这段时间，很多在泰BOI公司HR都来问我：
2025年BOI工作签是不是更难了？
只是流程更数字化，门槛更精细化，但可控 ✅
① 蓝皮书退出，全面改用 e-Work Permit
从2025年开始，传统纸质蓝皮工签基本退出
新办 / 续签 / 取消工作证统一走 e-Work Permit 线上系统对BOI公司来说：
以前只在 BOI Single Window / OSS 操作的，现在要跟 e-Work Permit 打通
所有记录都在线留痕，“凑合交材料”会越来越难
② 用工比例 + 最低薪资 = 硬性条件
✅ 部分行业要求 泰籍员工占比，还会看泰籍：外籍人数结构
✅ 外籍员工按岗位有 最低薪资门槛，低于标准 → 可能❌
✅ 公司用工结构不达标，系统可能直接锁：
不能再加新外籍名额，也续不了原来的岗位 ⚠️
③ 数据要对得上：薪资+社保 +税单
很多人问芬芬过去常见的操作是什么？
合同写一套、实际发一套、报税又是一套
现在 BOI + 劳工 + 移民更看重“整套数据是否一致”：
社保（SSO）缴费记录预扣税表 PND.1 / PND.1K个人所得税申报记录给在泰BOI公司的一句建议：
2025年，比起去打听“以后会不会放宽”，
更实际的是尽快对齐这三件事：
1️⃣ 用工结构（泰籍：外籍）
2️⃣ 薪资、社保、税表的数据一致性
3️⃣ Single Window + e-Work Permit 的账号和流程
别等工签到期，才发现系统先把你拒之门外。
版权声明：本文转载于今日头条，版权归作者所有，如果侵权，请联系本站编辑删除
