首先说结论：国家完全“取消事业编”（指涉及所有事业单位编制）的几率非常小，但对部分事业单位编制进行改革调整是一直在持续且未来也会推进
为啥？下面就具体分析一下
** 1. 公益服务保障需求： - 大量公益一类事业单位如基础教育（中小学等）、基础科研单位、公共文化服务单位（图书馆、文化馆等）、公共卫生机构（基层卫生服务中心等）等，承担着为社会提供基本公共服务的职能，如果取消编制，难以保证这些领域的人才稳定、服务的持续稳定供给和公益属性的维持，不利于社会稳定和发展。
2. 人才吸引因素： - 在一些欠发达地区、艰苦行业领域的事业单位，如果没有编制保障，很难吸引和留住优秀人才来从事相关工作。
3. 国家治理体系支撑： - 事业单位是国家治理体系中重要的组成部分，在科技、教育、文化、卫生等诸多领域起到基础性支撑作用，如果全面取消编制会对整个国家治理和社会运行带来极大冲击和不确定性。
**存在改革调整（在一定范围和程度上“取消”编制或弱化编制概念）几率较大的方面及原因：
** 1. 生产经营类事业单位 - 几率：比较大。这类事业单位本身具有较强的市场经营能力和盈利能力，如一些设计院、招待所等。 - 原因：从过去的改革进程看，2020年底前很多生产经营类事业单位已经完成转企改制。未来出于优化资源配置、激发市场活力等考虑，会继续推动其走向市场，彻底取消事业编制。
2. 公益二类事业单位 - 几率：有一定几率。 - 原因： - 部分公益二类单位（比如高校、医院等）随着规模扩大和市场机制的引入，目前已经在逐步推行新的用人机制，如备案制、员额制等，在一定程度上弱化了传统编制的概念。 - 国家鼓励这类单位在一定程度上通过自身服务和经营获取资源，以减轻财政压力，为了更好地适应市场机制和灵活用人需求，编制改革的可能性存在。
3. 新设立的事业单位 - 几率：部分会采用新的灵活用人模式。 - 原因：随着社会发展和改革深化，一些新的领域出现新的事业机构需求，为了避免人员臃肿、提高运行效率等，可能会创新用人制度，一开始就不完全依赖传统事业编制体系来管理和运行。
总之，从整体来看，全面取消事业编基本不可能发生，但对于部分类型的事业单位编制在一定程度上的改革和调整是符合当前社会经济发展和事业单位自身发展需要的，且会随着时间推移不断动态优化调整。
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