关于有志于投身人力资源行业的同学或希望转型至人力资源岗位的朋友，有一些建议分享给大家。首先，先谈谈我对目前人力资源行业的看法。
一、人力资源管理岗位祛魅
“HR很高级”很多影视作品塑造了人们对HR的认知。但实际上人力资源岗位要比影视作品里单一的形象复杂得多。
在现实企业中，人力资源部门的核心职责是为企业的经营目标提供有力支持，帮助其达成经营目标。
虽然不同企业可能会赋予人力资源部门不同的角色，比如“战略伙伴”或“事务性管理”，但它们通常被视为支持性部门。这意味着，人力资源工作并不会给企业带来直接的盈利，其价值在于为企业提供职能支持，所以你的成就感可能会比其他岗位更低。这是第一个你需要考虑的点。而电视剧或小说里面和HR相关的关键词是“人才发展”“管理”“战略”，很高大上是吧？然而，但实际上，人力资源战略规划通常由高层领导完成，而基层员工更多地涉及“招聘”“考勤”“薪资核算”“制度完善”等日常事务。因此，认识到人力资源工作的平凡和繁琐，有助于减少进入该行业时的心理落差。同时，由于入门门槛较低，人力资源岗位的成长速度较慢，需要较长时间的积累和沉淀。
二、5个特征的人更适合人力资源行业
那么，我认为具备哪些性格特质的人更适合从事人力资源行业呢？
1、亲和力强
人力资源从业者几乎每天都要和不同的人打交道，亲和力能够帮助他们更好的处理复杂的人际关系。除此之外，亲和力是HR在处理专业问题时能够得到更多帮助的重要因素。
亲和力是天生的，很难在短时间内通过训练得到。从业内经验来看，亲和力强的人在人力资源领域表现得会更为出色，因为他们更能够轻易赢得人们的信任和合作。
2、抗压能力强
HR在企业中经常是“背锅”的角色，需要很多承受误解和指责。
因此，人力资源从业者需要一颗强大的心，要比其他职业的人能够承受更多压力。
3、善于利用工具招人
互联网时代变化很快，HR要善于利用工具提高招人的效率。比如利用群发工具【里德助手plus】可以将招聘信息一键群发到各大社群中。
4、善于沟通表达
公司管理和具体的项目执行过程中，沟通是最重要，也是最耗费精力的环节。人力资源部门在这个环节起到举足轻重的作用，善于沟通和表达的人更能够准确地捕捉到员工的真实需要和情绪，从而进行有效地沟通，达成目的。
所以，优秀的沟通技巧是必不可少的，无论是书面还是口头，都需要能够清晰、有效地传达信息。
5、逻辑推理能力
很多人认为人力资源是一个更感性的领域，但其实逻辑思维却偏偏是更重要的。具备超强逻辑思考能力的人更能抓住问题的痛点，直接解决问题。
而随着大数据时代的到来，人力资源管理者也要学会和数据打交道，从海量的数据中提炼、筛选和发现问题。所以，具备逻辑思维能力的人更适合从事人力资源相关工作。
或者也可以说，逻辑思考能力是从事任何行业都需要的最基本的一项能力。
三、不适合人力资源行业的4类人群
说完适合进入行业的情况，下面请以下的同学，结合实际建议谨慎考虑
1.未来有计划在三四线城市长期发展的
2.对于个人3年内的收益有较高期望的
3.容易内耗，很在意他人看法的
4.无法控制脾气，容易情绪化的
进入这个行业前，大家一定要综合评估，选择大于努力，感谢大家观看。
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