网友分享湖北省武汉市某三甲医院，宁波卫生职业技术学院护理学专业，2016年工作，人事代理制，主管护师的薪资待遇情况
第一工资水平，她每月税前平均到每月大概16000元左右，到手打卡工资平均为11000元左右，包括基本工资、值班费、绩效奖金和餐补等，公积金每月双边4000元左右，年底剩余绩效和奖金一年大概30000元左右，半年奖金10000元左右，工会还会发点洗护、蛋糕卷、电影卷、购物卡等福利有个2000元左右。 全年到手打卡工资18.6万左右，算上公积金全包23.4万左右。据她说，说起护士大家可能都会觉得是白衣天使，漂亮的小姐姐，但是工作是真的累，其实谁的工作都不容易，工作量再巨大，每天都是如此，身体也会习惯，也就是身体零件磨损的快一点，这就是工作带来的副作用，尤其是省级三甲医院，每个月总有那么几天身体不舒服感觉累崩的感觉，边哭边干，正式工作以后也没啥不适应的。还有一点就是，护士容易受气，尤其是面对病人家人的不理解时，脾气不好时啥气都往护士身上撒，受过太多的委屈，但是穿着这身白衣，有时候的委屈和泪水也就自己消化了，所以如果你的家人有护理从业者，请包容她们的“坏脾气”，因为在外边，她们受了太多的委屈和误解。
第二报考建议，她说目前的工作待遇和生活状态还算基本满意，因为去年聘上主管护师了，所以现在基本不用上夜班熬夜了，之前因为上夜班都不能陪孩子了。但是当护士的，有几个不是常年腰疼腿疼？有几个没有受过无名的窝囊气？有几个休息过正常的节假日、周末？又有多少个护士，多少次擦泪离开生病需要照顾的父母、孩子，却在工作岗位上受到了各种各样的委屈和刁难的…，也希望有关部门能重视护士的待遇和成长通道，让更多优秀的青年愿意从事这个行业。
第三欢迎投稿，欢迎大家私信和视频上方邮箱投稿，由于不同城市、不同部门、不同职级、不同工作年限待遇收入相差很大，以上人物经历和内容资料来源网络论坛、网友投稿，粉丝数据，仅供参考，作者不对文章中所提到的数据和信息真实性负责，不承担任何直接与间接的法律责任，如有侵权，请联系删除。
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