如果你还觉得省考笔试140分是“稳进面”的高分，那说明你还没看清2026年的战局。在真正的“卷王”省份，140分现在可能连面试的门槛都摸不到，甚至只能沦为炮灰。这不是危言耸听，而是“缩招+内卷”叠加下的残酷现实。
今天我们就来盘一盘，哪些省份已经开启了地狱模式，而你的目标省份又排在第几档？
第一梯队：地狱级难度（140分仅是起步价）
这一梯队的共同特点是：经济好或人口基数大，考生对编制的执念极深，高分云集。在这里，145分都不敢说稳。
山东、河南（人口大省卷王）：山东的“不孝有三，无编为大”是刻在骨子里的，三不限岗位的竞争比动辄几百比一。河南作为人口大省，庞大的应届生和往届生基数让每一个市直岗位都挤破了头，热门岗位的分数线早已突破天际。
江苏、浙江（经济高地）：苏南和浙北地区待遇好，吸引了大量985、211学霸下场。2026年江苏省考A类岗位进面分普遍在130+，热门岗位轻松突破140分。浙江的杭州、宁波等地，140分也仅仅是具备了竞争资格。
北京、上海（天花板级别）：户籍限制虽然拦住了部分人，但留下的都是精锐。国考和市考中，核心部委和市级机关岗位的进面分常年维持在145分以上，行测申论双75+是标配。
第二梯队：困难级（140分是安全线）
这一梯队的省份，核心城市已经向第一梯队看齐，但偏远地区尚有喘息空间。
四川（成都独一档）：四川的难度是两极分化的。如果你只盯着成都，那对不起，成都核心区（如锦江、青羊）的进面分通常在145-160分之间，140分在成都属于“陪跑”区间。但若选择川西或偏远乡镇，难度会大幅下降。
广东（珠三角修罗场）：2026年广东缩招约32%，但报考热度不减。珠三角地区（广州、深圳、佛山）的岗位，140分是普遍安全线，热门街道办甚至需要150分+才能稳操胜券。
陕西、湖北、湖南：这些省份高校云集，本地毕业生留存率高。陕西省直和西安市直的进面分最高可达220分以上（折算后），竞争极为白热化。湖北的武汉、湖南的长沙也是高分扎堆的重灾区。
第三梯队：中等及简单模式（140分可称王）
如果你在这些省份备考，压力会小很多。河北、山西、内蒙古等地的省考，进面平均分多在125-133分之间，140分在这里已经是妥妥的高分，进面概率极大。 云南、贵州、广西等地的艰苦边远乡镇，甚至出现过90多分就能进面的情况，是典型的“价值洼地”。
为什么140分越来越“不值钱”？
1. 缩招是大趋势：2026年国考和多数省考都出现了明显的缩招迹象。广东缩招32.4%，浙江缩招22.1%，岗位变少了，但报考人数却因就业压力而逆势上涨，分母变大，分子变小，分数线自然被推高。
2. 备考军备竞赛：现在全职备考一年、花费数万元报班已是常态。考生的整体实力提升，导致高分频出，以前的“天花板”分数现在变成了“地板砖”。
3. 巡考团加剧内卷：山东、河南等地的考生*惯“全国巡考”，他们带着极高的分数去冲击江浙沪等地的岗位，间接拉高了当地的整体分数线。
举例：如果你身在河南，如何破局？
作为身处河南的考生，你正站在风暴中心。河南历来是考公大省，竞争强度属于第一梯队。盲目去冲郑州、洛阳的热门岗，风险极大。建议采取“差异化”策略：
避开三不限：尽量选择限制专业、限制户籍、限制基层工作经验的岗位，虽然门槛高，但能筛掉大量竞争对手。
关注基层岗：河南的县乡岗位进面分数相对较低，部分岗位甚至45分左右就能进面（注：河南总分计算方式不同，但相对难度较低）。如果追求上岸，不妨先选择基层，再图发展。
多赛道准备：不要死磕公务员，河南的事业单位联考、军队文职也是不错的选择，可以分散风险。
结语：考公没有绝对的容易，只有相对的策略。如果你的目标是140分，在河南、山东等地可能需要重新评估风险；若在河北、山西等地，则可以更有底气。认清形势，放弃幻想，科学选岗，才是2026年上岸的关键。
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