IT之家7月4日宣布，三星电子旗下最大工会三星电子工会第——号因劳资谈判存在重大分歧（双方于1月开始薪资谈判），获得合法罢工权。据悉，已宣布。从6月7日开始，三星电子将举行其55年历史上的首次罢工。
据韩联社报道，三星电子通过内部内网公布了今年上半年TAI（目标成就激励）奖金发放标准，并将于罢工第二天（7月8日）正式发放。可能相当于您每月基本工资75% 的绩效奖金。
三星LPDDR5XTAI是三星电子基于绩效的激励制度之一，根据业务部门以及每年上半年和下半年的业绩对业务部门的整体评价，发放高达100%的奖金。每月将支付基本工资。
据报道，三星半导体业务的设备解决方案（DS）部门宣布奖金为基本月薪的37.5%至75%（内存部门为75%，代工部门为37.5%，系统部门为37.5%）分配）。半导体研究中心LSI部75%。
事实上，DS行业的TAI从2015年到2022年上半年本来可以达到100%，但由于从2022年下半年开始业绩下滑，下半年减半至50%。那年半。
2023年，半导体行业遭遇前所未有的寒潮，三星电子上半年内存和代工部门全年运营亏损达到约15万亿韩元（IT之家注：目前约786.9亿元人民币） .两个系统LSI部门的良率仍保持在25%。
经过长时间的累计亏损，三星内存部门的TAI在去年下半年再次下滑至12.5%，而代工部门和系统LSI部门的TAI为0。这也是世界上最低的TAI。三星TAI系统推出至今已有八年了。
现在，随着今年半导体行业的复苏，三星DS部门的业绩有所改善，因此看来绩效工资金额再次上调。据三星财报显示，DS部门今年第一季度销售额为23.14万亿韩元（目前约为1213.92亿元人民币），营业利润为1.91万亿韩元（目前约为100.2亿元人民币）。我已经实现了。该部门在五个季度内实现了这一利润。
三星设备体验（DX）部门宣布，除DS部门外，视频显示（VD）部门和移动体验（MX）部门将分别获得每月基本工资的50%和75%。这主要是由于新电视和Galaxy S 的影响。系列智能手机销售强劲，但表现不佳的消费电子部门仅获得25% 的奖金。
此外，三星显示器每月基本工资的50%将支付给生产电视用大型面板的部门，75%的奖金将支付给生产IT用中小型面板的部门和总部。
去年，三星电机将OPI限制为年薪的1%，但今年将TAI的上限设定为100%。三星SDI对所有人一视同仁，大中电池事业部、小型电池事业部、电子材料事业部均获得75%的奖金。
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