大家好，如果您还对面试要求(面试注意事项和回答技巧)不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享面试要求(面试注意事项和回答技巧)的知识，包括的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
所以啊，这里我们提醒大家，在入职之前，一定要了解清楚三个问题。
第一个就是薪资状况。
薪资状况啊，通常是大部分人都非常关心的一个问题，这直接影响到你工作以后的生活质量。可能有些用人单位在面试的时候，会直接告诉你薪资多少，但是啊，这里大家要注意，他们会告诉你薪资多少，可能不会告诉你薪资的构成，这个薪资构成是大家一定要了解，一定要问清楚的。就比如说HR告诉你，工资是5000元，这时候你就要问清楚，这5000元是税前工资还是税后工资？有没有年终奖、十三薪或者其他福利呢？是否有试用期？试用期是多久呢？试用期的工资又是多少呢？入职后什么时候开始签订劳动合同？是否给缴纳五险一金？是入职后当月就开始缴纳五险一金吗？缴纳五险一金的钱是否会从工资这5000元里扣呢？这些都是需要大家在入职之前，问清楚的。
第二个就是作息休假。
大家在入职前一定要问清楚，关于作息休假方面的问题，就比如说平常的作息时间是多少？是否需要每天打卡，是否有午休？每周是双休还是单休？是否有年假、病假？如果有加班的情况，是否有加班工资？法定节假日要不要值班？这些问题也都是要大家了解的。
第三个就是培训晋升。
相信很多人在入职的时候，都并不是非常关心这一点，但其实，这也是很重要的，关乎到你以后是否有晋升机会。大家在入职前，可以了解一下你所应聘的岗位有没有培训，有没有晋升方向等等。
可能对于刚开始找工作的年轻人来说，这些问题都不好意思问。其实，这些都是关乎你切身利益的事，就不存在什么好不好意思的。如果不想在入职后吃亏的话，还是建议大家一定要问清楚这些问题。
最后啊，我们要跟大家说两个注意事项。
第一个就是法律安全方面，大家在入职的时候，应要求公司立刻签订劳动合同，依法为你缴纳社保等。如果有各种推脱理由拒绝缴纳的，建议大家还要重新考虑一下，不要盲目地听从。
第二个就是财产安全方面。可能有一些公司还没入职，就向你索取各种费用，比如说培训费、押金等等，这些都是骗子的行骗手段，大家千万不要相信。我国相关法律是明确禁止这种行为的，所以大家一定要擦亮眼睛。
面试中一条世俗考察标准：积极说话
最近个案辅导的几位同学，面试失败，都是因为在面试中，话少。
他们收到的反馈差不多是：有点内向、有点害羞、不够自信。而他们想要的是“外向开朗的，能主动的小孩”。
在非专业语境下，内向总是与不够自信相关，约等于这个求职者没有呈现出一种积极说话的进取状态，面试官不满意。
首先，我个人对于这种筛选标准是持有保留意见的，我认为用积极说话这类非常表面的标准来筛选，草率了。尤其是面试场景本就容易紧张的时候。我列举几个场景。
场景一、7位求职者与若干位高管一起座谈式面试。高管介绍公司的情况，大家自由提问与交流。这种情况下，有的同学想要观察一下，想要酝酿组织一下，结果常见问题大家都问完了，10多分钟下来，自己可能就最后问了一个很常规的问题，面试结束。
场景二、面试官特别有来头，或者面试纯英语，求职者为了表现好而大量的打腹稿，或者担心自己英语不够好，用句子比较短。
场景三、常见于事业单位面试，每一位候选人只有8-15分钟，回答几类形式固定的考题。比如对一个社会现象怎么看，如何处理一个干群矛盾，或者你认为什么是合格XX人等。
以上场景，胜出的有两类。
一是对这个机会准备到极致，专业知识储备多且心态上势在必得。这当然就是非常好的同学。比如一场10几分钟的座谈，准备了5000多字的可能问题和分享，而且日常也是自信水平高的同学。
二是具有急智的同学。有的同学确实擅长在陌生场合表现出积极，但是未必有长性和后劲。这类同学我也见到不少，乍一相见，他们热情周到、积极分享、谈吐不凡，但是在低下头做事上，未必熬得住稳得住。
而如果面试官以积极说话为标准，有可能筛选到上述第一类，也有可能筛选到上述第二类。那么还有一类就吃亏了。这类同学，也准备了，但是因为时间关系或经验不足准备的不充分，在陌生场面上谨慎缓慢，如果面试能持续一小时，这类同学会逐渐进入状态，但是10几分钟的短时间面试，他们来不及发挥。而这类同学，在日后天长日久的工作中，可能交付还是不错的。
基于以上理由，我觉得面试官在10几分钟的时间里，认为求职者内向害羞，我要拒绝，其实是草率的挑选方式。对比一下，我更喜欢一场面试能有30分钟，虽然有提前设定的问题，但是以一对一的沟通为主的面试。这样的面试，更容易深入的、下切具体的去聊一位候选人的经历。从我的辅导经验看，互联网公司包括外包、电商公司、以及靠谱点的私企会这么面试。比如我个案中遇到很多互联网大厂外包，初试复试基本上都是一对一沟通，而且时间是20-40分钟之间，问题以求职者个人情况+工作任务为主。所以如果你求职者中，遇到这样安排和提问的雇主，要珍惜。
那么话说回来，这样筛选人的雇主一直都有。那么作为求职者，也注意调整自己适应。下面是我的建议。
建议一、一场面试，你可以大概按照1:5的对话来准备。
1：5，就是面试官问一句，你说5句。
举两个例子，面试官问：你的兴趣爱好是什么？你可以回答：我一直都很喜欢运动，日常有慢跑的*惯，能每天3公里吧，最近我比较喜欢打网球，算是入门吧。而不是回答“我喜欢运动”。
再比如面试官问“上一份工作为什么离职？”。你不要回答“因为入职后发现实际情况和我的职业发展不符”（这好像是网上推荐的模板回答，我发现很多同学这么回答）。我推荐你说：我入职的是这家公司的管培生，希望能参与市场推广类工作，不过入职培训后，将我分在了行政部门，每天处理大量的票据和会务，虽然也能锻炼我的条理性，但是我觉得和我长远的目标不相符，于是离职了。
1：5的对话，关键点在于你要袒露出自己，我愿意在面试中，展示自己，让你多认识我。这一条建议，是有理论基础的。《自尊的六大支柱》的观点，愿意让别人知道自己，这本身就是一种自尊表现。所以不要下意识的遮掩自己——很多同学总是在面试中概括回答，而不是袒露细节，可能是有点想要遮掩。
2、客套一下。
面试中确实要客套一下，其实我不是个特别能客套的人。所以我给的如下建议，是最关键节点的客套。
一是开头结尾，认真的感谢对方安排面试，表示自己非常期待。
二是如果面试中对方介绍自己企业组织的情况，你可以称赞一下。常见的称赞是：简单粗暴的是“咱们公司非常专业，您说的内容我都贴别喜欢”；深刻走心一点的是，“其中XX我一直都想要这样做，那么您这我就有机会接触了”。
3、精神状态要饱满。
人与人聊天，状态比语言更重要。
精神饱满可以分解成，多微笑、声音洪亮但是要稳定，姿势挺拔，没有小动作。要做到这一点，你可以从服装、妆面、发型上先收拾好；其次是内在的状态，最好是身体舒服，睡眠好，这样你自然眼神明亮有感染力。
照顾自己是个硬功夫。这是另外一个话题。
最后，面试这件事，也有些“不讲理的”地方，你被刷了不代表你不优秀。
我听一家机械国企的朋友说，校招淘汰就很大。面试官可能在你们学校就10个名额，但是简历收了大几百份，你让他怎么选，他只能绞尽脑汁吹毛求疵去找一个刷掉你的理由（有时候甚至只是你的6级分数比另外一个人低一点，但是工作中真的差这几分吗？）。
可是我们求职者，并不能因为面试这件事这么难，就不求职。
各位同学加油，一件事只要有努力空间，就可以做。
推荐为好优姐姐25个常见面试问题的解析与回答，每个问题15分钟，从自我介绍到“你想问我什么？”，25节课12元。
文章到此结束，如果本次分享的面试要求(面试注意事项和回答技巧)和的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
用户评论
面试真的超级紧张，看这篇文章感觉能让我更有准备。
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希望能掌握一些答题技巧，在面试的时候不那么慌乱。
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提前做好功课，才能把面试要求搞清楚啊。
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这篇文章应该很实用，准备去面试的人看看再试一次肯定有用的！
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终于有人讲讲面试注意事项了！希望能在我面试的时候帮助到我。
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面试是一件很难的事情，希望能够找到好工作。
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想学*一些技巧，提升自己在面试的表现!
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公司都会看面试时你表现的怎么样，所以要注意仪态和回答。
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现在招聘竞争这么激烈，面试越要重视起来啊！
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看了标题就感觉很有用，准备去面试的人可以参考一下。
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其实最重要的是展现真实的自己，真诚面对问题吧！
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希望这篇文章能让我在面试的时候表现得更自信大方！
有6位网友表示赞同！
面试需要提前思考问题，才能有更好的回答。
有20位网友表示赞同！
准备面试的人应该多看看这种文章，提高自己的胜算!
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面试官的提问有时候很出乎意料，要保持冷静应对。
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希望可以从这篇文章中学*到一些面试技巧和注意事项！
有6位网友表示赞同！
面试是一次相互了解的过程，希望能够找到适合我的工作。
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想看关于应试技巧和面试注意事项的文章，这个标题就太合适了!
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希望自己能表现得更好，找到好工作！
有15位网友表示赞同！