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事实上，终身教职在多数名校都是非常残酷的竞争。笔者博士毕业于斯坦福大学管理科学与工程系，在6到8个科研方向里，10年内，有些研究方向的年轻教师几乎无人通过终身教授的考评，合同结束后不得不另谋高就。事实上很多年轻教师做得并不差，有些很快就成为其他排名略低学校的引进目标。又如，美国某著名商学院的一位教授曾告诉笔者，在他们学院近些年终身教授考评中，能通过的比例基本只有10％。
有不少人会问，一个教师如果在教学或辅导学生方面特别突出的话，是否可以酌情考虑。事实上，在笔者就读斯坦福大学期间，该校校报曾经报道，有一位教学特别优秀的教师，深受学生爱戴。在终身教职考评的时候，很多学生为他求情，引起多方关注，但最终校方还是没有通融。
因此，在美国研究型大学做全职教员，工作无日无夜，压力无时不在。但也正因如此，美国的大学才能成为全球学术的创新源泉。观察任何一所美国100名之内的大学，可以发现，多数院系的教授，起码一半以上具有国际一流科研水准。
十多年前，国内部分高水平大学纷纷开始引入终身教职制度（即常任轨制度），从管理学和经济学开始，逐渐向工学等其他方向拓展。对于这项制度，笔者在上海交大和上海财大均有过体验，感觉这项制度具有相对高水平、高收入、高风险的特色。
高收入：常任轨教师的收入——记得在2002年左右，北京大学光华管理学院就提出全职海归助理教授、副教授、教授年薪分别为4、5、6万美元的方案。事实上，很多常任轨教师薪酬能比普通轨教师高出一倍以上，也为吸引海外人才回国起到了积极作用。
高水平和高风险并存。给了远超普通轨的待遇，自然也要求要有远超普通轨的科研成果。因此，过去这些年，对常任轨年轻人的要求越来越高。在笔者看来，几个国内名校有些要求已经基本相当于美国排名50到100名高校的标准，有些领域甚至达到了前50名高校的要求。
具体到上海财大而言，学校为全校院系划定了最低标准，即无论任何方向的常任轨教师，都需要有领域内国际最顶级论文1篇、高质量论文2篇，不得低于这个底线。学科根据自身特点，决定自己的标准。例如，笔者所在的运筹学学科，在国内属于水平最高的单位之一，因此对新引进的常任轨教师，都要求具有国际一流水平，标准远远高于学校基准线。
人才的流动，在美国大学一直是很正常的事情。不管是没拿到终身教职的被迫流动，还是主动流动，都时常发生。在北美有一个通行的说法，即涨工资的最好办法就是到别的学校拿一个“录用声明”回来，请原单位匹配其待遇。笔者当年系里一位年轻的终身教授，就是到哥伦比亚大学做了一个很不错的演讲，之后斯坦福为了留住他，不得不做出最大让步。
这种文化，在国内高校，之前很难实现，但近几年开始明显改善。笔者当年从上海交大流动到上海财大，上海交大周林院长表达了充分理解和祝福，学院还开了一个欢送会，走得很愉快。大家都坚信：一个流动的市场对人才的价值最大化、对人才资源的配置合理化，都有着非常积极的促进作用。
（作者系上海财经大学信息管理与工程学院教授、副院长）
电大_国开24春《管理学原理》形考作业1【标准答案】
国开（厦门开放大学）24春《管理学原理》形考作业1【标准答案】形成性考核测试题-第一次（第1-2章）试卷总分:100 得分:100选择题（每题10分，共100分。请根据题目要求，选择一项或者多项答案）1.当代管理过程学派提出管理的四大职能和过程是：（ ）。A.计划B.组织C.D.控制2.按照巴德纳关于正式组织和非正式组织的理论和组织平衡理论，管理的主要职能包括：（ ）。A.组织目标的设定和转化B.确立和维持信息沟通系统C.确保必要的活动D.过程3.梅奥通过霍桑实验得出，人是（ ）。A.经纪人B.社会人C.理性人D.复杂人4.正式组织的三要素包括：（ ）。A.协作意愿B.共同目标C.信息沟通D.利益分配5.法约尔指出管理是一种专业性的、具有一般性的工作，管理的五大要素或五大职能包括：（ ）。A.计划B.组织C.指挥D.策划E.协调F.控制6.管理的实质是：（ ）。A.组织B.协调C.反馈D.考核7.组织平衡可以从哪三个方面进行考察：（ ）。A.组织内部平衡B.组织与环境的平衡C.组织动态平衡D.组织外部平衡8.组织管理中个体层次的两个最基本的范畴是：（ ）。A.行为B.动机C.学*D.实践9.被称为“科学管理”的是（ ）。A.泰罗B.法约尔C.韦伯D.梅奥10.被称为“组织理论”的是（ ）。A.泰罗B.法约尔C.韦伯D.梅奥
2022年全军面向社会公开招考文职人员公告
为延揽社会优秀人才为建设服务，根据《中国文职人员条例》及有关政策规定，军委工作部将组织实施2022年全军面向社会公开招考文职人员工作。现就有关事项公告如下：
一、招考对象
文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。其中：普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生，应届毕业生是指2022年毕业且在当年取得相应毕业证和学位证的毕业生；非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的未就业高校毕业生。
定向招考对象为、因公的配偶子女，未婚的兄弟姐妹，以及现役配偶。
2022年主要面向社会公开招考科级正职以下管理岗位和中级以下专业技术岗位文职人员。
二、报考条件
（一）条件。报考人员应当符合招录聘用文职人员考核的标准条件。
（二）学历条件。报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。报考在艰苦边远地区、岛屿的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求。驻艰苦边远地区、岛屿的单位定向招考、因公的配偶子女，未婚的兄弟姐妹，以及现役配偶，除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，报考学历要求可以放宽至大学专科。报考护理、艺术、体育岗位的，可为大学专科以上学历。
（三）资格条件。报考人员应当具有招考岗位要求的职称和职业资格。除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。
（四）身体条件。报考人员应当符合招录聘用文职人员体格检查的标准条件。
（五）年龄条件。报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁；报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。
（六）其他条件。在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。
报考人员取得学历学位，截止时间为2022年7月31日。
三、招考程序
（一）公布招考信息。军委工作部通过人才网（网址：http://www.81rc.mil.cn或者http://81rc.81.cn），向社会发布2022年全军公开招考文职人员信息。
（二）报名及初审。报名时间为2021年12月5日8:00至9日18:00，报名资格条件初审截止时间为12月11日18:00，缴费截止时间为12月12日18:00。
报考人员根据公布的文职人员招考信息，通过人才网报名，按照报名流程及要求，如实填报个人信息和上传相关证明材料，选择用人单位和招考岗位，确认无误后申请报名资格条件初审。军委机关各部门、各大单位工作部门通过人才网报名系统对报考人员填报的信息进行初审，确认是否符合报考条件，一般2天左右反馈初审结果。申请报名资格条件初审以及通过初审的，不能修改报名信息或者改报其他岗位；报名时间内资格条件初审未通过的，可以改报其他岗位；2021年12月9日18:00至11日18:00期间资格条件初审未通过的，不能改报其他岗位。通过报名资格条件初审的报考人员即可缴纳报名费和选择考试城市，报名费应当在规定时间内通过网上支付方式缴纳，每门考试科目币50元。报考人员缴费成功并打印出报名回执方为有效报名。报名缴费后不予变更报考信息和退费。
对博士招考岗位，符合学历学位等规定报考条件且通过报名初审的报考人员，经军委工作部审批后，可以免笔试直接参加面试，其中面试人员名单统一在人才网公布。这类报考人员报名初审通过后，不得改报其他岗位；2021年12月12日18:00前打印报名回执，不需缴纳报名费。
对艺术、体育岗位实行先面试后笔试。报考人员根据全军统一发布的招考岗位计划和文体用人单位报考指南，先到用人单位报名参加面试，合格者方可获得报名参加全军统一考试资格，于2021年12月12日8:00至18:00登录人才网缴纳报名费和打印报名回执。
资格条件审查贯穿招考工作全过程。在招考各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，用人单位均可以取消其报考资格或者录用资格。
（三）统一考试。报考人员可于2022年1月4日9:00至9日14:00，通过人才网打印本人准考证，凭准考证和居民在指定的时间和地点参加全军统一组织的考试。
全军统一考试于2022年1月9日进行，内容包括公共科目和1门相应专业科目，主要考核报考人员的综合素质和专业基础。公共科目和专业科目考试大纲，可登录人才网浏览和下载。其中，专业科目考试大纲分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类45个专业。对专业科目考试大纲没有覆盖的小语种和少数民族语言专业岗位，专业科目笔试按照相应语种语言本科教育教学大纲命题。
公共科目考试时间：2022年1月9日9:00-11:00；
专业科目考试时间：2022年1月9日14:00-16:00。
（四）确定入围人员名单。军委工作部按照90%考生上线的比例，划定公共科目合格分数线；根据招考岗位入围比例，对达到公共科目合格分数线的，再按照全军统一考试成绩由高到低确定考试入围人员名单，并在人才网公布名单。
对通过报名资格条件审核且取得全军统一考试有效成绩的军烈属等人员，实行加分优待政策。其中，、因公的配偶子女，以及未婚的兄弟姐妹，公共科目考试成绩加10分；现役、当年（2022年）退役、在职病故和现役干部转改文职人员的配偶子女，以及在工作年限满5年以上的未纳编原社会招聘文职人员、社会聘用人员和服役年限满5年以上且被评为优秀士兵或者获得嘉奖以上奖励的退役优秀大学生士兵，公共科目考试成绩加5分。
派遣执行一线新冠肺炎防控救治任务的未纳编原社会招聘文职人员、非现役公勤人员、社会聘用人员和退役大学生士兵，在符合上述规定加分条件的基础上，公共科目考试成绩可以再加5分。其中，属于、因公的配偶子女，以及未婚的兄弟姐妹的，累计加分不超过15分；属于现役、当年（2022年）退役、在职病故和现役干部转改文职人员的配偶子女的，累计加分不超过10分。
公共科目或者专业科目单科考试成绩为零分或者缺考的，不列入考试入围人员名单。
（五）面试和体检。用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单，名单由军委机关各部门、各大单位工作部门汇总审核后，由用人单位或者其上级单位按照规定组织实施面试。面试成绩确定后，由用人单位现场告知报考人员面试成绩。
体检在规定的医疗机构进行。报考人员对体检结果有疑问的，可以在接到体检结果3日内，向用人单位申请一次复检。其中，对于可通过服用药物或者其他治疗手段影响检查结果的项目，承检医院不予复查，体检结论以初检结论为准。符合规定需要复检的，由用人单位组织实施，体检结果以复检结论为准。
（六）确定预选对象。全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。
用人单位按照计划招考人数1:1.2的比例，根据报考人员总成绩由高到低确定预选对象，并及时告知本人是否被确定为预选对象。其中，面试成绩低于60分或者体检不合格的，不得作为预选对象；总成绩相同的，依次按照面试成绩、专业科目成绩确定排名。
文体用人单位艺术、体育等岗位的预选对象，由军委工作部按照上述规定确定。
（七）考核和综合考察。用人单位组织对预选对象进行考核和综合考察。考核主要考察面貌、宗教信仰、遵纪守法以及主要社会关系等情况，组织涉外安全审查；综合考察主要考察现实表现、综合素质和业务能力。
（八）成绩查询。军委工作部通过人才网，2022年3月中旬左右提供全军统一考试成绩查询。考试客观题和主观题的阅卷工作均依托国家专门机构进行，采用分数处理自动化系统，没有人工登分、合分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不接受考生成绩复查申请；属于成绩复查范围的，按报考指南规定程序和时限申请查分；复查期结束后，不再受理考生复查申请。
（九）确定拟录用对象。对政审考察合格的预选对象，用人单位按照总成绩排名确定拟录用对象名单，名单由军委机关各部门、各大单位工作部门统一审核后在本单位军地门户网站和人才网同步对外公示。公示内容包括拟录用对象姓名、性别、准考证号、招考岗位和录用分数线，同时公布监督受理电话和电子邮箱，接受社会监督，公示期为5天。
报考人员被确定为预选对象或者拟录用对象后，本人自愿放弃录用资格或者经核查不符合录用条件的，用人单位可以按照报考人员总成绩由高到低，从面试和体检合格的对象中递补，并按规定进行政审考察和网上公示。
对未纳编原社会招聘文职人员和社会聘用人员特别是业务骨干、军烈属，以及退役优秀大学生士兵，同等条件下优先录用。
（十）办理录用审批手续。2022年5月中旬左右，公示无异议或者反映问题不影响录用的人选，由级单位工作部门审批。新录用人员通过审批后，用人单位应当及时书面通知其到岗工作。其中，专业技术岗位的新录用人员，用人单位应当按规定与其签订聘用合同。
（十一）组织补充录用。2022年6月至7月，对未能按计划招满的岗位（博士招考岗位可以增加计划），用人单位可以逐级申报补录，由军委工作部审批并在人才网统一发布补录岗位计划及公告。除首轮录用人员和考核、综合考察不合格的外，其他报考人员均可凭全军统一考试有效成绩，报名符合相应条件的补录岗位（报名博士招考补录岗位的，不需要全军统一考试成绩）。军委工作部按照规定比例和要求，审核确定并下发补录入围人员名单。用人单位按照规定的程序办法，遴选确定拟补录对象和组织公示，并按规定签订聘用合同。
全军面向社会公开招考新录用人员，聘用合同期限起算时间按照文职人员聘用合同管理有关规定执行。新录用人员实行试用期，时间为6个月。新录用人员名单，报军委工作部备案。
未能在规定时间内取得招考岗位要求学历学位和职称、职业资格，以及试用期考核不合格的新录用人员，取消录用资格。
四、特别提示
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用户评论
有没有最新的版本？我记得之前的版本题目和现在不一样啊。
有6位网友表示赞同！
考试真的很难吧！不知道怎么准备比较好，这套答案能帮到我吗？
有20位网友表示赞同！
之前用过类似的答案卷子，感觉挺准确的，应该可以参考一下。
有20位网友表示赞同！
管理学基础考得有点扎心... 希望这些答案能给我减轻压力啊！
有9位网友表示赞同！
这套答案太良心了！希望能顺利通过考试。
有9位网友表示赞同！
想问问大家还有其他类型的答案卷子吗？我这边主要是需要一些重点难点分析。
有7位网友表示赞同！
希望这份答案能够清晰易懂，方便我更好地理解管理学基础知识。
有16位网友表示赞同！
感觉这套答案挺详细的呀！不过是不是可以加上题目的解析呢？
有10位网友表示赞同！
对于管理学基础的学*不太自信， 希望能通过这套答案提升一下信心。
有6位网友表示赞同！
之前在网上找过很多类似的答案，最后还是决定尝试这个版本希望效果好一点。
有8位网友表示赞同！
考试快到了，压力很大！这段时间都在刷答案卷子准备考试了。
有11位网友表示赞同！
这份答案能让我快速了解哪些知识点需要注意，真是太棒啦！
有8位网友表示赞同！
学*管理学基础真的太费劲了，希望这套答案能够给我一些启发和帮助。
有11位网友表示赞同！
还有没有这门课程的课后练*答案？
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这份答案看起来很完善，希望能帮我顺利通过考试！加油!
有6位网友表示赞同！
请问这个题目版本是正式版本的考题吗？
有15位网友表示赞同！
感谢分享这份答案，希望我能从中找到学*方法和提高成绩的关键。
有20位网友表示赞同！
想要更加深入理解管理学基础的知识，除了答案卷子，还需要什么学*资料呢？
有10位网友表示赞同！
看到这套答案，感觉学*起来更有目标了！
有10位网友表示赞同！