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人力资源管理从以前的6大模块，在不断地实践当中开始演变成为了8大模块，那么，人力资源管理的8大模块中，都分别是哪些内容？每个模块中又包含多个工作内容，总共102种工作内容又是什么呢？
人力资源规划
人力资源规划共有11个内容，包含战略、组织设计、制度制定等方面的。具体见下图。
招聘
招聘的内容就比较多了，共计有19个方面的内容，但是一般企业很少会全面做，包含需求分析、计划、人才画像、招聘实施等内容。
培训
培训有12个方面的内容，包含培训需求分析、计划制定及实施、培训评估等方面。
薪酬
薪酬管理共计有15个方面的内容，包含岗位价值评估、薪酬设计、薪酬诊断和调查、福利和股权设计等方面的内容。
绩效
绩效有10个方面的内容，也是常规的绩效管理方面的内容，包含绩效体系、绩效辅导、绩效面谈、绩效考核等内容，具体见下图。
员工关系
员工关系有17个方面的内容，分别为入离职管理、档案管理、考勤管理、员工健康管理、工作环境、员工满意度、劳动合同管理、五险一金、员工工伤管理等，具体见下图。
企业文化
企业文化在最近今年被越来越重视起来，其工作内容包括愿景、使命、价值观，员工手册，团队建设活动等3个工作方面。当然也有企业不这么划分，但总归是为了让员工能够对企业文化知道、信服和按其行动。
OD、TD、LD（简称3D）
OD即组织发展，TD即人才发展，LD即学习发展，这个模块包含7个工作内容，分别为组织诊断、组织变革、人才盘点、人才梯队建设、学习地图、职业发展通道。每个企业的情况不同，也会设置不同的工作内容，会把其他模块的内容纳入这个模块中，也有的企业会把OD和人力资源规划融合、TD、LD和培训模块融合。
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