔偿责任。
《劳动保障监察条例》 第十一条劳动保障行政部门对下列事项进行劳动保障监督： （一）用人单位建立内部劳动保障制度的情形。 (3) 雇主遵守禁止使用童工的规定； (4) 雇主遵守禁止使用童工的规定； (5) 雇主遵守规定；与法规。 （六）用人单位缴费劳动者工资和最低工资标准的执行情况（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。机构和职业技能评价评价机构应当遵守国家有关就业安置、职业技能培训和职业技能评价评价的规定。 （九）法律规定的其他职业安全监察事项。
3、立即辞职、退休的情况。
用人单位以强制、胁迫或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规定、命令或者从事危及劳动者人身安全的危险工作的，劳动者可以依法处分。立即终止劳动合同。提前通知您的雇主。也就是说，这种情况下，你不需要办理任何手续，也不需要向单位汇报，走人就可以了！
4. 通知退休
有下列情形之一的，可以随时终止劳动合同，但必须立即通知强制力：
（一）未提供劳动合同规定的劳动保护或者劳动条件的；
（二）未按时足额支付劳动报酬的。
（三）未依法为职工缴纳社会保险费的。
（四）用人单位的规定违反法律、法规规定，损害劳动者权益的。
（五）用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危与劳动者订立劳动合同，劳动合同无效的。
5. 编辑的建议
1、终止劳动合同必须以书面形式通知单位。除非公司给你签字的收据，否则你可以通过邮局用EMS快递寄出。请在快递信栏内写明“因原因强制”和“解除劳动合同通知书”，并保留快递收据。这样做的目的是保存您在特定时间通知该单位的证据。
2.内容必须标准化。标题应该是“解除劳动合同申请书”而不是“辞职通知书”。内容包括以下四个要素：（一）聘用日期；（二）职务及相关资格；（三）终止劳动合同的理由和理由；（四）终止劳动合同后用人单位必须履行的事项。劳动合同。
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来源：遇到麻烦就找法网（查找法网官方订阅号）
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