剑客行者 三剑客
服役的时候，我们时常也爱讨论一下工资问题，说说涨工资哪些事。
有个战友说，涨工资的事情其实不用讨论，因为每年都会涨、肯定涨。
听了他的话，大家一脸茫然。紧接着他又说：“你们忘了吗？我说的是我们的军龄费呀，每年年初的时候随着军龄的增长你的工资肯定会增加，这不也是涨工资吗？”
文｜剑客行者
图｜大唐
编辑｜剑客十七
的确，军龄费一直以来都被大家戏称为是——“每年必涨的军人工资”。
每年必涨，其实也是因为军龄工资是是军人基本工资的重要组成部分，是军人服役情况的直接体现。你的服役时间增加了，自然你的军龄费（工资）也会随着增加。所以把这样的增长称为增长，其实也不完全准确。但是大家这么认为，也没啥错。毕竟涨工资，人人都期待，哪怕用错了字也愿意。
说起军龄费，不知道大家第一次和它相见的时候，它是多少钱？记得军校毕业后第一次发工资，我们把自己的工资单仔仔细细研究了一遍。当时所有项目的数额现在都忘了，但是关于军龄费的数额，我至今还记得：1元。
也就是每多服役一年，每月多发放1元钱。
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当时就有人说我们辛辛苦苦参军一年，难道就只值1元钱？合适吗？
到底军人的军龄值多少钱？当时我们也讨论了许久，也没一个结果。但是大家都觉得，这1元钱与其说是军龄费，不如说是参军荣誉金，更多的是一种精神的奖励而不是经济的奖励，所以这1元钱的数额肯定不够，也不合适。
但是到底多少合适，大家也不知道，只是希望越多越好。而这1元钱的军龄费，时常也被大家调侃，说它是一个鸡肋，要它不多它不少，甚至还没有结个婚增加的分居补助带来的帮助多。其实这样的调侃背后，也有大家的一点期待：希望这军龄费能涨一点、多一点，配得上自己一年的付出，配得上自己越来越多的服役时间。
于是，这军龄费还真的慢慢涨了。翻了翻工资单，你看啊，2006年前每年军龄1元，2014年前每年10元，2015年1月到8月每年15元，2015年9月后每年20元，还有现在的30元。
算起来，目前的军龄费已经是当初的30倍了，这增长的倍数的确不少。但是似乎它给大家带来的获得感、幸福感，比起其他的福利待遇来说，有些少、有点小，总有一种涨了跟没涨一样的感觉。特别是这些年随着军人保教费费涨了，两地分居费也涨了，随军未就业补助也涨了，军人父母赡养金、配偶荣誉金也有了，连搬家补助费、通讯费也有了的情况下，期待下一个增涨的目标是军龄费，就成了不少战友的期待。
虽然未来就算涨了有的人可能也享受不到，但是依然期待这个军龄费能在这30元的基础上再加一点、加一些，这样的尊崇或许就更丰满、更实在了。
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有些战友会说，虽然30元的数额不多，但是好歹也涨了30倍，为什么大家不满意？一方面是大家的认识角度问题，只看到每年30元但是忘了最后发放的时候是乘以你的军龄发放的，加起来就不算太少。
看了单价，忘了总价而已。另一方面虽然这么说，但是相对的数额和其他补助津贴等等相比，确实不多。30年的军龄只有900元，更何况那些五年十年的战友，确实存在感不高，获得感不足。
于是有人说，如果一年改成是100或者300，估计立马地位就提升了，存在感就足了，或许大家就满意了。
事实会真的如此吗？无论是30元也好，100元也罢，其实都不能完全体现军龄的价值，也不可能让大家满意。用货币数额的方式衡量军龄，本身就不是一个很科学的方式。
多少合适？
没有一个固定标准也不可能有个标准答案。
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更何况，军龄费只是军人工资体系中的一部分，它有它的定位，也有它的范围，不可能为了突出军龄价值而一位扩大。所以我们期待军龄费可以再提高一点，但是无论涨与不涨，涨多少，我们都应该理性对待。
当然，由于经济发展，考虑到物价因素、购买力等情况，在条件允许下，军龄费的增涨其实也应该提升日程，带给大家更多的获得感和幸福感，让军龄的价值进一步提升，让长期服役的选择成色更足。至于幅度，相信会依法依规，结合实际办理的，我们只需要等待就好，不会让我们的军龄贬值、失色的。
生活中，很多战友之所以关注军龄费，不仅仅是30元的问题，也不是100元的事情，而是希望在军龄费的设置和增涨中找到对自己服役时间的肯定，对个人继续服役、长期服役的支持，还有就是为了退役和未来打下基础。正如一个士兵说的那样，如果军龄费较高存在感十足的话，自己给家里人说留队的时候也会理直气壮一些，自己选择也会更有底气一些。
其实咱的军龄，挺有实力的，也很有成色的。它的地位和价值，绝不仅仅是军龄费这一个，也不是只有增加军龄费才能提升获得感。这些年，随着国防建设发展和军人职业化建设的开展，军龄的价值也逐渐越突出，和我们的各项权益、保障息息相关。
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比如军龄是你获得逐月、自主等安置方式资格的重要条件，而且是一个硬杠杠，军龄不达标想都不要想。
比如军龄和你的退役金息息相关。不仅仅涉及基本的基数，还和增加的系数息息相关。多一年和少一年的区别，那也是真金白银的。
比如军龄计算为工龄，和你退役安置后的工资待遇、休假天数、享受待遇的资格等密切相关。
比如军龄视为缴费年限，让我们的服役时间可以直接转化为各类保险的缴费时间，不用再为社保的接续而发愁。
还有10年军龄的退役士兵，企业按照规定就必须签订无固定期限劳动合同。而如果是10年以下，就没有这样的规定。无固定期限劳动合同的价值，其实和大家羡慕的编制没啥区别。还有服役满5年度大学生退役士兵，是可以获得报考基层公务员的资格的。
就这还没算大家在安置时的档案计分，服役时间可以转化为分数，成为你选岗顺序的唯一依据。
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所以军龄的价值，真的不仅仅只体现在那30元上。这些直接间接的军龄价值，更有获得感，让每年的服役都转化为真真切切的待遇和权益，实实在在。虽然你的留队或者退役，军龄的价值不会成为那个决定性的因素，但是随着军龄价值的提升，或许你的选择会增加一个理由，一个还算硬核的理由。
我们有理由期待，未来的日子里，军龄费一定会增涨，至于会不会是100元一年或者更多，我们就只能期待和拭目以待了。而且与之并行的，是更有成色的军龄价值，这当不当、多一年少一年，绝对不一样。
所以也建议战友们，长期服役、选择留队，真不是坏事，值得选择和推荐。
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