招聘季一来，谁要是不刷岗位信息，真就被卷到后面去了。
今年，央企、国企有点疯狂，上万岗位一齐放出，招聘会现场人头攒动。小伙子们穿着西装，姑娘们精心打扮，简历一份份递出去，现场拉满气氛。可热闹归热闹，冷静下来细看那些招聘要求，心里多少有点发慌。
“博士优先”“硕士起步”，不少研发、核心技术岗位开口就把博士和硕士标记出来。本科生能投的岗位，数一数才几个，专科生就更难了。有些技术支持岗，还加了一堆证书、项目经历。自信的同学一进场，发现自己拿着的毕业证书，像是门票，却不是通行证。
现实就是，岗越优质，学历门槛越高。动不动就问“是哪种本科、是不是985、实*经历啥样”，一圈下来，本科生挠头。四年苦读捱过来了，想着能进个好单位，试着踩央企这块金砖。可一看岗位说明，发现自己连门槛都够不上。
今年就业压力没下降，反倒更分层了。学历分三六九等，优质岗位都被研究生、博士抢占。普通本科生只能往下走，转向基层岗位或者市场服务。不愿意降薪降级，结果简历投递连个回音都没有。好不容易进了面试，遇到硕士博士同台PK。哪儿是追梦，哪儿像赌博？
“无形的墙。”有人形容学历门槛。毕业生的期待与现实中间，隔着一堵透明玻璃。家长看着孩子读完大学，花了几十万，最后工资和职校生只差几百块。谁会不焦虑？可企业招聘的负责人说得更直白：学历是敲门砖。更重要是实操能力、态度、适配度。名校毕业生有先天优势。可要做事，得看实际表现。嘴皮子和证书，撑不起工作成绩。
难题在于，社会观念没变，岗位要求却水涨船高。不少学生投入大量时间刷学历、刷证书，不回家、不休假，说是为个体发展拼搏。市场反馈却越来越无情。优质岗位更讲究“门槛”，普通毕业生奔跑速度跟不上。有人感慨，理想的职业规划，其实就是被现实打碎的一次又一次。
说学历贬值？有人认同。可你再问问，企业招研发岗位，肯定选学历高的。采购、基层管理、市场拓展，倒更看重工作态度。这就尴尬了。本科生好不容易挤过独木桥，到了终点才发现路口又分岔。有人原地转行，有人继续考研，考公。高学历的人也不轻松。拿到硕士、博士，面试也遇“学历同温层”，岗位竞争越来越内卷。
看今年招聘现场，还有一件事让人琢磨。很多岗位标榜“创新实操”，还要求“项目经历”“实*成果”。谁不想刷份漂亮经验？可不少大学生的项目其实是套公式，拼凑成果。企业一问真假，马上露馅。精简筛选的过程，也不是光看学历。本科生吃苦、服从管理，有时反倒让HR喜欢。
钱也不是唯一标准。有人说“读完大学赚不了比职校多”，可岗位晋升、发展方向其实差了一大截。家长、毕业生都懂这账。职校生更多是体力活，本科生还是往管理岗、专业岗挤。时间长了，收入差距会拉开。可一毕业就比，难免让人心有落差。
就业市场不认情面。学历只是部分钥匙。大厂、央企、国企，把学历卡得越来越紧，也逼着学生往更高层次卷。社会观念跟不上，于是卷与迷茫同在。春招热度还在升。岗位又多又杂。大多数人一边希望理想能实现，一边重新审视学历与就业价值。
“这就是分层竞争。”有人下了定论。
谁知道呢？
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