如鱼观点：劳务派遣这样工作性质简直太正常不过了，因为现在无论是国企、还是政府单位，编制内的人员名额都是极其地有限，所以就延伸出了劳务派遣这个词。
什么是劳务派遣，与正式工之间有何不同？
劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。
1、签署劳动合同的单位不同。
正式员工是与员工所在的单位直接签署的劳动合同，而员工所有的福利待遇都由单位直接提供，发生劳动纠纷与争议，也是直接与原单位进行协商解决。而派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，各项费用都由劳务派遣公司承担，如果发生了劳动纠纷与争议，也是派遣工与派遣公司之间进行协商，与原单位无关。
2、建立劳动关系的单位不同。
正式工是与原单位建立了劳动关系，而派遣工则是与劳务派遣公司建立的劳动关系。而派遣工最初就是用于替代原来的岗位的临时人员，只是在后面的发展中，单位觉得实行劳务派遣，能够减轻自己的压力，降低用工成本，减少了用人的风险。
现在很多单位都有劳务派遣的岗位，与正式工相比，工资肯定是没有正式员工高，因为正式的员工都是属于编制内的，而劳务派遣都是编制外的，还有各项福利待遇也没有编制内的好，这确实是一个现状。
因为劳务派遣人员与正式员工之间不能实现同工同酬，这就好比临时工不能与正式员工待遇一样，就是一个市场机制下的硬性规定，不同的劳务分配有差别，这是现阶段我们无法改变的一个现状。
总结
总的来说，劳务派遣是近几年才出现的新鲜词汇，但是本质的含义就是：长期临时工。最主要的目的还是企业为了减少人力成本。
以上是如鱼的回答，希望对你有帮助！
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